Innovation & Flexibilität: Meine Erfahrung mit Edenred
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Zentraler Standort - gute Erreichbarkeit
Eine Unternehmenskultur, die Wert auf transparente Kommunikation legt.
Die Förderung von Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten.
Investitionen in Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Soziale Verantwortung des Unternehmens und Nachhaltigkeitsinitiativen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der internen Kommunikation und des Informationsflusses (speziell im Business Prozess) um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und korrekt informiert werden.
Erhöhung der Markenbekanntheit durch gezielte Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit.
Zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge oder betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt. Die Arbeitsbelastung und Ressourcen sind ausgewogen und es gibt Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem tragen Vertrauen und eine gesunde Work-Life-Balance zur Zufriedenheit bei.
Kommunikation
Wöchentliche Team Meetings, Firmen Meetings und 1:1 Gespräche mit der Führungskraft.
Es wird empfohlen, die abteilungsübergreifende Kommunikation zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und präzise ausgetauscht werden. Effiziente Informationsflüsse sind essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und die Unternehmensleistung zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist innerhalb meiner Abteilung ist stark ausgeprägt. Aufgrund der unterschiedlichen Interessen und Zielsetzungen verschiedener Abteilungen sind regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings und Veranstaltungen wichtig, um den Zusammenhalt zu fördern und ein gegenseitiges Verständnis zu entwickeln.
Work-Life-Balance
In meiner Funktion profitiere ich von einer hohen Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, unterstützt durch Edenreds Richtlinien für flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzungen sind ambitioniert, bleiben jedoch realistisch und erreichbar. Ich kann nicht für alle Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten sprechen, jedoch empfinde ich persönlich eine positive Arbeitsbeziehung zu meiner Führungskraft, die durch eine Kultur der Transparenz in der Kommunikation geprägt ist.
Es besteht Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Einbeziehung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
Interessante Aufgaben
Meine Entscheidung für diesen Berufsweg war eine bewusste Wahl, was dazu führt, dass ich meine Aufgaben als besonders interessant und bereichernd empfinde.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, höhenverstellbare Tische, Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Benefits in Form von Essenszuschuss, Öffi/Klima Ticket, Eis-Kiste im Sommer, Budget für Sportaktivitäten
Image
Ich schätze das Image des Unternehmens, wobei ich finde, dass unsere Markenbekanntheit noch Entwicklungspotenzial bietet und wir bestrebt sind, unsere Sichtbarkeit am Markt zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Weiterentwicklungen. Wünsche für Weiterbildungen müssen rechtzeitig bekannt gegeben werden und werden mit der Führungskraft abgestimmt.