Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima ist angenehm, und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Der Teamzusammenhalt ist stark.
Veränderungen geschehen oft langsam, und die Kommunikation könnte in manchen Bereichen klarer sein.
Veränderungen könnten manchmal schneller umgesetzt werden.
Ein sehr angenehmes, kollegiales Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Die generelle Stimmung bei ELIN ist gut, und die Mitarbeiter sprechen meist positiv über das Unternehmen – auch wenn es manchmal stressig wird. Insgesamt trägt das Arbeitsklima zur Zufriedenheit im Team bei.
Bei ELIN wird die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten optimal unterstützt.
Bei ELIN gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Schulungen mit externen Anbietern, die zur fachlichen Weiterbildung beitragen. Einige Mitarbeiter haben es sogar vom Lehrling bis zum Bereichsleiter geschafft.
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bei ELIN bin ich insgesamt zufrieden. Es ist fair und marktüblich, wobei natürlich immer Luft nach oben ist. Die Rahmenbedingungen stimmen, und es gibt zusätzliche Benefits für Mitarbeiter, die das Gesamtpaket abrunden.
Als Teil der Elektrotechnikbranche trägt ELIN grundsätzlich zur Nachhaltigkeit bei. Intern und auf den Baustellen bemühen wir uns um Müllvermeidung, wobei dies oft auch vom jeweiligen Kunden abhängt. Das Bewusstsein für umweltfreundliches Arbeiten ist vorhanden, aber es gibt noch Potenzial, dies weiter auszubauen.
In unserem kleinen Team unterstützen wir uns gegenseitig und packen gemeinsam an. Jeder kann sich auf den anderen verlassen, und das schafft eine vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre. Teamgeist steht bei uns im Vordergrund.
Ältere Kollegen genießen bei ELIN großen Respekt und werden für ihren Erfahrungsschatz geschätzt. Regelmäßig gibt es Jubilarfeiern, die ihre langjährige Betriebszugehörigkeit würdigen.
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung, aber in meinem Team ist es ausgezeichnet. Die Kommunikation ist offen, und Unterstützung steht jederzeit zur Verfügung. Entscheidungen sind transparent, und Anliegen werden ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen bei ELIN sind solide. Gleitzeit und Homeoffice bieten Flexibilität im Arbeitsalltag. Die Ausstattung ist zeitgemäß, und es wird auf eine sichere und funktionale Arbeitsumgebung geachtet.
In unserem kleinen Team wird offen und transparent kommuniziert, was die Zusammenarbeit erleichtert. Entscheidungen und Informationen werden schnell weitergegeben, und jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen und Anregungen einzubringen. Regelmäßige Abstimmungen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und Missverständnisse vermieden werden.
Die Elektrotechnik ist traditionell eine männlich dominierte Branche, aber bei ELIN ist ein Wandel spürbar. Immer mehr Frauen finden auch auf der Baustelle ihren Platz, was zeigt, dass sich das Unternehmen in Richtung mehr Gleichberechtigung bewegt.
ELIN ist ein großes Unternehmen, in dem Veränderungen oft etwas langsamer vorangehen. Trotzdem bewegt sich einiges, und es gibt immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Die Arbeit bietet Abwechslung, auch wenn der Fortschritt manchmal Zeit braucht.
Betriebsarzt
Es ist bedauerlich, dass Mitarbeiter oft mit unterschiedlichen Niveaus behandelt werden. Diese Ungleichheit führt zu einer negativen Atmosphäre und kann das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Jeder sollte mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Erfahrungsgrad.
Die Ausbilder sollten erkennen, dass strenge Führung allein nicht ausreichend ist, wenn sie nicht von Respekt und Wertschätzung begleitet wird. Stattdessen erlebte ich häufig toxische Verhaltensweisen und passive-aggressive Antworten. Es wäre hilfreich, eine offene und unterstützende Kommunikation zu fördern, um ein positives Lernumfeld zu schaffen. Konstruktives Feedback sollte im Vordergrund stehen, anstatt Lehrlinge durch schroffe Kritik zu demotivieren.
