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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima ist außergewöhnlich gut – nicht nur im Team, sondern auch abteilungsübergreifend. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos, und wenn man Unterstützung benötigt, ist es selbstverständlich, dass einem geholfen wird. Diese Kultur der Zusammenarbeit schafft eine positive Atmosphäre, in der man sich jederzeit gut aufgehoben fühlt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen – sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend
Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Sie haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen und fördern eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Die Kommunikation ist durchweg sehr gut – von der Führungsetage bis hin zu den einzelnen Abteilungen. Informationen werden transparent weitergegeben, und der Austausch funktioniert reibungslos.
Es wird auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen und man hat viel Handlungsspielraum und Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Die Home-Office Option ist super, aber auch 2-3 Tage im Büro fördern den Teamgeist und Informationsfluss.
Die Kommunikation kann immer verbessert werden, da gibt es wohl in jedem Unternehmen Luft nach oben. Mittlerweile werden Maßnahmen zur Optimierung angewandt, was positiv ist.
Nach längerem Überlegen ist mir nicht dazu eingefallen.
Alles oben genannte und noch viel mehr.
Es wurden bereits mehrere solcher Kritiken verfasst.
Die Verantwortlichen in der Firma versuchen immer wieder gegen negative Kommentare vorzugehen / zu löschen. Es wird auch ständig intern gebeten positive Kommentare zu schreiben.
Wenn jemand ein positives Kommentar abgibt, kann das durchaus der Wahrheit entsprechen. Aber man sollte sich nicht täuschen lassen.
Es wurde bereits intern versucht Mitarbeiter in Verbindung mit negativen Feedback zu belasten und zu kündigen.
Alles für eine echte Firma nicht vertretbar.
Tatsächlich auf die einzelnen Angestellten hören.
Wenn man Befragungen durchführt diese ernst nehmen und tatsächlich daran arbeiten sich zu verbessern. Nicht jede Kritik persönlich nehmen. Mit Mitarbeiter tatsächlich reden.
Kaltes Arbeitsklima, die Führungskraft interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. So wurden zB. eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt ohne jemals Resultate daraus zu besprechen oder dass irgendwelche Schlüsse daraus folgten.
Hier ein Verweis auf die Google Bewertung - Kunden Bewertung.
Mitarbeiter werden für ihren Einsatz gelobt. Die Firma als Ganzes aber abgestraft. Unfaires Bezahlmodell für Kunden. Automatische Vertragsverlängerung um 2 Jahre. Im Jahr 2024...
Ab und zu Homeoffice. Warum einzelne Abteilungen aber immer mehrmals ins Office kommen müssen und andere nicht, obwohl beide Arbeiten von zu Hause erledigt werden können wird nicht erklärt
Nicht vorhanden.
Das einzige was das Management nicht selbst beeinflusst und daher ok ist.
Gerade von direkten Vorgesetzten könnte man aber mehr Rückhalt einfordern.
Unmoralisch und Kritikunfähig. Entlässt Mitarbeiter nach 6 Jahren ohne dass man sich von seinen Co-Worker verabschieden kann. Oder entlässt Mitarbeiter ohne einen Grund zu nennen oder überhaupt mit den Personen zu reden.
Das System welches man vertreibt hat eine Unmenge an Fehler (Bugs).
Es wird lieber an Veränderungen oder neuen Projekten gearbeitet anstatt die Probleme anzugehen.
Sehr schlecht. Kritik darf nicht geäußert werden, sonst wird man gekündigt.
Gehaltserhöhungen kommen grundsätzlich nicht infrage.
Lieber werden lang gediente Mitarbeiter mit neuen günstigeren Mitarbeiter ersetzt.
Nicht besonderes oder interessanten Arbeitsgebiete - keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Super durch Homeoffice-Möglichkeit
Sehr gut
Kommunikation ist sehr viel besser geworden. Luft nach oben gibt es aber noch.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Managementwechsel im letzten Jahr deutlich verbessert. Seit Mitte März dieses Jahres ist sie sogar noch angenehmer geworden. Die neue Führung hat einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld, was zu einer gesteigerten Zufriedenheit der Mitarbeiter führt. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt. Insgesamt herrscht nun eine professionelle und sehr angenehme Atmosphäre.
