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EBG 
GmbH
Bewertung

Respektloser Umgang

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt schaffen untereinander. Bierpausen sollten untersagt werden. Öfter wichtige Gespräche mit den Mitarbeitern führen und keine Mitarbeiter bevorzugen. Mehr Gehalt!

Arbeitsatmosphäre

Es wird 90% der Zeit gelästert und hinter dem
Rücken geredet.

Kommunikation

Dauerhaftes herum geschreie von manchen Menschen denen etwas nicht passt. Gewisse Personen gehen auch mit anderen Firmen so
um und werden sehr sehr unfreundlich und abwertend. Momente in denen gar nicht mit einem geredet wird gibt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super wenn sie sich gegen 1 Person stellen und diese raus haben möchtem. Sie nehmen keine neuen Personen richtig im Team auf ohne falschen hintergedanken.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für viele auch super. Viele sind den halben Tag nicht da mit drr ausrede dass sie auf riner Baustellr unterwegs sind. Mittagspausen werden von manchen fast 2 Stunden gemacht und wärend der Arbeitszeit auf lange Kaffeepausen und Bierpausen zu gehen ist nichts neues. Grundsätzlich kann man sich aber immer spontan Urlaub nehmen und die Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind eintlich auch Top.

Vorgesetztenverhalten

Erst im Schlimmsten fall wird etwas unternommen. Termine für Gespräche werden nicht wahr genommen und vergessen. Oft wird die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Kontrollzwang über die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Sie sind auf dem neusten Stand der Technik. Teilweise werden leute eingestellt ohne dass diese einen richtigen Arbeitsplatz erhalten bzw dass für diese leute platz ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind okay und Gehalt ist der Mindestlohn oder ein paar € drüber

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bzw. Kurse werden nicht angeboten oder es wird darüber gestritten dass der Mitarbeiter selbst bezahlen möchte.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa ThüringerRecruiting und Personalmarketing

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, um uns Feedback zu geben.

Wir bedauern sehr, dass Sie einige Aspekte unserer Unternehmenskultur und Arbeitsweise als negativ wahrgenommen haben und das Gefühl hatten, dass Ihre Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Es liegt uns sehr am Herzen, ein respektvolles Arbeitsumfeld für ALLE zu schaffen. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst.

Wir sind uns bewusst, dass klare Regeln, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir werden die von Ihnen geschilderten Punkte intern ansprechen und sicherstellen, dass solche Verhaltensweisen in Zukunft unterbunden werden.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr, da es uns die Möglichkeit gibt, uns als Unternehmen zu entwickeln.

Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne auch per E-Mail (lisa.thueringer@elin.com) oder für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Lisa Thüringer, MA

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