Intransparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsabrechnung sollte transparent und nachvollziehbar sein.
Die Projektmanager sollten freundlicher/respektvoller sein und Zu/Absagen zu den Einsätzen besser und schneller kommunizieren.
Die Anmeldung zu Diensten (online/app) ist verwirrend aufgebaut- zB wann die Schulungen sind, ist auf den 1. Blick nicht klar ersichtlich. Auch die Projektbeschreibungen sind zT nicht ausführlich genug. Genauere Informationen werden nur auf Nachfrage bekannt gegeben.
Kommunikation
Es wird zwar behauptet, dass nach einer Bewerbung für einen Einsatz rechtzeitig bescheid gegeben wird. Das stimmt nicht. Absagen und Zusagen kamen zT sehr kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Die Strenge der Vorgesetzten finden sich auf allen Ebenen der Hierarchie wieder. Zusammenhalt der KollegInnen daher ..naja..
Work-Life-Balance
Da man nur wenig Einsätze bekommt, ist sehr viel Life und wenig Work da.
Vorgesetztenverhalten
Streng, unfreundlich, überfordert.
Interessante Aufgaben
ja
Gleichberechtigung
keine Ahnung
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten KollegInnen und Vorgesetzten sind jünger als 30 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Keine Verpflegung / Überzahlung bei Diensten länger als 12h. Kein Wochenendzuschlag. Intransparente Gehaltsabrechnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sehr gering. Die Konkurrenz zahlt 5-10 Euro mehr pro Stunde.
Image
Gibt sich nach außen jung, urban, modern. Innen: hohe Erwartungen (zB extreme Kleidervorschriften sowie Abzug vom Gehalt bei Nichteinhaltung), die nicht angemessen entlohnt werden.