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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, tatsächlich flache Hierarchie, aktive Prozessoptimierung
konzerninterne Einschränkungen
sich laufend weiter verbessern wie ohnehin schon genügt :) (& saure Snacks;)
bin generell der Meinung, dass Work-Life-Balance in einem 40h Job leidet, liegt daher nicht am Arbeitgeber.
konstruktives Feedback, Gesundheit wird priorisiert, eigene Fehler werden offen geteilt, sehr empathisch
Tolles Büro, die Technik hinkt ein klein wenig hinterher
wird hoch priorisiert ist aber dennoch manchmal tricky abteilungsübergreifend
- EUR 8 steuerfreier Mittagessenszuschuss pro Arbeitstag
- Erfolgsbeteiligung durch Bonus (zT steuerfrei)
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Gleitzeit, Zeitausgleich)
- freie Entscheidung über Home Office
- flache Hierarchien
Dass wir uns gut einbringen können und viele Benefits bekommen, dass wir uns intern weiterentwickeln und wachsen können. Dass er transparent ist.
Etwas mehr in gute Geräte investieren, die auch funktionieren- die zum modernen Image passen
Zwischen den Abteilungen könnte es noch besser sein, aber innerhalb der einzelnen Abteilungen ist es ganz gut
Man hat flexibel Arbeitszeiten, das ist sehr angenehm
Ich finde man hilft sich meist sehr gern
Eigentlich gut, Technik funktioniert zu oft nicht so gut
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Zentraler Standort - gute Erreichbarkeit
Eine Unternehmenskultur, die Wert auf transparente Kommunikation legt.
Die Förderung von Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten.
Investitionen in Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Soziale Verantwortung des Unternehmens und Nachhaltigkeitsinitiativen.
Förderung der internen Kommunikation und des Informationsflusses (speziell im Business Prozess) um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und korrekt informiert werden.
Erhöhung der Markenbekanntheit durch gezielte Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit.
Zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge oder betriebliche Altersvorsorge
Ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt. Die Arbeitsbelastung und Ressourcen sind ausgewogen und es gibt Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem tragen Vertrauen und eine gesunde Work-Life-Balance zur Zufriedenheit bei.
Ich schätze das Image des Unternehmens, wobei ich finde, dass unsere Markenbekanntheit noch Entwicklungspotenzial bietet und wir bestrebt sind, unsere Sichtbarkeit am Markt zu erhöhen.
In meiner Funktion profitiere ich von einer hohen Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, unterstützt durch Edenreds Richtlinien für flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
Es gibt ein Budget für Weiterentwicklungen. Wünsche für Weiterbildungen müssen rechtzeitig bekannt gegeben werden und werden mit der Führungskraft abgestimmt.
Attraktive Benefits in Form von Essenszuschuss, Öffi/Klima Ticket, Eis-Kiste im Sommer, Budget für Sportaktivitäten
Der Teamgeist innerhalb meiner Abteilung ist stark ausgeprägt. Aufgrund der unterschiedlichen Interessen und Zielsetzungen verschiedener Abteilungen sind regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings und Veranstaltungen wichtig, um den Zusammenhalt zu fördern und ein gegenseitiges Verständnis zu entwickeln.
Die Zielsetzungen sind ambitioniert, bleiben jedoch realistisch und erreichbar. Ich kann nicht für alle Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten sprechen, jedoch empfinde ich persönlich eine positive Arbeitsbeziehung zu meiner Führungskraft, die durch eine Kultur der Transparenz in der Kommunikation geprägt ist.
Es besteht Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Einbeziehung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
modernes Büro, höhenverstellbare Tische, Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Meetings
Wöchentliche Team Meetings, Firmen Meetings und 1:1 Gespräche mit der Führungskraft.
Es wird empfohlen, die abteilungsübergreifende Kommunikation zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und präzise ausgetauscht werden. Effiziente Informationsflüsse sind essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und die Unternehmensleistung zu optimieren.
Meine Entscheidung für diesen Berufsweg war eine bewusste Wahl, was dazu führt, dass ich meine Aufgaben als besonders interessant und bereichernd empfinde.
sehr hoher Gestaltungsspielraum, wie in einem Start up, mit einer Konzern-Infrastruktur im Hintergrund zur Unterstützung
sehr offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen und die Marke sind noch weitgehend unbekannt. Ist jedoch bereits ein wichtiger Aspekt, dem immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.
durch das starke Wachstum und vielen neuen Personen, benötigt es immer wieder Initiativen, um sich besser kennenzulernen. Die laufende Teamarbeit stärkt unsere Offenheit, unser Verständnis und unsere Wertschätzung für neue Perspektiven, Ideen und Ansätze
sehr großer Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum, geprägt von Vertrauen und Kollaboration auf Augenhöhe
es wird laufend an unterschiedlichen Diversity & Inclusion Themen gearbeitet. Edenred ist zudem Mitglied der Charta der Vielfalt.
Das Aufgabenfeld kann aktiv selbst gestaltet werden. Neue Ansätze und Ideen werden offen angenommen und unterstützt.
Trotz des Konzerns fühlt es sich an wie ein österreichisches Unternehmen
Daran wird aktiv gearbeitet, allerdings ist Edenred einfach keine besonders bekannte Marke
Es wurden viele Möglichkeiten für Mitarbeiterinnen geschaffen, sich zu entwickeln (zB neue Team Lead Rollen). Die (kleine) Größe in Österreich schafft natürlich Limits, auf der anderen Seite ergeben sich durch starkes Wachstum viele Chancen
durch starkes Wachstum immer sehr vieler neue (zusätzliche) Gesichter
Das Team ist durchschnittlich eher jung (30-35), dennoch sind auch die Kolleginnen, die zB über 50 sind, sehr gut integriert
sehr viele selbstständiger Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
Es wird einiges für Diversität und Inklusion getan - natürlich ist es nie genug
Wenn man hier den Arbeitgeber als juristische Person ansieht, dann sind es die Produkte.
