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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
DiensthandySehr interessante Branche, herausragendes Arbeitsklima. Sehr beständiges Unternehmen, wirtschaftlich sehr robust.
Die grundlegende Unternehmensstrategie ist auf Beständigkeit ausgelegt. Langfristige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern wird fokussiert, keine sprunghaften Stellenauf- und Abbaumaßnahmen.
Gute Entlohnung, cooles Arbeitsumfeld, es werden geile Produkte gefertigt, man hat immer wieder neue Herausforderungen welche den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen.
Sehr sicherer Arbeitsplatz und eine TOP - Bezahlung. Hier sollte erwähnt werden, dass die Betriebsräte auch TOP sind.
Sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen, angenehmes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, interessantes Produkt.
Sehr gute Gehaltseinstufungen und super Work-Life-Balance.
Veraltete Denkweise. Zukunftsorientierter wäre wünschenswert.
Der fehlende Weitblick und Wille den Standort zu entwickeln. Es gibt keine Perspektiven wo das Unternehmen hin will und es wird auf der Stelle getrennt. Alles was sich nicht verändert stirbt irgendwann aus.
Es gibt eigentlich nichts was hier zu erwähnen wäre. Außer die obersten Chefs könnten sich ein wenig ändern.
Träge bei Entscheidungen udn Veränderungen, wobei sich dies in letzter Zeit bereits gebessert hat.
bereits oben bei den Punkten beschrieben, das Positive überwiegt auf jeden Fall.
An der Personalpolitik arbeiten. Das Unternehmen kann Bestandsmitarbeiter nicht halten und gräbt sich selbst das Know How ab. Das Nagelneue Ausbildungszentrum wird dies auch nicht lösen, wenn die Lehrlinge nicht bleiben.
Mehr Transparenz und offenere Kommunikation zwischen allen Hierarchie-Ebenen, mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit forcieren. Imageaufbau im Bundesland Salzburg, um an Attraktivität als Arbeitgeber zu gewinnen.
Frühzeitige, offene, ehrliche und direkte Kommunikation ausbauen.
Verbesserung bei Zeitausgleich und bei der Homeoffice-Vereinbarung.
Zustand der Toiletten verbessern.
Aus- und Weiterbildungen aktiv fördern.
Schnellere und klare kommunikation. Managementzahlen und Mitteilungen werden von einigen Mitarbeitern nicht richtig verstanden
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, sollte mehr Wertgeschätzt werden.
Toiletten in der Produktion erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vieles wird als selbstverständlich gesehen, weil es immer schon so war. Es könnte trotzdem noch verbessert werden. Beispiel: mehr Teamevents bzw. andere Teamevents
Sehr gutes Gehalt. Überdurchschnittliche Bezahlung. Immer Pünktlich.
Die Bezahlung läuft nach den gültigen Kollektivvertrag.
Alles in bester Ordnung.
angemessen und im Mittelfeld der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen meines Erachtens sehr gut,
Informationsfluss im Sinne des Wasserfall-Prinzips stockend oder teilweise nicht ausreichend/zu spät.
Einzige Konstante über die Jahre die permanente Uninformiertheit aller. Wird leider wissentlich genutzt um bessere Kontrolle auszuüben.
Die Kommunikation hat soch bereits verbessert, aber es ist noch Luft nach oben
Es wird sehr stark über Hierarchie-Ebenen kommuniziert. Dabei gehen viele Informationen verloren, nach oben wie nach unten.
Alles hinterm Rücken keiner sagt etwas persönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gegeben, jedoch sind Aus- und Weiterbildungen nicht unbedingt im Fokus des Unternehmens. Hier könnte nachgebessert werden.
Weiterbildungen können immer gemacht werden. Karriere zu machen ist nicht sehr einfach.
Weiterbildungen sind möglich und gewünscht, müssen jedoch vorwiegend vom Arbeitnehmer proaktiv angesprochen werden.
Es werden Möglichkeiten geboten. Man muss diese aber auch nutzen
Aktuell keine bekannt.
