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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei easyname die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr schlecht.
Von wichtigen Sachen erfährt man meist erst kurz vorher etwas, oder erst, wenn es soweit ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. In dieser Hinsicht macht es wirklich Spaß bei easyname zu arbeiten.
Mit anderen Mitgliedern innerhalb der Unternehmensgruppe ist dies wiederum weniger gut, was sich besonders stark beim Standort Österreich bemerkbar macht.
Das Unternehmen wirbt in Stellenanzeigen zwar oft mit einer Work-Life-Balance, aber wenn einfach eine Firma nach der anderen aufgekauft wird, und dadurch die Arbeitsbelastung einfach mehr wird, nimmt man die Arbeit mit nach Hause und kann einfach nicht wirklich abschalten.
Mein Vorgesetzter, welcher direkt in Wien saß, war eine wirklich tolle Führungskraft, welche sich wirklich für das Team eingesetzt hat.
Die Führungskraft, welche ich nach einem Abteilungswechsel hatte, welche in Deutschland saß, war leider das komplette Gegenteil. Sie hat Aussagen verdreht, gefühlt oft nur mit dem halben Ohr zugehört, wodurch immer wieder extreme Missverständnisse entstanden sind.
Konflikte konnte diese Führungskraft nicht wirklich lösen, im Gegenteil, wenn etwas nicht gepasst hat, wurde gesagt, das man nicht das Recht habe, seine Meinung zu äußern.
Die Aufgaben sind an und für sich interessant, aber dadurch, dass eine Firma nach der anderen vom Mutterkonzern gekauft wird (Easyname hat im Jahr 2022 zwei Anbieter mit insgesamt über 6000 neuen Kunden übernommen) aber die Anzahl der Mitarbeiter beim Easyname Vertragsservice Team (Wir waren zu zweit) nicht gestiegen ist, war es nicht wirklich schaffbar die gesamten Aufgaben zu erledigen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen selber ist toll.
Hätte ich die Abteilung nicht gewechselt und damit eine neue Führungskraft, welche in Dortmund bei der DOGADO saß, bekommen, könnte man in der Kategorie wesentlich mehr Sterne vergeben, da meine alte Führungskraft einfach Top war.
Der Konzern, zu dem die Firma gehört, trägt leider Null zum Vertrauen bei, das meiste was man vom C-Level hört, sind leere Phrasen,...
Auch ist es sehr interessant, dass der Mutterkonzern mit
"Kein Dresscode
Der Anzug bleibt zu Hause. Jeder darf tragen, worin er sich wohlfühlt. Bei uns zählt das, was du kannst." wirbt und dann werden Mails ausgeschickt, wo drinnen steht, was eine passende Kleidung für die Arbeit wäre und was nicht.
Trägt auch nicht gerade zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.