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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatze-dialog is a company that genuinely values its employees and their well-being. The work culture is positive, where people at all levels are respected and appreciated for their contributions. One of the great things about e-dialog is that your ideas are listened to. If you're motivated, you have the opportunity to bring new ideas forward that help and shape the future of the company.
There's also a strong sense of teamwork—colleagues are always willing to help each other. Overall, e-dialog ...
Die Arbeitskultur bei e-dialog ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice (Remote) zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt. Es erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Die offene Kommunikation schafft eine sehr angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. Jede Meinung wird wertgeschätzt.
Arbeit lässt sich flexibel gestalten, freundliches und aufgeschlossenes Miteinander, authentisches Arbeiten möglich, Unternehmen das sich hinterfragt und auch bewegt
Die Work-Life-Balance hier wird wirklich groß geschrieben: keine Überstunden, Gleitzeit ohne Kernzeit und Remote Work in ganz Europa
Das jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sehr nett war und alles gemacht hat damit ich mich wohl fühle
Teilweise haben sich Silos gebildet, obwohl sie eigentlich völlig unnötig wären. Das Vergütungs- und Karrieremodell sind noch nicht transparent genug.
Bad management, no foresight of employment and team needs, multiple people fired at end of probations due to lack of need or change in strategy
Entscheidungen könnten schneller und mit mehr Mut getroffen werden
Wachstum bringt manchmal organisatorische Herausforderungen mit sich. Eine bessere Strukturierung der Prozesse könnte helfen, dem entgegenzuwirken.
wie gesagt könnten die Firmenhandys besser sein, aber sonst finde ich absolut nichts schlecht!
- Besser kommunizieren, mehr Transparenz, mehr Struktur, keine leeren Versprechen sondern echte Maßnahmen
- Vorgesetzte auch mal hinterfragen, nur weil sich jemand für's Management gut darstellt heißt es nicht dass die Person Führungsqualitäten hat
Vorschläge zur besseren Einbindung der Mitarbeitenden im HO. Kontinuierliche Planbarkeit bei Stundeneinteilung.
Transparentes Karrieremodell für alle Abteilungen
Some processes could be a bit faster
Bessere Kommunikation zu strategischen Zielen: Es wäre hilfreich, noch mehr Einblick in die übergeordneten strategischen Unternehmensziele zu bekommen, um die eigene Arbeit im größeren Kontext besser einordnen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von e-dialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig, und es herrscht ein starker Teamgeist. Das freundliche und kollegiale Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. e-dialog setzt einiges an Initiativen, damit der Kolleg*innenzusammenhalt gefördert wird, wie zB gemeinsame Events oder Mystery Lunches.
Man wird von jedem positiv aufgenommen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Abteilung Bereitschaft, einen weiterzuhelfen.
Obwohl ich erst seit kurzem hier arbeite, fühle ich mich sehr gut aufgenommen und wurde rasch ein Teil der Firma.
Die Kolleg*innen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen
Jeder hilft jedem, One-Team-Gedanke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gratis Öffiticket und Geburtstagsgutschein, es wird auch gespendet. Sonst keine Essenszulage oder Mitarbeiterrabatte.
Gehalt nicht transparent und mit dem Bonussystem unübersichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
The company has a transparent career model that is freely accessible to the entire company and not only to managers, including the salary ranges. Just the salary ranges are, with their last rework roughly 2 years ago, a bit outdated and could be adapted to post-inflation values.
Es gibt ein Karrieremodell und Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings nicht für alle Abteilungen klar strukturiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten ja; Aufstiegschancen im Unternehmen schwierig
Karrieremodel vorhanden und Weiterbildungen möglich
Es gibt ein internes Karrieremodell, welches Einblick in die Weiterentwicklungs-Möglichkeiten und die dafür notwendigen Voraussetzungen gibt.
