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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Arbeitsklima, grundsätzlich wertschätzender Umgang miteinander. Neben Arbeitsthemen haben auch witzige Bemerkungen immer wieder Platz und erheitern das Arbeitsleben.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation kann verbessert werden, vieles ist in den letzten Monaten bereits besser geworden, dennoch ist hier noch Luft nach oben. Frühzeitige, offene, ehrliche und direkte Kommunikation sind noch ausbaufähige Punkte.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr guter Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Kritikpunkte werden aufgenommen und es wird an allen Seiten versucht, diese zu verbessern.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Vermutlich größter Mangel. Den Standort kann (und soll) das Unternehmen nicht ändern, jedoch bringt dieser tlw. lange Arbeitswege mit sich. Die Gleitzeitvereinbarung ist grundsätzlich gut, wobei hier im Bereich des Zeitausgleichs nachgebessert werden soll.
Abhängig von der Funktion kann Homeoffice genutzt werden, jedoch gibt es hier sehr viele nicht-nachvollziehbare Einschränkungen, die die Work-Life-Balance unnötig einschränken.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bei diesem Punkt muss man zwischen der Vorgesetzten-Ebene und Thema unterscheiden. Teils sehr gut, teils verbesserungswürdig.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Außergewöhnliche Branche, die es so nur selten gibt. Man lernt praktisch nie aus und mit Hang zur Gießerei- und/oder Walzenbranche wird man hier immer fasziniert bleiben.

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