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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen und man hat viel Handlungsspielraum und Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Die Home-Office Option ist super, aber auch 2-3 Tage im Büro fördern den Teamgeist und Informationsfluss.
Ich hatte eine Babypause und wollte nach meiner Pause wieder einsteigen. Vom alten (ehemaligen) Management wurde mir mitgeteilt, dass jetzt keine Teilzeitstelle offen ist und ich vollzeitig anfangen kann. Mein Fehler war es, dass ich nicht wusste, dass man Elternteilzeit beantragen muss, um wieder als Teilzeitkraft anfangen zu können. Für mich war es selbtsverständlich, dass man als frisch gebackene Mama nicht vollzeitig arbeiten kann. Meiner Meinung nach wurde dies vom ehemaligen Management ausgenutzt und mir wurde mitgeteilt, dass keine Teilzeitstelle ...
- den Zusammenhalt im Team
- die interne Kommunikation
- Mitarbeitorientiert
Nach längerem Überlegen ist mir nicht dazu eingefallen.
Remote Work
Alles oben genannte und noch viel mehr.
Es wurden bereits mehrere solcher Kritiken verfasst.
Die Verantwortlichen in der Firma versuchen immer wieder gegen negative Kommentare vorzugehen / zu löschen. Es wird auch ständig intern gebeten positive Kommentare zu schreiben.
Wenn jemand ein positives Kommentar abgibt, kann das durchaus der Wahrheit entsprechen. Aber man sollte sich nicht täuschen lassen.
Es wurde bereits intern versucht Mitarbeiter in Verbindung mit negativen Feedback zu belasten und zu kündigen.
Alles für eine echte Firma nicht vertretbar.
Interne Kommunikation
Gibt nichts Auszusetzen
Schlecht finde ich, dass manchmal zu Verzögerungen kommt, wenn man was anträgt. Sonst passt alles.
zurzeit nichts. Sonst würde ich sie selbst ansprechen
Fokus auf interne Kommunikation,
Mitarbeiter:innen Weiterbildungen ermöglichen
Tatsächlich auf die einzelnen Angestellten hören.
Wenn man Befragungen durchführt diese ernst nehmen und tatsächlich daran arbeiten sich zu verbessern. Nicht jede Kritik persönlich nehmen. Mit Mitarbeiter tatsächlich reden.
Die Kommunikation kann immer verbessert werden, da gibt es wohl in jedem Unternehmen Luft nach oben. Mittlerweile werden Maßnahmen zur Optimierung angewandt, was positiv ist.
Verbesserungsvorschläge können anonym in eine Box eingeworfen werden. Diejenigen die sinnvoll sind, werden auch manchmal umgesetzt - daher gibt's hier auch keine Verbesserungsvorschläge, die landen nämlich alle in der Box.
Mehr Betriebsausflüge.
Der am besten bewertete Faktor von easybooking - zadego ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen – sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend
Das einzige was das Management nicht selbst beeinflusst und daher ok ist.
Gerade von direkten Vorgesetzten könnte man aber mehr Rückhalt einfordern.
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen, was zu einer positiven Arbeitsumgebung und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen gefördert, wie zum Beispiel Sommerfeste, Firmenläufe und Oktoberfestfeiern um nur ein paar zu nennen. Diese Veranstaltungen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennenzulernen und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
jeder hilft jeden - bis dem Kollegen oder dem Kunden geholfen ist! :)
Das war schon immer super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybooking - zadego ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr schlecht. Kritik darf nicht geäußert werden, sonst wird man gekündigt.
Viel geredet - wenig dahinter
Es wird bereits Durch wöchentliche meetups an der Kommunikation Zwischen Abteilungen gearbeitet, trotzdem werden einige Personen in wichtigen Belangen nicht oder erst spät informiert.
keine Kommunikation, viel Geheimhaltung bei Kündigungen und Änderungen.
Nein - gar nicht - geht die MA nichts an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und fortzubilden. Diese Chancen stehen allen offen, erfordern jedoch auch eine gewisse Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter. Jeder hat die Gelegenheit, sich zu beweisen und seinen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Dabei ist es wichtig, dass Mitarbeiter auch bereit sind, sich eigenständig neue Fähigkeiten anzueignen. Personen, die sich für bestimmte Positionen bewährt haben, haben die Chance erhalten, sich zu beweisen, auch wenn dies nicht immer erfolgreich war. Dennoch werden dann Möglichkeiten gefunden, um ihnen passende ...
Berufliche Veränderung ist sehr gut möglich. Die Firma ist dynamisch. Willst du dich in einen anderen Bereich weiter entwickeln, wird geschaut ob es Möglichkeiten gibt und du kannst im Unternehmen andere Aufgaben übernehmen oder zwischenzeitlich dein Stundenpensum reduzieren um Ausbildungen zu absolvieren. Hier ist eigentlich vieles möglich
Offen für alle Anregungen, interne und externe Schulungen werden angeboten.
Man wird bei Weiterbildungen/Abendschulen/Studium unterstützt.
Nicht vorhanden.
