Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat viele Freiheiten.
Produkte und Marke
Flexible Zeiteinteilung
Tolle Produkte, viel Spielraum an Freiheiten
Der Zusammenhalt
Das Vereinbarungen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter teilweise schlecht behandelt werden. Es keinen Betriebsrat und es somit keine neutrale Anlaufstelle gibt.
Zwar viele Freiheiten aber auch viel Verantwortung. Alles muss aus Zeitgründen perfekt sein. Was schwierig ist da so ziemlich jede Position zu viele Aufgabe auf den Tisch hat.
Oben genannte zahlreiche Punkte
Aber vor allem die nicht wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte die sich keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und sie wie Nummern behandeln, falsch einschätzen ohne jegliches Gespräch zu suchen
Leider wirkt sich deren Fehlverhalten im Endeffekt
immer auf den kleinen Mitarbeiter aus.
Ich für meinen Teil wurde schwerstens enttäuscht.
Leider kaum Weiterentwicklung innerhalb des Landes
die technischen Voraussetzungen wie z.B. kein Warenwirtschaftssystem
Die Führung sollte dringendst die Kommunikation verbessern. Besondern über die Direktive wohin die Firma sich entwickeln möchte. Momentan weiß keiner der Angestellten was das Ziel ist. Außerdem müssen alle internen Prozesse überarbeitet werden da diese sich teilweise schon gegenseitig stören.
Dyson Values nicht nur plakativ präsentieren sondern auch leben
- Mitarbeiter entlohnen
- Mitarbeiter wertschätzen lernen
- Leistungen gerecht einstufen
- Unfaire Mitarbeiterbewertungssysteme abschaffen
- Leistungen gerecht entlohnen
Meetingkultur muss deutlich effizienter werden, Ideen müssen schneller in die Tat umgesetzt werden
Besserer Grundgehalt für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Dyson Austria ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bei endkonsumenten sehr gut, bei handelspartnern sehr schlecht und intern muss man der realität schön langsam ins auge schauen.
Es wird im Service gespart und nur Verkauf zählt. Das führt dazu dass die Marke an Glaubwürdigkeit verliert.
Image gut - liest man aber Bewertungen auf FB und Instagram merkt man wie unzufrieden die Kunden sind
After Sales gibt es gar nicht.
Kauf und gib eine Ruhe ist das Motto.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyson Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere wird groß geschrieben. Aber leider kaum möglich. Man steigt nur auf wenn Kollegen die Postionen verlassen. Im Zeitraum in dem ich das Unternehmen verlassen habe wurden aber Posten kaum nachbesetzt.
es gibt intern zwar ein, zwei initiativen, diese sind aber weder durchdacht, noch hilfreich.
karriere ist nur möglich, wenn man sein leben teilweise aufgibt und ins ausland wechseln möchte/kann.
