Unternehmen mit growing pains & fragwürdige Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
- Besser kommunizieren, mehr Transparenz, mehr Struktur, keine leeren Versprechen sondern echte Maßnahmen
- Vorgesetzte auch mal hinterfragen, nur weil sich jemand für's Management gut darstellt heißt es nicht dass die Person Führungsqualitäten hat
Arbeitsatmosphäre
An sich positiv, allerdings brodelts unter der Oberfläche
Kommunikation
Wird daran gearbeitet was gut ist, allerdings ist die Komm. top-down eher undurchsichtig. Entscheidungen teils nicht transparent od. nachvollziehbar. Wichtige Änderungen oder Infos wurden oftmals unklar (od gar nicht) kommuniziert, man bekommt es dann irgendwo über 3 Ecken erst mit usw. Außerdem wird oftmals aus allem ein langwieriger Prozess gemacht - auch dort wo nicht notwendig. Hat Konzern-Eigenschaften allerdings ohne die nötige Struktur.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team und nette Kolleg:innen, ist aber auch department-abhängig
Work-Life-Balance
Homeoffice und Remote Work top; theoretisch auch flexible Arbeitszeiten allerdings große "Meetingkultur" und man muss online "da" sein was echte Flexibilität einschränkt
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ja; Aufstiegschancen im Unternehmen schwierig
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo & vielen Dank, dass du uns dein Feedback übermittelst.
e-dialog ist in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Dieser Fortschritt bringt neue Chancen und gleichzeitig stellt er uns auch vor kritische Aufgaben, welche gut durchdacht und begleitet werden müssen. Wir bedauern, dass du während dieses Entwicklungsprozess Herausforderungen in den Bereichen Führung und Kommunikation erlebt hast.
Kommunikation, Transparenz und Führung sind auch für uns wichtige Säulen für eine gute Zusammenarbeit und von größter Bedeutung. Daher nehmen wir dein wertvolles Feedback ernst. Gleichzeitig möchten wir versichern, dass wir uns als Unternehmen stetig evaluieren und konkrete Maßnahmen ergreifen, um eine gute Arbeitskultur und Unternehmensstruktur in dieser Phase sicherzustellen. Die Konzeption und Etablierung neuer, innovativer Teamstrukturen, Schulung neuer Führungskräfte und die intensive Begleitung erfahrener Führungskräfte sind nur ein paar Ansätze, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse des e-dialog Teams verstehen und erfüllen können.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur und -umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Bitte komm gerne persönlich auf uns zu. Wir möchten deine Kritik und mögliche Verbesserungsvorschläge besser verstehen, denn deine Sicht der Dinge ist uns wichtig.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team
sme@e-dialog.group
+43-676-462 3813