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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hält oft versprechen nicht und denkt nicht voraus. Vieles wird zu kurzfristig umgesetzt, weil der Hut schon brennt, und dann klappt es nicht.
Besser vorausdenken und Sachen langfristig planen!
Durch die Gleitzeit, kann man sich die Zeit sehr gut selbst einteilen. Man kann auch 2x die Woche ins Homeoffice gehen, was äußerst praktisch sein kann.
Es wird zwar immer groß davon feredet, aber ohne Eigeninitiazive passiert gar nichts. Selbst dann ist es nicht gern gesehen. Durch die Flache Hierarchie hat man keine großen Aufstoegschancen.
Bezahlen nicht mehr als nötig.
Es gab schon einige Umsetzungen (grünerer Parkplatz, Photovoltaik...) aber es ist noch hewaltig Luft nach oben. Elektroautos können aussschließlich die Führungskräfte laden?
Es wird immer viel Druck ausgeübt und leider wird selbst bei Erfolg nicht gelobt. Man wird eigentlich immer schlecht gemacht!
Zwischen den verschiedenen Abteilungen fehlt es leider an Kommunikation, man erfährt kaum was bei denen so los ist.
Dadurch, dass hier großteils Prototypenbau vorliegt (kommt auf die Abteilung darauf an), ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Das ich mich gut aufgehoben und fair behandelt fühle.
Teilzeit wurde genehmigt
Man kann hier alles erreichen
Ist hilfsbereit
Hin und wieder ist er schlecht gelaunt
Neue drehmaschine
Am Freitag nur bis halb 1
Sind sehr fair und man kann wenn es Probleme gibt, diese mit ihnen lösen
Freundliche arbeitskollegen
Jeden tag neue Aufgaben (abwechslungsreich)
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Bereits in der Onboarding-Phase wird verstärkt darauf geachtet, dass sich neue MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen verbinden und wohlfühlen.
Mit Home-Office und Gleitzeitregelungen wird auf Work-Life-Balance geachtet.
Die Entlohnung ist leistungsgerecht und in Ordnung.
Es gibt eine eigenes Nachhaltigkeitsprogramm. Dabei wird auch stark auf CO²-Reduzierung geachtet.
Das gesamte Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess und verfolgt einen starken Wachstumskurs. Dabei sind die MitarbeiterInnen gefordert umzudenken. Veränderungen müssen in Zukunft noch besser angenommen werden um die Ziele erreichen zu können. Notwendig ist ein Schritt vom ehemaligen Single-Work zum Teamwork.
Vorgesetzte fordern und fördern. Das ist eine Basis für guten Unternehmenserfolg.
Für die ausreichende Kommunikation gibt es zum einen Jourfix, zum anderen ist ein MA-Intranet in Verwendung. Management-Informationen sowie Top-down und Bottom-up Aufgaben werden darin veröffentlicht.
Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Echte Vorteile gegenüber gleichartigen Betrieben sind nicht erkennbar!
Gibt es eigentlich keine!
Modernisierung Kantine
Weg von All-Inklusiv-Verträgen
Unterschiedliche spannende Aufgaben, tolle Lage
Führungskräfte zum Teil nicht passend
Manche Nesetzungen zu überdenken, mehr auf die Meinung von Mitarbeitern zu hören
Spannende Arbeit, tolle Kollegen in der Abteilung
Schlechtes Image, Manche Stellen sind mit frn falschen Personen besetzt, bevorzugen die falschen Personen
Auf die Meinung von Mitarbeitern hören, Geschäftsführung sollte mehr mit Mitarbeitern zu tun haben
Getränkeautomat/Kaffeeautomat
Sehr veraltet,Mitarbeiter werden nicht geschätzt,Werkzeug ist teilweise in katastrophalen zustand,Firma stellt sich sehr modern da wenn man dort ist merkt man aber schnell das Gegenteil
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Weiterbildungen sind gegeben
Tolle Kollegen
vielfältige Aufgaben
wenig Wertschätzung
Ausgeglichene Entlohnung
Wertschätzung
Mehr Aufmerksamkeitund Wertschätzung den Arbeitern geben!
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