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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Guter Teamzusammenhalt und insgesamt super Atmosphäre
Im Agenturumfeld außergewöhnlich gut
Könnte mehr kommuniziert werden, denn es wird unglaublich viel getan
Wir haben tolle Teamleads die auf die Bedürfnisse jedes*r Einzelnen eingehen und versuchen individuelle Lösungen zu finden, wenn dies notwendig ist. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen!
Man wird immer Zeitgerecht über alle Themen informiert und der Umgangston ist stets freundlich!
Eine Agentur mit vielen verschiedenen Fachbereichen von Performance-Marketing bis zur Kreation und Cloud& Data Science daher ein wahnsinnig abwechslungsreicher Arbeitsalltag!
Hallo und vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch unsere Unternehmenskultur schätzt. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance in unserer Agentur hervorhebst. Wir legen großen Wert auf eine flexible Arbeitsgestaltung mit 100% Homeoffice, ausgedehnter Gleitzeit ohne Kernzeit sowie einer vorausschauenden und nachhaltigen Zeit- und Ressourcenplanung.
Danke auch für deine Anregung, in Bezug auf CSR noch stärker sichtbar zu werden. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, unser Engagement in diesem Bereich noch mehr zur Geltung zu bringen.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dein Engagement anderen einen Einblick in unser Unternehmen zu gewähren! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Susanne und das People & Culture Team
Die generelle Office-Kultur ist angenehm und ruhig. Wer gerne eher alleine im Office arbeitet, wird hier zufrieden sein. Wer allerdings gerne ungestört arbeiten möchte, wird einen Kompromiss eingehen müssen, da man schon öfter angequatscht wird während der Arbeit. Kann man mögen oder eben nicht.
Räumlichkeiten:
Zu saisonalen Events kann es etwas lauter/ablenkender werden, aber das ist absehbar. Leider im Sommer trotz Klima eher schlechte Luft und tendenziell zu kalt. Ansonsten offen mit viel Licht.
Der bisherige Mangel an Branding Guidelines zeigt noch immer seine Nachwirkungen. Insgesamt sehr wenig Design-Verständnis außerhalb des eigenen Teams. Hier muss man als Designer:in als Wissensvermittler:in arbeiten, um den tatsächlichen Aufwand und Wert von Design offenzulegen. Wenn das Bewusstsein weiterhin gepflegt wird, sehe ich Potenzial für Image-Verbesserungen.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und 100% Home-Office hat man effektiv eine Kernzeit, die sich durch die ausgeprägte Meetingkultur einfach ergibt. Für mich hat es im Endeffekt kaum Unterschied zu einem 9/5 Job gemacht. Dafür habe ich aber das Home-Office in vollen Zügen genossen.
Frühaufsteher können durchaus früher gehen, werden allerdings regelmäßig gezwungen sein, Überstunden (d.h. in dem Fall bis 17/18 Uhr) zu machen, wenn ein Meeting spät angesetzt ist. Die Überstunden können frei abgeglichen werden, allerdings sind die Ausgleichtage pro Quartal sehr limitiert.
Wenig Zeit für Weiterbildungen und eingeschränkte Karriereentwicklungen. Da wie gesagt selten mit spürbaren Gehaltsänderungen bei wachsender Verantwortlichkeit gerechnet werden kann, ist man allerdings auch nicht wirklich animiert dazu.
Die Benefits sind hier klar im Vorsprung. Da ist das Unternehmen sehr bemüht. Gehaltserhöhungen und sonstige Diskussionen zu Arbeitsbedingungen (z.B. 4-Tage Woche) werden allerdings selten angenommen (zumindest von dem was ich mitbekommen habe). Insgesamt ist das Gehalt leicht überschnittlich (im Vergleich zum KV), im Vergleich zu der tatsächlichen Auslastung allerdings weitaus zu wenig. Es ist leider im Designbereich zu üblich geworden, 2–3 Posten mit einer einzigen Person zu besetzen.
Umwelt:
Absolut nicht vordergründig. Wenigstens werden interne Dokumente nicht gedruckt.
