Von Machtspiel zu Miteinander: Auf Erfolgskurs nach dem Managementwechsel!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Managementwechsel im letzten Jahr deutlich verbessert. Seit Mitte März dieses Jahres ist sie sogar noch angenehmer geworden. Die neue Führung hat einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld, was zu einer gesteigerten Zufriedenheit der Mitarbeiter führt. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt. Insgesamt herrscht nun eine professionelle und sehr angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr effektiv, sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit den Mitarbeitern. Durch den konsequenten Austausch werden Informationen transparent und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert und Missverständnisse minimiert. Meetings werden kurz und knackig gehalten und Personen, die in der Vergangenheit Kommunikationsprobleme gewollt herbeigeführt haben, konnten sich beruflich neu orientieren und haben das Unternehmen verlassen. Seitdem hat sich die Kommunikation noch weiter verbessert und funktioniert besser als je zuvor.
Kollegenzusammenhalt
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen, was zu einer positiven Arbeitsumgebung und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen gefördert, wie zum Beispiel Sommerfeste, Firmenläufe und Oktoberfestfeiern um nur ein paar zu nennen. Diese Veranstaltungen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennenzulernen und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich bereits verbessert, obwohl hier noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. ;)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Professionalität, Freundlichkeit und Transparenz aus. Vorgesetzte gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um und sind stets ansprechbar für Fragen, Anliegen und Feedback. Es gibt nun ein Gefühl der Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und man wird bei Fragen / Anliegen nicht mehr sofort mit einem "NÖ" zum Schweigen gebracht.
Interessante Aufgaben
Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung haben mehrere Mitarbeiter endlich die Gelegenheit erhalten, sich in neuen Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln und zu beweisen - eine Chance, die sie mit Begeisterung ergriffen haben. Die Vielfalt neuer Aufgaben hat sie motiviert und fast alle konnten sich in ihren neuen Tätigkeitsfeldern / Positionen bestens entfalten und beweisen. Dies hat nicht nur zu einer Steigerung der Motivation, sondern auch zu einer Bereicherung des Teams geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel gestaltet, sowohl Remote als auch im Office ist möglich. Die Firma stellt die benötigten Geräte zur Verfügung, und sollte zusätzlicher Bedarf bestehen, wird dies offen kommuniziert und eine Lösung gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem Wechsel wurden auch die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen verbessert. Mitarbeiter profitieren nun von verschiedenen Annehmlichkeiten. Diese Verbesserungen tragen dazu bei,
dass man sich nun endlich Wertgeschätzt fühlt und gerne seine Arbeit verrichtet.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich im letzten Jahr signifikant verbessert, und generell ist die Wahrnehmung des Unternehmens positiv gestiegen. Dies merkt man auch am Feedback der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Diese Chancen stehen allen offen, erfordern jedoch auch eine gewisse Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter. Jeder hat die Gelegenheit, sich zu beweisen und seinen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Dabei ist es wichtig, dass Mitarbeiter auch bereit sind, sich eigenständig neue Fähigkeiten anzueignen. Personen, die sich für bestimmte Positionen bewährt haben, haben die Chance erhalten, sich zu beweisen, auch wenn dies nicht immer erfolgreich war. Dennoch werden dann Möglichkeiten gefunden, um ihnen passende Aufgaben zu übertragen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.