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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas ich mich gut aufgehoben und fair behandelt fühle.
Echte Vorteile gegenüber gleichartigen Betrieben sind nicht erkennbar!
Ist hilfsbereit
Unterschiedliche spannende Aufgaben, tolle Lage
Getränkeautomat/Kaffeeautomat
Hält oft versprechen nicht und denkt nicht voraus. Vieles wird zu kurzfristig umgesetzt, weil der Hut schon brennt, und dann klappt es nicht.
Hin und wieder ist er schlecht gelaunt
Sehr veraltet,Mitarbeiter werden nicht geschätzt,Werkzeug ist teilweise in katastrophalen zustand,Firma stellt sich sehr modern da wenn man dort ist merkt man aber schnell das Gegenteil
Schlechtes Image, Manche Stellen sind mit frn falschen Personen besetzt, bevorzugen die falschen Personen
Führungskräfte zum Teil nicht passend
Besser vorausdenken und Sachen langfristig planen!
Neue drehmaschine
Auf die Meinung von Mitarbeitern hören, Geschäftsführung sollte mehr mit Mitarbeitern zu tun haben
Manche Nesetzungen zu überdenken, mehr auf die Meinung von Mitarbeitern zu hören
Modernisierung Kantine
Weg von All-Inklusiv-Verträgen
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dadurch, dass hier großteils Prototypenbau vorliegt (kommt auf die Abteilung darauf an), ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Jeden tag neue Aufgaben (abwechslungsreich)
Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Die Aufgaben im Rahmen meiner Arbeit und auch die Produkte der Firma Eisenbeiss habe ich immer als sehr interessant empfunden.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und interessante strategische Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bezahlen nicht mehr als nötig.
Durch den All-in Vertrag gibt es eine Überbezahlung. Die Erwartung, dass man dafür deutlich über die normale Arbeitszeit hinaus arbeitet, bekommt man aber deutlich zu spüren. Am Ende des Jahres verfallen durch den All-in Vertrag sehr viele Arbeitsstunden.
Dank des Kollektivvertrages der Metaller steigt das Gehalt schneller als bei anderen Sparten. Daher kam es jährlich automatisch zu einer guten Lohnerhöhung. Dies bringt allerdings den Nachteil mit sich, dass man schnell zu teuer werden kann.
Durch All-In Verträge ist das Gehalt im untersten Bereich. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
ALL IN Verträge bei Angestellten. Viel Spaß bei den Überstunden!
Gehaltsgespräche Fehlanzeige. Man bekommt lediglich eine Mitteilung, sollte man mehr als die gesetzliche Lohnerhöhung bekommen sollte, dies erfolgt am letzten Tag des Monats, so dass man nichts mehr unternehmen könnte. Und das nur, wenn man in den Augen der Führungsetage dies auch verdient hat. Ansonsten auch kein Gespräch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird zwar immer groß davon feredet, aber ohne Eigeninitiazive passiert gar nichts. Selbst dann ist es nicht gern gesehen. Durch die Flache Hierarchie hat man keine großen Aufstoegschancen.
Man kann hier alles erreichen
Weiterbildungen sind gegeben
Durch die flache Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Weiterbildungen waren meines Erachtens nicht immer passend für den Mitarbeiter gewählt.
Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen selbst nicht wissen, für welchen Zweck sie eine Weiterbildung machen müssen/dürfen. Dadurch sinkt das Interesse und die Motivation daran. Die Möglichkeit zu einer Weiterbildung ist gegeben.