Das Image des Unternehmens hat sich im letzten Jahr signifikant verbessert, und generell ist die Wahrnehmung des Unternehmens positiv gestiegen. Dies merkt man auch am Feedback der Kunden.
Die Work-Life-Balance hat sich bereits verbessert, obwohl hier noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. ;)
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Diese Chancen stehen allen offen, erfordern jedoch auch eine gewisse Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter. Jeder hat die Gelegenheit, sich zu beweisen und seinen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Dabei ist es wichtig, dass Mitarbeiter auch bereit sind, sich eigenständig neue Fähigkeiten anzueignen. Personen, die sich für bestimmte Positionen bewährt haben, haben die Chance erhalten, sich zu beweisen, auch wenn dies nicht immer erfolgreich war. Dennoch werden dann Möglichkeiten gefunden, um ihnen passende Aufgaben zu übertragen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen, was zu einer positiven Arbeitsumgebung und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen gefördert, wie zum Beispiel Sommerfeste, Firmenläufe und Oktoberfestfeiern um nur ein paar zu nennen. Diese Veranstaltungen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennenzulernen und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Professionalität, Freundlichkeit und Transparenz aus. Vorgesetzte gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um und sind stets ansprechbar für Fragen, Anliegen und Feedback. Es gibt nun ein Gefühl der Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und man wird bei Fragen / Anliegen nicht mehr sofort mit einem "NÖ" zum Schweigen gebracht.
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel gestaltet, sowohl Remote als auch im Office ist möglich. Die Firma stellt die benötigten Geräte zur Verfügung, und sollte zusätzlicher Bedarf bestehen, wird dies offen kommuniziert und eine Lösung gefunden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr effektiv, sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit den Mitarbeitern. Durch den konsequenten Austausch werden Informationen transparent und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert und Missverständnisse minimiert. Meetings werden kurz und knackig gehalten und Personen, die in der Vergangenheit Kommunikationsprobleme gewollt herbeigeführt haben, konnten sich beruflich neu orientieren und haben das Unternehmen verlassen. Seitdem hat sich die Kommunikation noch weiter verbessert und funktioniert besser als je zuvor.
Seit dem Wechsel wurden auch die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen verbessert. Mitarbeiter profitieren nun von verschiedenen Annehmlichkeiten. Diese Verbesserungen tragen dazu bei,
dass man sich nun endlich Wertgeschätzt fühlt und gerne seine Arbeit verrichtet.
Nach dem Wechsel der Geschäftsleitung haben mehrere Mitarbeiter endlich die Gelegenheit erhalten, sich in neuen Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln und zu beweisen - eine Chance, die sie mit Begeisterung ergriffen haben. Die Vielfalt neuer Aufgaben hat sie motiviert und fast alle konnten sich in ihren neuen Tätigkeitsfeldern / Positionen bestens entfalten und beweisen. Dies hat nicht nur zu einer Steigerung der Motivation, sondern auch zu einer Bereicherung des Teams geführt.
Remote Work
Interne Kommunikation
Fokus auf interne Kommunikation,
Mitarbeiter:innen Weiterbildungen ermöglichen
Ich hatte eine Babypause und wollte nach meiner Pause wieder einsteigen. Vom alten (ehemaligen) Management wurde mir mitgeteilt, dass jetzt keine Teilzeitstelle offen ist und ich vollzeitig anfangen kann. Mein Fehler war es, dass ich nicht wusste, dass man Elternteilzeit beantragen muss, um wieder als Teilzeitkraft anfangen zu können. Für mich war es selbtsverständlich, dass man als frisch gebackene Mama nicht vollzeitig arbeiten kann. Meiner Meinung nach wurde dies vom ehemaligen Management ausgenutzt und mir wurde mitgeteilt, dass keine Teilzeitstelle offen ist. Nachdem ich erfahren habe, dass es einen Managementwechsel gab, wollte ich meine Chance nochmal ausprobieren und es hat problemlos geklappt! Das neue Management (auch meine ehemaligen Kollegen) waren froh, dass ich wieder gekommen bin. Schließlich war ich auch traurig, dass ich nach meinem Karenz "gehen" musste. Ich bin wieder da und bin sehr froh darüber. Hab auch abwechslungsreiche Tätigkeiten, lerne immer wieder was Neues dazu! DANKE!