Sozialbewusstsein:
Mehr oder minder sichtbar. Sozialaktionen finden hauptsächlich zu den typischen Saisonen (Weihnachtszeit) statt und werden außerhalb davon selten praktiziert (z.B. im Rahmen von pro-Bono Projekten).
Innerhalb des eigenen Teams weitaus stärker als über die Abteilungen hinweg. Man fühlt sich teilweise schon etwas abgekapselt, da die Zusammenarbeit mit anderen Teams eher projekt- als workflow-bezogen ist.
Unternehmen fühlt sich insgesamt durch die Turnover-Rate eher jung an, kann ich also nur schwer beurteilen.
Absolut teamabhängig, aber in meinem Fall rückwirkend sehr enttäuschend. Es wird ein offenes Ohr vorgetäuscht und bei Kritikpunkten schnell Schuld abgewiesen bzw. wird man aufgefordert das Problem selbst zu lösen. Konkrete Verbesserungsmaßnahmen (z.B. Strukturverbesserungen, mehr Kommunikation mit anderen Teams, mehr Pitches, mehr Freiraum für Kreativität, mehr Personal zur Entlastung des Teams oÄ) werden teilweise befürwortend angenommen, aber nicht wirklich unterstützt. Man fühlt sich mit Problemen allein gelassen.
Trotz mehrfachen Hinweisen auf mangelndes Personal, wurde das Team verkleinert, was die Auslastung bei allen Teammitgliedern erhöht und das Problem somit verschärft hat. Die daraus resultierenden Bedingungen schmerzen wirklich sehr. Das eigentliche Team hat eine gute Synergie und es wird wirklich auf einander geschaut. Als Art Director ist es sehr frustrierend mitanzusehen, wie sämtliche Initiativen für den Ausbau der kreativen Fähigkeiten im Team eingedämpft werden, indem ein Performance-messendes Gerüst übergestülpt wird. Raum für Experimentation ist nicht gegeben, da nur verrechenbare Stunden als wertvoll angesehen werden.
Ausbaufähig.
Equipment:
Die Möglichkeit für Stehtische im Büro sind mMn ein absolutes Muss für sämtliche Bürotätigkeiten. Hier und da wäre also noch Ausbaubedarf.
Struktur:
Konstant am schwanken, aber nicht wirklich durchdacht. Das Unternehmen scheint in den letzten Jahren stark gewachsen zu sein, wodurch sich gewissen "growing pains" äußern.
Die täglichen Zeitprotokolle sind unglaublich zeitaufwändig gewesen und wurden strengstens kontrolliert (fast 1:1 geloggte zu gestempelte Zeit). Zusätzliche zeitliche Einschränkungen auf bestimmten Tasks erfordern viel Aufmerksamkeit beim Loggen, was einfach verschwendete Arbeitszeit ist.
Entweder man vertraut seinen Angestellten oder überlegt sich zumindest ein weniger zeitintensives Tool.
Die Ordnerstruktur ist ein Chaos von verschiedenen Strukturversuchen, was die Suche nach Dateien am Server zu einem Findet-Waldo-Spiel macht. Wäre ganz unterhaltsam, wenn man nicht konstant unter Zeitdruck stehen würde.
Zwischen Kolleg:innen zuverlässig und offen. Zu höheren Geschäftsebenen (ab Teamlead) steigend distanziert und intransparent, wie es leider häufig in Agenturen der Fall ist. Insgesamt kommt es allerdings ganz auf die Position an. In meiner Rolle durfte ich direkt mit der obersten Geschäftsebene zusammenarbeiten und da war die Kommunikation sehr direkt und effizient.
Habe den Eindruck gehabt, dass sämtliche Identitäten grundsätzlich respektiert werden.
Kommt stark auf die Auftragslage an. Allerdings ist es leider so, dass viele Kunden aus eher bodenständigen Bereichen kommen und dadurch auch nicht viel Freiraum für Kreativität lassen. Pitches gingen zu meiner Zeit selten in Richtung Kreativarbeit, wodurch auch der Zugang zu neuen Möglichkeiten beschränkt war. Als businessorientierte und analytische Person findet man in diesem Unternehmen vermutlich mehr Erfüllung als ein:e Kreative:r.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du in einigen Bereichen positive Eindrücke gewinnen konntest, gleichzeitig bedauern wir, dass andere Aspekte für dich nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Wir verstehen, dass jeder Arbeitsalltag unterschiedlich erlebt wird, und wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Als innovative, data-driven Digitalagentur in einer sich schnell verändernden Branche ist unser Arbeitsumfeld dynamisch und manchmal herausfordernd. Diese Gegebenheiten können sich auf die tägliche Arbeit auswirken, und wir wissen, dass sie nicht immer allen Erwartungen gerecht werden. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, um diese Herausforderungen konstruktiv zu meistern.
