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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Zentraler Standort - gute Erreichbarkeit
Eine Unternehmenskultur, die Wert auf transparente Kommunikation legt.
Die Förderung von Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten.
Investitionen in Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Soziale Verantwortung des Unternehmens und Nachhaltigkeitsinitiativen.
- EUR 8 steuerfreier Mittagessenszuschuss pro Arbeitstag
- Erfolgsbeteiligung durch Bonus (zT steuerfrei)
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Gleitzeit, Zeitausgleich)
- freie Entscheidung über Home Office
- flache Hierarchien
Dass wir uns gut einbringen können und viele Benefits bekommen, dass wir uns intern weiterentwickeln und wachsen können. Dass er transparent ist.
Wenn man hier den Arbeitgeber als juristische Person ansieht, dann sind es die Produkte.
Ansonsten gibt es keine positiven Dinge.
sehr hoher Gestaltungsspielraum, wie in einem Start up, mit einer Konzern-Infrastruktur im Hintergrund zur Unterstützung
Die lokale Unternehmenskultur, die vorgeheuchelte Harmonie,
konzerninterne Einschränkungen
Manche Aufgaben können manchmal nicht im gewünschten Tempo erledigt werden, aufgrund diverser Abhängigkeiten. Das sollte bei Timings berücksichtigt werden.
Vieles muss man sich selbst aneignen, ohne dass wer einem das sagt. Wichtige Dinge, die wesentlich sind werden nicht ausreichend gut kommuniziert.
sich laufend weiter verbessern wie ohnehin schon genügt :) (& saure Snacks;)
Förderung der internen Kommunikation und des Informationsflusses (speziell im Business Prozess) um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und korrekt informiert werden.
Erhöhung der Markenbekanntheit durch gezielte Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit.
Zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge oder betriebliche Altersvorsorge
Etwas mehr in gute Geräte investieren, die auch funktionieren- die zum modernen Image passen
Austausch des selbstverliebten Geschäftsführers
Es wäre schön, wenn es zusätzlich Beitragsunterstützung für Mitarbeiter:Innen im sportlichen Bereich geben würde.
Der am besten bewertete Faktor von Edenred Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Edenred setzt sehr auf CSR Maßnahmen auch insgesamt im Konzern, es gibt strenge Monitoring Vorgaben. Außerdem einen Edenred-Wald, den wir zu bestimmten Anlässen wie Geburtstagen über treenation bepflanzen
Es gibt sogar zerifizierte Climate Ranger
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt: während meines Praktikums gab es mehrere Maßnahmen, um den Stand zu besprechen und Ideen/Verbesserungen vorzuschlagen.
echt super, wie sehr sich um Nachhaltigkeit gekümmert wird! Jede Idee wird gesehen und es wird konstant daran gearbeitet in allen möglichen Bereichen nachhaltiger zu werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edenred Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Querverschiebungen möglich, Aufstieg lokal schwierig, weil kleine Organisation, eventuell international
