Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dauerhaftes herum geschreie von manchen Menschen denen etwas nicht passt. Gewisse Personen gehen auch mit anderen Firmen so
um und werden sehr sehr unfreundlich und abwertend. Momente in denen gar nicht mit einem geredet wird gibt es auch.
Der Kollegenzusammenhalt ist super wenn sie sich gegen 1 Person stellen und diese raus haben möchtem. Sie nehmen keine neuen Personen richtig im Team auf ohne falschen hintergedanken.
Work-Life-Balance ist für viele auch super. Viele sind den halben Tag nicht da mit drr ausrede dass sie auf riner Baustellr unterwegs sind. Mittagspausen werden von manchen fast 2 Stunden gemacht und wärend der Arbeitszeit auf lange Kaffeepausen und Bierpausen zu gehen ist nichts neues. Grundsätzlich kann man sich aber immer spontan Urlaub nehmen und die Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind eintlich auch Top.
Erst im Schlimmsten fall wird etwas unternommen. Termine für Gespräche werden nicht wahr genommen und vergessen. Oft wird die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Kontrollzwang über die Mitarbeiter.
Es wird 90% der Zeit gelästert und hinter dem
Rücken geredet.