Solltest du das Bedürfnis haben, bestimmte Punkte weiter zu erörtern, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Der offene Austausch ist uns wichtig, um sicherzustellen, dass alle Perspektiven gehört werden.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute.
Susanne & das People & Culture Team
Flexibilität, Wertschätzung, gesunde Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben und interdisziplinäre Teams :)
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Vorschläge zur besseren Einbindung der Mitarbeitenden im HO. Kontinuierliche Planbarkeit bei Stundeneinteilung.
Immer konstruktiv, wertschätzend und positiv
Top! Sehr flexible Arbeitszeiten, alles andere als selbstverständlich!
Wird unterstützt und gefördert
Die Planbarkeit der Stunden/Kundenarbeit könnte besser sein
Es gibt eine Zusammenarbeit mit verschiedenen Stiftungen und Spendenaktionen.
Die Kolleg*innen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetzte sind offen für konstruktive Kritik und geben selber auch sehr gutes Feedback
Im HO fühlt man sich manchmal etwas isoliert, alles andere top!
Generelles Problem beim HO: manchmal gehen Infos verloren, hier ist viel Proaktivität gefordert
Es herrscht eine große Awareness. Hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Ein Novum für mich bisher und herausragend.
Sehr vielfältige Kund*innen und spannende Aufgaben
Hallo und vielen Dank für deine 4,8 Sterne.
Wir freuen uns über dein großartiges Feedback und gleichzeitig bedanken wir uns für deine Anmerkung zum Remote Work. New Work ist für uns eine Selbstverständlichkeit und es freut uns, Gleitzeit ohne Kernzeit und Remote Work anbieten zu können. Ein hybrides & flexibles Arbeiten birgt jedoch auch Herausforderungen in der Kommunikation und der Zugehörigkeit. Um hybrides Arbeiten erfolgreich zu meistern, ist eine gute Planung, Technologie, klare Kommunikation und Förderung von Vertrauen erforderlich. Es freut uns, dass du diese Information mit uns teilst und wir werden uns diesem Punkt annehmen.
Schön, dass du ein Teil des Teams bist! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude & Erfolg :)
Susanne und das People & Culture Team
Gutes Arbeitsumfeld, viele Teamevents, hilfsbereite Kollegen, viele Benefits
Transparentes Karrieremodell für alle Abteilungen
Tolles Arbeitsumfeld, nette & hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Gutes Image in der Branche und viele Auszeichnungen.
Freie Zeiteinteilung und hybrides Arbeitsmodell
Es gibt ein Karrieremodell und Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings nicht für alle Abteilungen klar strukturiert.
Gehalt ist branchenüblich aber auch sehr positionsabhängig.
Hallo und vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns über deine Bewertung und werden weiterhin unser Bestes geben.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zum aktuellen Karrieremodell. Es freut uns, dass du diese Information mit uns teilst und wir werden uns diesem Punkt annehmen.
Schön, dass du ein Teil des Teams bist! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude & Erfolg :)
Susanne und das People & Culture Team
e-dialog is a company that genuinely values its employees and their well-being. The work culture is positive, where people at all levels are respected and appreciated for their contributions. One of the great things about e-dialog is that your ideas are listened to. If you're motivated, you have the opportunity to bring new ideas forward that help and shape the future of the company.
There's also a strong sense of teamwork—colleagues are always willing to help each other. Overall, e-dialog fosters an environment where employees feel valued, supported, and encouraged to grow.
Hello & thank you very much for your positive feedback.
