In der Abwärtsspirale gefangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Probleme an allen Ecken und Enden. Der Speckgürtel (Angestellte, die nichts arbeiten wollen) ist recht groß geworden. Eine klare Führungslinie wäre angebracht. Ordentliche Gehälter ebenso.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschätfsleitung wurde bereits teilweise umgebaut. Ein kopletter Austausch wäre jedoch eher angebracht. Hier gehört eine neue Führungspersönlichkeit mit Hausverstand eingesetzt. Wenn das nicht die nächsten 2 Jahre passiert, dann sehe ich für die Firma ehrlich gesagt schwarz.
Die Leute, die vor Arbeit davonlaufen sollte mal wieder erklärt werden, woher Sie ihr Gehalt beziehen.
Der Umgangston ist sehr rau geworden. Beschimpfungen sind des öfteren vorgekommen (auch gegen mich). Hier ist ganz klar ein Riegel vorzuschieben.
All-in Verträge abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat seit einigen Jahren einen starken Abwärtstrend, der nicht zu stoppen scheint. Das schlägt sich sehr auf die Stimmung nieder.
Kommunikation
Ganz einfach: So gut wie nicht vorhanden. Der Flurfunk lebt!
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen das einzige, das funktioniert.
Work-Life-Balance
Durch All-in Verträge nicht möglich. Entweder man arbeitet sich Richtung burn out oder man ist ein schlechter Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die starke Fluktation der Führungskräfte trägt dazu bei, dass heute gesagtes morgen nicht mehr gültig ist. In allen Bereichen wird ebenso ein Zickzack-Kurs vorgelebt. Das Gute daran: Man weiß nie was morgen wieder passiert.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld hat riesen Potenzial. Als junger Techniker wird man sehr gefordert. (oder auch überfordert) Leider machen die Abeitsbedingungen die Aufgabe als solches wieder zunichte.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Starke Einzelleistungen werden nicht belohnt. Freunderlwirtschaft jedoch schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Da eine sehr hohe Fluktation herrscht gibt es fast keine Kollegen mehr über 45.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es keine negativen Sterne. Hier würde ich minus 5 vergeben. Die Arbeitsverträge sind meiner Meinung eine Zumutung. Mit All-in Verträgen bekommt man weniger als Kollektiv bezahlt. Das Arbeitspensum liegt immer über dem menschlich machbaren. Für Sonderleistungen (z.B. Arbeiten am Feiertag, längere Dienstreisen, Arbeit im Urlaub, etc.) gibt es ..... einfach nichts! Nicht mal Danke kann dort jemand sagen. Die zur Verfügung stehenden Mittel sind teilweise mehr als dürftig. Man hat nicht die Möglichkeit Test für einen Prototypen zu machen. Der erste Versuch muss klappen, sonst ist Feuer am Dach. Von den Terminen ist nichts zu halten. Der Umgangston ist äußerst bedenklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein?? nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die All-in Verträge wir oft nicht mal Kollektivlohn bezahlt. Sozialleistungen sind fast keine vorhanden.
Image
Eisenbeiss hatte bis vor 10 Jahren ein sehr gutes Image. In den letzten Jahren hat sich das aber stark verschelchtert. Gründe gibt es viele. Ich sage nur: Der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind gleich null. Das ist ein Problem der flachen Hierarchie. Andererseits müsste man als Vorgesetzer sein Gewissen ablegen. Wer das will - bitte sehr.