Würde ich niemandem empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vorausschauende Planung, wenn Mitarbeiter in Pension gehen, ist der Betrieb völlig überrascht. Zu geringe Personaldecke, keine Zeit für anständige Anlernzeit, Überlastung der Mitarbeiter, kein Personal, wenn jemand krank ist oder in Urlaub geht (System Springer funktioniert nicht, da zu wenige vorhanden sind)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden und von deren Erfahrungen profitieren. Besseres Gehalt/Lohn für diese fordernde und anspruchsvolle Facharbeit. Modelle für Generationen übergreifende Zusammenarbeit - Erfahrung und körperliche Fitness kombinieren. Vorausplanung für Personalwesen und Instandhaltung (1-, 2-, 5- und 10-Jahrespläne).
Arbeitsatmosphäre
Einsatz wird nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter werden belogen und getäuscht.
Kommunikation
Es wird sehr stark über Hierarchie-Ebenen kommuniziert. Dabei gehen viele Informationen verloren, nach oben wie nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung ist eine eigene Firma. Teilweise konkurrieren sogar die Schichten der gleichen Abteilung untereinander, Arbeiten werden vertrödelt, damit es die nächste Schicht machen muss. Teilweise so, dass die letzte Schicht Überstunden machen muss.
Work-Life-Balance
In anderen Firmen gibt es bessere Schichtmodelle. Wochenweise Wechselschicht ist nicht die beste Lösung.
Teilweise ist die Arbeit so anstrengend, dass für private Hobbies keine Kraft mehr da ist. Das Wochenende reicht für die Regeneration nicht aus. Aufgrund von Personalmangel müssen Überstunden gemacht werden, wenn ein Kollege auf Urlaub geht oder krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrungen von Mitarbeitern werden von Vorgesetzten nicht geschätzt. Konflikte werden nicht angesprochen, geschweige denn gelöst.
Interessante Aufgaben
Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist. Verantwortlichkeiten werden in den Abteilungen hin- und hergeschoben. Freunderlwirtschaft!
Gleichberechtigung
Auf Wiedereinsteigerinnen wird wenig Rücksicht genommen. Frauen haben eklatant geringere Karrierechancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how von erfahrenen Mitarbeitern zählt nicht. Auf die geringere Belastbarkeit im Alter wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Da es sich um eine Gießerei und Dreherei handelt, ist es natürlich laut, heiß und schmutzig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuche, etwas für die Umwelt zu tun, sind da.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, ist aber nur wenig über Kollektiv. Löhne und Gehälter entsprechen nicht den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sind viel zu gering. Prämien werden versprochen, fallen dann aber sehr gering aus.
Image
Image ist sehr schlecht, Mitarbeiter äußern sich negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering, teilweise sogar unerwünscht. Führungspositionen werden eher externen (neuen) Mitarbeitern angeboten, als jenen die lange im Betrieb sind und die Materie kennen.