We are pleased to hear that you feel valued and supported at e-dialog. Encouraging teamwork and giving employees the opportunity to contribute their own ideas are important principles for us. We believe that the best results are achieved in a respectful working environment where everyone can play an active role in shaping the future of the company. We are delighted that you think so too! We look forward to continuing our collaboration and celebrating future successes together!
Susanne and the People & Culture Team
Die Arbeitskultur bei e-dialog ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice (Remote) zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt. Es erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Die offene Kommunikation schafft eine sehr angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. Jede Meinung wird wertgeschätzt.
Wachstum bringt manchmal organisatorische Herausforderungen mit sich. Eine bessere Strukturierung der Prozesse könnte helfen, dem entgegenzuwirken.
Bessere Kommunikation zu strategischen Zielen: Es wäre hilfreich, noch mehr Einblick in die übergeordneten strategischen Unternehmensziele zu bekommen, um die eigene Arbeit im größeren Kontext besser einordnen zu können.
Die Arbeitsatmosphäre bei e-dialog ist wirklich super, hatte ich vorher so noch bei keinem Arbeitgeber. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, in der man sich stets unterstützt fühlt. Die Zusammenarbeit im Team ist motivierend, und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
e-dialog hat einen hervorragenden Ruf - es macht Freude, Teil eines Unternehmens zu sein, das so positiv wahrgenommen wird.
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jederzeit im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen.
Es gibt ein internes Karrieremodell, welches Einblick in die Weiterentwicklungs-Möglichkeiten und die dafür notwendigen Voraussetzungen gibt.
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Standard. Es gibt zudem verschiedene on top Leistungen wie z.B. Öffi-Ticket/Zuschuss Klima-Ticket, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergünstige Fitness-Center Mitgliedschaften, ..
Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Verantwortung. Es gibt verschiedene Initiativen, die das Engagement in diesen Bereichen unterstreichen wie z.B. gemeinsame Spendenaktionen oder Pro Bono Unterstützung.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig, und es herrscht ein starker Teamgeist. Das freundliche und kollegiale Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. e-dialog setzt einiges an Initiativen, damit der Kolleg*innenzusammenhalt gefördert wird, wie zB gemeinsame Events oder Mystery Lunches.
Ältere Kolleg*innen werden ebenso gefördert und respektiert wie jüngere, und ihre Erfahrung wird im Team sehr geschätzt. Das Team insgesamt ist jedoch eher jung - im Endeffekt spielt das Alter aber wirklich gar keine Rolle.
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, unterstützen bei Problemen und sind offen für neue Ideen. Probleme können offen angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Büroräume, ergonomische Arbeitsplätze und die technische Ausstattung sind auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut, sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Vorgesetzten. Offene und ehrliche Gespräche werden gefördert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung und Fairness gelegt. Jede*r Mitarbeiter*in wird gleichermaßen geschätzt und respektiert, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Auch wenn die Aufgaben abwechslungsreich sind, bringt die Arbeit in einer Agentur naturgemäß Schwankungen mit sich. Es gibt Phasen, in denen Projekte weniger gut strukturiert oder mehr herausfordernd sind, was zu einer ungleichmäßigen Arbeitsbelastung führen kann. Die Vorgesetzten sind aber immer bemüht, gemeinsam entsprechend zu planen, um solche Peaks zu verhindern.
Hallo und herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback.
Mit deiner Bewertung ermöglichst du anderen Personen einen guten ersten Einblick in unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise. Vielen Dank für deine Zeit und dein Engagement.
Gleichzeitig freuen wir uns über deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu Schwankungen des Work-Loads, Wachstumsschmerzen und transparenter Kommunikation von strategischen Zielen. Wir nehmen diese Punkte sehr ernst und werden an der Verbesserung arbeiten.
Vielen Dank, dass du ein Teil unseres Teams bist! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude & Erfolg
Susanne und das People & Culture Team
Die Work-Life-Balance hier wird wirklich groß geschrieben: keine Überstunden, Gleitzeit ohne Kernzeit und Remote Work in ganz Europa
keine Überstunden, Gleitzeit ohne Kernzeit und Remote Work in ganz Europa
sehr viele Benefits
Hallo und vielen Dank für deine 4.9 Sterne.
