19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert! Abschuften für Minimum-Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Werte die man nach außen so gerne predigt auch umsetzen
Work-Life-Balance
Nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen hin
Kollegenzusammenhalt
Freunderl- und Familienpartie hält freilich zusammen, der Rest schaut durch die Finger
Vorgesetztenverhalten
Friss oder Stirb-Mentalität
Arbeitsbedingungen
Jeder (bis auf oben genannte bevorzugte Freunderl und Familienpartie) muss schuften - kein Dank, kein Geld, Wertschätzung nur geheuchelt, wenn überhaupt. Spricht man die Missstände an, wird man abgewimmelt.
Gleichberechtigung
„Töchter und Söhne von“ und sonstige Intimi werden bevorzugt (auch finanziell)
Interessante Aufgaben
Gegeben aber nicht honoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Leiwand, aber recht chaotisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, vielfalt, karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter zu wenig abgestuft nach Leistung
Verbesserungsvorschläge
Dauerraunzer loswerden, Leistungswillige besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The place to be
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro, tolle Lage und gemütliche Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes neues Altbau-Büro im Herzen Wiens.
Kommunikation
Ein monatlicher Team-Brunch sowie eigene Team-Events fördern ein positives Betriebsklima.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gutes Arbeitsklima, angenehme Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten, faire Chancen, Gleichberechtigung, gutes Betriebsklima, gute Zusammenarbeit, lässige Firmenevents und viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Kommunikation in einem Kommunikationsunternehmen wär kein Fehler
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Image, nichts dahinter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt schwer mit sich reden, wenn es das Gehalt betrifft
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und die MitarbeiterInnen wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr hierarchisch, wird alles für selbstverständlich gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Der Freundeskreis wird ernst genommen, die restlichen Angestellten nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf gar keinen Fall dort arbeiten!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Erfahrung, die man nicht missen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Erfahrung, die man nicht ein zweitesmal machen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die Bude einfach zudrehen. Sie wird niemandem abgehen
Arbeitsatmosphäre
Es gab früher Bergwerke, da war die Atmosphäre besser. Aber die Führungsetage hats lustig in den Zimmern mit den Designermöbeln. Die Hackler sitzen in einem muffigen Großraumbüro, wo jeder jeden ansteckt.
Image
Sogar die Prawda ist besser angesehen
Work-Life-Balance
Ist nur am Abend gegeben, wenn man heimgehen darf
Karriere/Weiterbildung
Nichts!
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über der Mindestsicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, soziales Bewusstsein für die unterbezahlten Mitarbeiter ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin werden sie gegrüßt
Vorgesetztenverhalten
Die Chefitäten sind jovial und freundlich, schasseln aber jeden ab
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsameisen hackeln sich krumm und werden mit Arbeit überhäuft, die oberste Führungsetage lächelt dafür jeden Tag aus den Seitenblicken. Nach außen hin gibt man sich aber als sozialdemokratischer Betrieb. Und viele nehmen ihre lästigen Köter mit.
Kommunikation
Von oben nach unten gibt es fast keine.
Gleichberechtigung
Die Klosetts sind getrennt nach Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Nein
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gut
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einblick in die Geschäftspraxis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber sein lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass pünktlich gezahlt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei diversen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nie vergessen, dass man selbst auch mal "unten" begonnen hat.
Ein bisschen (ehrliches) Interesse an den MitarbeiterInnen würde allen gut tun.
Qualitatives Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird meist an dieselben Personen vergeben - egal ob berechtigt oder nicht.
Work-Life-Balance
Stundenaufzeichnungen werde nicht gerne gesehen. Es wird vorausgesetzt, dass Mehr-und Überstunden geleistet werden - auch ohne All-in-Vertrag. Manche MitarbeiterInnen (auch, wenn dies nicht in deren Arbeitsbereich fällt) schreiben die Arbeitszeiten der anderen mit um diese dann anzusprechen, wieso ihre Zeiten nicht eingehalten werden.
Es gibt umfassende Urlaubssperren - je nach Abeitlung. Da der Urlaub trotzdem konsumiert werden muss, kann es sein, dass ganze Abteilungen zu gewissen Zeiten nicht besetzt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeit für wenig Geld. Gehaltsverhandlungen werden einfach abgetan oder an unrealistische bzw. schwer zu erreichende Ziele geknüpft.
Das Geld bleibt unter den "Gleicheren".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich nur, solange man es in den diversen Medien bereden kann.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es immer auf die Person an. Manche haben mehr Feingefühl, andere lassen die Ellenbogen sprechen. Besonders langjährige MitarbeiterInnen zeigen gerne, dass sie "die Macht" haben - auch auf unangenehme Art.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der flachen Hierarchie, ist man sehr vom GF abhängig. Da dieser mit Terminen zugedeckt ist, können keine regelmäßigen MitarbeiterInnen-Gespräche stattfinden. Falls doch einer ansteht, wird dieser Termin auch gerne öfters verschoben (um die Wertschätzung zu zeigen!). Mit Konflikten braucht man nicht kommen - ganz nach dem Motto "Kommt bereits mit einer Lösung!".