Ansonsten gibt es keine positiven Dinge.
Die lokale Unternehmenskultur, die vorgeheuchelte Harmonie,
Austausch des selbstverliebten Geschäftsführers
Geprägt von Scheinheiligkeit - außen hui, innen pfui, 2 Klassen-Gesellschaft: die, die der Geschäftsführer mag und die anderen
Das Image ist viel besser als die Realität. Wobei Edenred als solches sicher gut ist. Wie so oft hängt es an den handelnden Personen und leider fängt auch hier der Fisch am Kopf zu stinken an
Ist ok
Querverschiebungen möglich, Aufstieg lokal schwierig, weil kleine Organisation, eventuell international
Es gibt sogar zerifizierte Climate Ranger
Kommt in kleinen Inseln vor, es überwiegen aber Ellbogentechnik, Neid, Missgunst und Mißtrauen
Gibt es lokal keine mehr. Die letzte ältere Kollegin wurde vor 2 Jahren verabschiedet
Letztklassig. Der Geschäftsführer ist selbstverliebt mit riesengroßen Ego, der sich nur Ja-Sager um sich schart. Er betreibt eine willkürliche hire-and-fire Kultur, er spielt mit Menschen und was zählt ist nur er selbst
Schönes neues Büro
Es wird viel kommuniziert, aber ohne ehrliche und echte Inhalte. Selbstinszenierung und nach außen hin eine schöngefärbte Darstellung
Es existiert eine gespielte „wir haben uns alle lieb“ Kultur und man bemüht sich im Recruiting Prozess möglichst inklusiv zu agieren.
Aufgaben wären interessant
Starker Teamzusammenhalt, freundliches Miteinander
flexible Arbeitszeiten. Home Office
Siehe oben
Faires Gehalt und Mitarbeiterbenefits wie steuerfreier Essenszuschuss, steuerfreies Weihnachtsgeschenk, Öffi Fahrkarte, Sportzuschuss über Eversports, Weiterbildung über eigenes Portal sowie zusätzliche Kurse bei Bedarf etc
Edenred setzt sehr auf CSR Maßnahmen auch insgesamt im Konzern, es gibt strenge Monitoring Vorgaben. Außerdem einen Edenred-Wald, den wir zu bestimmten Anlässen wie Geburtstagen über treenation bepflanzen
das Team ist sehr divers auch was das Alter angeht, alle verstehen sich super
per Du und auf Augenhöhe, flache Hierarchien
Gender, sexuelle Orientierung, Herkunft, Religion etc. spielen überhaupt keine Rolle
Das Aufgabengebiet kann selbst mitbestimmt werden, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr dynamisches Geschäftsumfeld und damit auch dynamische Aufgaben, Eigeninitiative ist erwünscht
Man kriegt ein ausführliches Onboarding und wird super vom Team aufgenommen. Ich fand sehr cool, dass ich auch genug Freiraum zur Entfaltung von Ideen bekommen habe und mein Anleiter mich immer unterstützt hat. Mit Fragen konnte ich auf jeden zugehen und ich habe selbst nach meinem Praktikum Unterstützung bei Fragen zur Jobsuche erhalten! Dafür nochmals ein Riesendanke! :) Da hat "wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft" wirklich Bedeutung.
Ich wünsche Edenred auch alles Gute und viel Erfolg! :)
Sagen wir's mal so: ich bin sehr verunsichert in meine Fähigkeiten reingekommen und bin selbstbewusst und sicher wieder raus ;)
Homeoffice und Arbeitszeit kann man sehr gut regeln und es gibt mehrere Organisationsmaßnahmen, damit ein Teamfeeling erhalten bleibt.
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt: während meines Praktikums gab es mehrere Maßnahmen, um den Stand zu besprechen und Ideen/Verbesserungen vorzuschlagen.
Ich hatte einen Laptop, den ich auch mit nach Hause nehmen konnte und es war kein Problem von zuhause aus zu arbeiten und auf alle benötigten Unterlagen zuzugreifen. Die Räumlichkeiten haben auch viel zu bieten: u.A. kann man kurz am Kickertisch spielen, um sich eine kleine Auszeit mit Kollegen zu nehmen.
Man hört sich jede Idee und jeden Vorschlag an, auch wenn es eine leise Stimme ist.
Mit meinem Praktikumsgehalt bin ich sehr zufrieden gewesen: man erhält auch das Produkt, was man direkt nutzen und verstehen kann :)
Mir wurde der Freiraum gegeben, neue Fähigkeiten zu lernen und zu erproben und dafür bin ich sehr dankbar!
Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance sind nicht nur leere Worte. Man kann super flexibel arbeiten - zuhause oder im brandneuen Büro. Alles in allem kann ich diesen Arbeitgeber wirklich nur empfehlen.
Manche Aufgaben können manchmal nicht im gewünschten Tempo erledigt werden, aufgrund diverser Abhängigkeiten. Das sollte bei Timings berücksichtigt werden.
Ich kann kaum Verbesserungsvorschläge geben, da ich wirklich sehr zufrieden bin. Es wird auch proaktiv vom Arbeitgeber Verbesserungen vorgenommen.
Tolle angenehme Arbeitsatmosphäre. Respektvolles arbeiten auf Augenhöhe.
Stets bemüht und offenes Ohr für Mitarbeiter.
Sehr bemüht alles offen und ehrlich zu kommunizieren. Klappt aber nicht immer :-)
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben
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