Ich hab bei keinem Arbeitgeber so viel Freiheit gesehen als bei Easybooking
jeder hilft jeden - bis dem Kollegen oder dem Kunden geholfen ist! :)
Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit
- den Zusammenhalt im Team
- die interne Kommunikation
- Mitarbeitorientiert
super Arbeitsmodell!
jeden Tag was neues gelernt und abwechslungsreiche aufgaben
Fairness und Respekt beschreiben die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Hier wird wirklich darauf geachtet, dass sich jede/r MitarbeiterIn wohl fühlt.
Ich glaube, dass jede/r MitarbeiterIn bei easybooking stolz darauf ist, Teil eines solch tollen und kompetenten Teams zu sein.
Bei easybooking wird darauf geachtet, dass auch das Privatleben nicht zu kurz kommt. Urlaube können so gut wie immer konsumiert werden (auch sehr spontan!) und die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten ist ein Pluspunkt. Auch abgesehen von der Kernzeit, kann die Arbeitszeit recht flexibel eingeteilt werden.
Gehälter werden immer pünkltlich ausbezahlt. Auch hier wird Fairness großgeschrieben.
Das war schon immer super!
Die neue Geschäftsführung setzt wirklich alle Schritte, damit das Arbeitsklima passt. Darüber hinaus werden Unternehmensziele offen kommuniziert und diese werden auch gemeinsam als Team erreicht. Das Arbeiten bei easybooking macht wirklich Spaß. MitarbeiterInnen werden bei diversen Entscheidungen miteinbezogen und jede/r MitarbeiteIn darf zu jedem Zeitpunkt seine Ideen kommunizieren. Ich persönlich bin mit der neuen Geschäftsführung sehr zufrieden und freue mich auf den neuen Schwung der mit dieser Entscheidung einhergeht :)!
Super neues Headquarter in Innsbruck wo jeder seinen Platz findet. Cooles Design, Küche mit Kochplatten, zwei große Kühlschränke. Gelegenheiten zum Zurückziehen. Das Büro liegt auch sehr zentral und ist gut mit den Öffis/Rad/etc. erreichbar.
Die Kommunikation ist hervorragend. In einem wöchentlichen Meeting tauschen sich die Abteilungsleiter untereinander aus und informieren anschließend die gesamte Firma in einer Zusammenfassung des Meetings. Auch von der Führungsebene werden die wichtigsten Informationen und Erfolge gerne kommuniziert. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation ist wirklich sehr gut.
Sehr abwechslungsreich. Egal ob im Homeoffice, im Büro, unterwegs bei Kunden - der Aufgabenbereich wird nie langweilig.
Sehr gut ausgebildete, motivierte Mitarbeiter.
Über 5000 Kunden sprechen für sich, die Firma wächst jeden Monat.
Durch die Kombination von home office und persönlicher Anwesenheit sehr gut.
Offen für alle Anregungen, interne und externe Schulungen werden angeboten.
Gut bis sehr gut.
Jeder Mitarbeiter ist für diese Themen sensibilisiert.
Hervorragend.
Beispielhaft.
Ohne Beanstandung, proaktiv und offen.
Fortschrittlich und professionell.
Regelmäßige meetings, persönliche Ansprache des Managements, sehr gute technische tools für die Kommunikation.
Sehr gut in die Realität umgesetzt.
Sehr umfangreich und interessant.
So verdient kununu Geld.