Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E2E Service Center Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung. Man wird in wöchentlichen Meetings immer am Laufenden gehalten und über Neuerungen informiert. Die Gerüchteküche ist jedoch oftmals schneller.
Auch hier kommt es wieder ganz stark auf den jeweiligen Bereich an. Innerhalb eines Bereiches ist der Zusammenhalt meist top, Abteilungsübergreifend jedoch nicht.
In nicht führenden Positionen kann Urlaub in Abstimmung mit anderen Kollegen jederzeit konsumiert werden. Überstunden werden selten bis gar nicht angeordnet und es wird darauf Wert gelegt, dass zu viele Überstunden abgebaut werden. Es gibt Gleitzeit
Grundsätzlich verhalten sich die Vorgesetzten fair
Bis zu einem gewissen Maß kann man sich unter Absprache mit Kollegen die Arbeit selbst einteilen. Auch Verbesserungsvorschläge etc. werden immer gerne angenommen und versucht umzusetzen. Leider gibt es jedoch mehr Arbeit als Mitarbeiter
Das kollegiale Betriebsklima ist in Ordnung. Hierbei hängt es aber stark von der jeweiligen Abteilung ab, ob und wie gut man zusammen arbeiten kann. Die Vorgesetzten wissen grundsätzlich, dass es zu wenige Mitarbeiter für die Aufgaben gibt, jedoch wird trotzdem ein Hauptaugenmerk darauf gelegt, seine Leistung zu erbringen.