Deine Bewertung ist eine fantastische Auszeichnung für uns. Wir schätzen dein Feedback sehr und werden weiterhin unser Bestes geben, ein großartiger Arbeitgeber zu sein. Vielen Dank für dein Engagement!
Susanne und das People & Culture Team
Das jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sehr nett war und alles gemacht hat damit ich mich wohl fühle
Nichts
Es gibt keine weil es war alles perfekt
Hallo und vielen Dank für dein schönes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dein Praktikum bei uns so positiv erlebt hast und wertvolle Erfahrungen sammeln konntest. Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute und viel Erfolg und freuen uns auf ein baldiges Wiedersehen.
Susanne und das People & Culture Team
Their open feedback culture
Some processes could be a bit faster
The working atmosphere is excellent. Tasks, goals, and, very importantly, the reasons behind them are communicated clearly and transparently. I especially appreciate that my manager is straightforward in giving, asking, and receiving feedback.
The company has a good image, having won multiple awards in the past years for best place to work and especially best place to work for women. At the same time, it is a well-known and renowned Google partner.
The company provides a lot of freedom. Of course, things need to get done, but when or where you do them is entirely up to you.
The company has a transparent career model that is freely accessible to the entire company and not only to managers, including the salary ranges. Just the salary ranges are, with their last rework roughly 2 years ago, a bit outdated and could be adapted to post-inflation values.
The salary is very fair compared to other positions on the market. Of course, there is always someone willing to pay a couple of € more, but the package of salary and social benefits is a very good mix.
If I could give 4.5 stars in this category, I would. Companies consist of people, and of course, some people are a better fit for you than others. In general, colleagues work quite well together and support each other.
Even if the company is relatively young on average, age does not play a role. At the same time, one of the oldest colleagues is one of the most performant, valued, and accepted colleagues of all.
Leaders care for their employees' well-being. Health and family always come first. They accommodate preferences wherever possible and encourage people to develop personally.
The company recently switched from, in some cases, quite outdated Chrome books to brand-new Mac books. This is an absolute game-changer. The offices are equipped with high-quality furniture, including highly adjustable desks and ergonomic chairs for everyone.
Management is very transparent when communicating the reasons that drive their decisions. There is even a quarterly town hall, where the entire company gets insight into developing essential business KPIs. Of course, the communication could always be better, and I can't have 5 stars everywhere.
The company has a substantial mindset regarding equality, diversity, and inclusion, which is underlined by a specific diversity and inclusion group. The majority of the leadership team consists of female colleagues, including the CEO. The company performs salary gap checks on a regular basis, with the consistent result that neither gender, nationality, ethnicity, etc., plays any role when it comes to payment.
The tasks are inspiring and state-of-the-art. They demonstrate how open-minded the C-level is when investing in trying new technologies and developing new products.
Hello & thank you for your 4.8 stars!
Wow, thank you so much for your great feedback! We're pleased to hear that you value your role and our culture and way of working. We put a lot into being a great place to work and your praise means a lot to us!
We wish you continued enjoyment and success in your work and thank you for your great commitment!
best wishes,
Susanne and the People & Culture Team
Arbeit lässt sich flexibel gestalten, freundliches und aufgeschlossenes Miteinander, authentisches Arbeiten möglich, Unternehmen das sich hinterfragt und auch bewegt
Entscheidungen könnten schneller und mit mehr Mut getroffen werden
Kolleg*innen sind motiviert, gehen offen und zuvorkommend miteinander um, authentisch sein ist willkommen
flexible Gleitzeit ohne Kernzeit, wenn Überstunden anfallen können abgebaut werden, jederzeit Homeoffice möglich
Karrieremodel vorhanden und Weiterbildungen möglich
offen und ehrlich - könnte manchmal schneller sein und alle wichtigen Stakeholder mit einschließen
Schwerpunkte können nach persönlichem Interesse und Stärken gesetzt werden
Hallo & vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es liegt uns am Herzen, eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Es freut uns daher sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und du selbst sein kannst.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen, dass unsere Kommunikation zeitnaher und zielgerichteter erfolgen kann. Es freut uns, dass du diese wertvolle Information mit uns teilst.
Schön, dass du ein Teil des Teams bist! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude & Erfolg :)
Beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team
So verdient kununu Geld.