Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztNull komma Josef! Soll ich die Chef Leute zeigen wie es besser geht ?? Schaut ihr mal bei Red bull vorbei die Respektiren ihre Mitarbeiter Jahre lang.
Immer einen Ansprechpartner zu haben, Einsatztermine frühzeitig bekanntzu geben
Die Flexibilität und die super App.
Das man flexibel arbeiten kann
Jung und zukunftsorientiert
Die Projekt Leiter sollten freundlicher/respektvoller sein und Zu/Absagen zu den Einsätzen besser und wesentlich schneller kommunizieren. Auch die Projektbeschreibungen sind oft nicht ausführlich genug. Bei fast jedem meiner Dienste wurde spontan de datum geändert DIENSTE KOMPLETT STORNIERT und Zeiten geändert ???? Unerhört!
Gibt sich nach außen jung, modern. Innen: hohe Erwartungen (zB extreme Kleidervorschriften sowie ABZUG vom Gehalt bei Nichteinhaltung), die nicht angemessen entlohnt werden. es gibt nie bezahltes Mittag essen nie Pausen bei Arbeits Tagen von 9 Stunden ???!! ...
nicht nachvollziehbar, wie das Gehalt berechnet wird, z.B. habe ich mich direkt beim Auftraggeber beworben, noch nicht einmal eine Antwort bekommen, aber über EasyStaff bekomme ich den Job. Irgendwas stimmt da nicht, beide Seiten profitieren und die Angestellten sind die Leidträger und werden ausgespielt
Sollte in den einzelnen Bewertungen hervorgehen. Habe mich bei keinem Arbeitgeber in meinem Leben so schlecht und respektlos behandelt gefühlt. Wenn der Großteil der Mitarbeiter den Job aus Einfachheit beginnt und nach kurzer Zeit die Firma / den Job verlässt sollte das genug aussagen.
Das unrechtmässige Bevorzugen einzelner Begünstigten, die nicht ansatzweise dafür qualifiziert sind
Mehr Aufstiegschancen und Möglichkeiten für junge MitarbeiterInnen, sowie besseres Gehalt
Die Gehaltsabrechnung sollte transparent und nachvollziehbar sein.
Die Projektmanager sollten freundlicher/respektvoller sein und Zu/Absagen zu den Einsätzen besser und schneller kommunizieren.
Die Anmeldung zu Diensten (online/app) ist verwirrend aufgebaut- zB wann die Schulungen sind, ist auf den 1. Blick nicht klar ersichtlich. Auch die Projektbeschreibungen sind zT nicht ausführlich genug. Genauere Informationen werden nur auf Nachfrage bekannt gegeben.
-Kommunikation! Man wird von oben hera b behandelt, bitte Schulungen für die Projektleiter*innen wie man mit Menschen umgeht
-Gehalt. Für die Arbeit die man macht sind die 16€ sowas von ungerechtfertigt
-Die Kleidungsvorschrift ist sehr veraltet. Keine Piercings & Tattoos? So funktioniert die Welt nicht mehr.
Gute Mitarbeiter erkennen und gut behandeln. Anstatt den Extrawürstel immer das zu geben was sie möchten, nur weils nervt. Potenzial erkennen und fördern. Geht hier leider eher nach hinten los. Gehälter fair anpassen. Work Life Balance fördern somit sinkt bestimmt auch die Fluktuation ;)
Nehmt nicht so viele Leute auf, wenn ihr keine Jobs zu bieten habt. Viele sind davon abhängig und man bekommt nie rechtzeitig bescheid, es ist wirklich unprofessionell.
Keine Arbeitnehmer anwerben, wenn man scheinbar eh keine Leute mehr braucht. Bin ständig am Bewerben für flexible Jobs, aber bekomme fast keine Aufträge.
Der am besten bewertete Faktor von easystaff human & resources ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Kommt drauf an um welches Thema es geht. Zusammenhalt beruht leider oft nicht auf Gegenseitigkeit. Leider durch die Führungskraft gesteuert.
Nachdem jede:r weiß, das er/sie ausgebeutet wird durchaus gut. Es gibt Ausnahmen, die andere versuchen schlecht zu machen.
Das einzig positive an dem Unternehmen. Alle Kollegen leiden unter den selben Probleme, das bringt bonding.
man hat hier leider keine Kollegen dauerhaft, die meisten sind aber total lieb!!!!
zumindest bei den Kollegen versuchen wir, offen miteinander zu kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easystaff human & resources ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man kann Schulungen belegen, allerdings ist es kein Job, der für "Karriere" geeignet ist.
In meinem Alter strebe ich keine Karriere an, lerne aber gerne noch dazu
0 Möglichkeiten - der 18-jährige Newcomer und eine Person mit 10 Jahren Erfahrung werden gleichgestellt
Keine Chance. Teils gibt es Weiterbildungen, diese haben aber keine Relevanz für die Karriere.
Kein Angebot