Kommunikation
Einmal pro Monat gibt es ein Meeting des Hauses. Hier spricht man über die vergangenen Events und jede, die neu gestartet werden. Auch werden Änderungen in der Belegschaft kommuniziert. Ansonsten werden Informationen nicht an die MitarbeiterInnen weitergetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, da man diesbezüglich einen großen Gestaltungsspielraum hat. Die Aufteilung der Arbeit ist oft vorgegeben, da ältere Kollegen ihre Zuständigkeitsbvreiche bereits abgesteckt haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Firma mit vielen kleinen Unannehmlichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit. Und die Hörigkeit ggü den Eigentümern auf Kosten der ArbeitnehmerInnen
Verbesserungsvorschläge
Ein Blick auf alle ArbeitnehmerInnen würde der Führungsebene gut tun.
Mehr Ehrlichkeit. Mehr Transparenz nach Entscheidungen.
Gerechtere Aufteilung der Arbeiten.
Das System des "Nach oben buckelns nach unten treten" unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Durch das berühmte Prinzip nach oben Buckeln nach unten treten, entsteht teilweise ein unangenehmes Klima. Verdiente MitarbeiterInnen werden ohne Grund enrlassen. Angeblich Sparmaßnahmen. Zwei Tage später wird um viel Geld eine neue MitarbeiterIn eingestellt, weil sie die nötigen Parteiverbindungen hat.
Image
Das Unternehmen ist in der Branche als Parteinahe abqualifiziert. Gäbe es die SPÖ nicht, wäre das Medienunternehmen wohl heute noch kleiner.
In der Medienbranche wird man meist belächelt, wenn man sagt dort beschäftigt zu sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit offiziell 38,5 Hr. oft stehen aber 50, 60 und mehr an. Keine Ü-Stundenbezahlung, da meist All-In-Verträge zum Tragen kommen. Zeitausgleich - manchmal
Karriere/Weiterbildung
Nur wer hohe Verbindungen in die Partei hat kann weit nach oben kommen.
Echte Leistung wird nicht erkannt oder auch bewusst übersehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gros der MitarbeiterInnen wird schlecht bezahlt. Lange Jahre in dem Unternehmen Tätige werden meist anstatt mit Gehaltsanpassungen mit nebulosen Geschenken abgespeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es kaum - auf die Umwelt wird aber Rücksicht genommen ab und zu.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die betreffenden in mittleren Positionen nicht zu tief in den Endwindungen der FührungsetagenmitgliederInnen stecken ist der Zusammenhalt recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so. Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Ältere Kolleginnen wurden nach vielen Jahren einwandfreier Leistung kurz vor der Pension gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in zwei Ebenen:
Ebene 1: kein Kontakt zu den unteren "Schichten" interne Meetings oft scheinbar herzlich aber in Wahrheit Inhaltsleer.
Ebene 2: Diese bemüht sich Ebene 1 zu gefallen und das trägt Ebene 2 auf dem Rücken der unter ihnen arbeitenden Menschen aus.
Ein Firma, einst im Besitz SPÖ naher Vereine und Verbände, die derartig schamlos MitarbeiterInnen ausnutzt, kündigt, belügt - das Wort sozial nimmt man in diesem SPÖ-nahen Medienunternehmen nicht ernst.
Loyalität wird wohl angenommen aber nicht wertgeschätzt oder gar belohnt. Nur jene, die wissen, wie man sich beliebt macht bei den entsprechend richtigen Führungskräften in Ebene 2 (oder 1, falls man an diese überhaupt herankommt) können auf Anerkennung oder Gehaltsaufbesserungen hoffen. Meist werden "Titel ohne Mittel" vergeben oder angekündigt.
Arbeitsbedingungen
In den letzten 4 Jahren wurde die Büroraumfläche nach und nach verkleinert. Führungskräfte sitzen in bequemen Einzelzimmern / Zweierzimmern der Rest der MitarbeiterInnen sitzt in mehr oder weniger unpersönlichen Großräumen.
Kommunikation
Ein Medienunternehmen - und die interne Kommunikation ist mangelhaft
Gleichberechtigung
Frauen sind in diesem Unternehmen oft besser gestellt als Männer.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein reichhaltiges Aufgabengebiet, aber die Vielfalt wird oft unkoordiniert von parteinahen Vorgesetzten, die von der Materie meist keine Ahnung haben, gestört.
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1 Heer ausgepowerter Mindestlohnbezieher (oft auch darunter) für 1 strahlendes Hochglanz-Pärchen und dessen Freunde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgangston, abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NULL RESPEKT vor der Überlebensfähigkeit, Existenzsicherheit von Menschen.
Verbesserungsvorschläge
"Normale" Gehälter (z.B. lt. Kollektivvertrag) sind das Mindeste, was man von einem aus allen Medien strahlenden LUXUS-Power-Pärchen erwarten darf.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von rd. 1000 Euro leben muss, tut man sich schwer mit Loyalität und Arbeitsfreude
Work-Life-Balance
Überstunden selbstverständlich und unbezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Schlimmer geht's nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.... wenn's nix kostet und ganz groß nach Aussen kommunizierbar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt und freundlich behandelt. GEHALT EBENSO UNTER JEDER KRITIK!
Vorgesetztenverhalten
freundlich im Umgang (sonst könnte man die Fast-Gratis-Heerscharen nicht einmal einen Monat halten)
Gleichberechtigung
Nur mit der "Gleichberechtigung" zwischen GF- (bzw, SPÖ-)Intimi und dem Rest KLAPPT ES NICHT!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird echo medienhaus durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden echo medienhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich echo medienhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.