Die Arbeitsatmosphäre war oft unangenehm und unprofessionell. Häufig wurde ich im Büro von Kollegen und sogar Vorgesetzten zu privaten Themen befragt, was mir ein unwohles Gefühl gegeben hat. Grenzen zwischen Privatem und Beruflichem wurden kaum respektiert, was die Atmosphäre oft stressig und belastend gemacht hat. Ein respektvoller Umgang, der auch die Privatsphäre der Mitarbeiter achtet, wäre dringend notwendig, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Work-Life-Balance war katastrophal. Ich hatte ständig Angst, dass ich nach meiner Rückkehr anders behandelt werde, und konnte im Urlaub überhaupt nicht abschalten. Stattdessen dachte ich 24/7 an die Arbeit, was mir keine Zeit zum Entspannen ließ. Zudem fühlte ich mich beschämt, wenn ich mich krankmeldete, da der Eindruck vermittelt wurde, dass Krankheit nicht akzeptiert wird. Diese ständige Belastung hat mein Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt.
Ich bin froh und erleichtert, nicht mehr in diesem Lehrbetrieb tätig zu sein. Die Erfahrungen dort haben mein Selbstwertgefühl erheblich beeinträchtigt. Die fehlende Unterstützung und die negative Atmosphäre haben dazu geführt, dass ich mich unwohl und ungeschätzt gefühlt habe.
Das Verhalten der Ausbildner war inakzeptabel. (in mehreren Bereichen) Während meines Krankheitsstands erhielt ich ständige Anrufe, um zu fragen, warum ich nicht zurückrufe. Gleichzeitig gab es nie eine Entschuldigung für die Beschimpfungen, die ich als Lehrling erlebte. Diese respektlose Kommunikation und die fehlende Wertschätzung führten dazu, dass viele Mitarbeiter, einschließlich mir, die Motivation verloren haben, dort zu arbeiten. Es ist offensichtlich, dass die negative Atmosphäre die Mitarbeiter stark belastet und dazu führt, dass kaum jemand langfristig dort bleiben möchte.
Die Kommunikation war leider oft respektlos und unangemessen. Als Lehrling wurde ich vom Ausbilder mehrmals lautstark und vor anderen beschimpft, was sowohl unprofessionell als auch demotivierend war. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, sondern in Form von Anschreien und Vorwürfen, was ein respektvolles Lernumfeld unmöglich gemacht hat. Die Führungsebene hätte hier stärkeren Einsatz zeigen müssen, um sicherzustellen, dass junge Mitarbeiter fair behandelt und unterstützt werden.
Während meiner Ausbildungszeit fühlte ich mich nicht gleichberechtigt. Es war offensichtlich, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt wurden, was zu einem ungleichen Umgang führte. Als ich einmal für einen Fehler kritisiert wurde, wurde ich deutlich härter angeschrien als andere, obwohl wir denselben Fehler gemacht hatten. Diese Ungleichbehandlung hat nicht nur mein Vertrauen in die Führung beeinträchtigt, sondern auch die Motivation im Team negativ beeinflusst.
Oft musste ich anderen Mitarbeitern Dinge erklären, obwohl ich selbst noch in der Ausbildung war und eigentlich die Unterstützung benötigte. Diese unangemessene Aufgabenverteilung führte dazu, dass ich mich überfordert fühlte und die Möglichkeit verpasste, selbst zu lernen und zu wachsen.
Fair Lohn
Gibt’s nicht
Mehr auf die angestellte Schauen.
Super
Teilweise angespannt und immer unter Druck
Die Marke ELIN ist Angekratzt
Stressige Projekte welche vom Vertrieb angenommen werden müssen die Abteilungen dahinter meist mit viel Zeitaufwand wieder zu gewinnbringenden Projekten formen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt bzw. wird lieber ein Externer genommen bevor die Chance um Aufstieg gegeben ist.
Gehalt ist über Kollektiv, Sozialleistungen gehen nur über den Betriebsrat, freiwillig läuft da nichts.
Privates wird in der Firma immer hintenangestellt. Sozialbewusstsein wird nicht wirklich gelebt. Umwelttechnisch kann dir Firma durch die Zertifizierungen nicht aus, das wird jedoch meist als "notwendiges Übel" tituliert. Der Gedanke der Nachhaltigkeit ist noch nicht überall angekommen.
Der Zusammenhalt schrumpft mit dem Weggang von langjährigen Kollegen und schlechter Integration von neuen Mitarbeitern
Der mangelnde Respekt neuer Kollegen vor den Ältern nimmt leider immer mehr zu
Schlechte bis keine Kommunikation von Vorgesetzten zu den einzelnen Teams. Schlechte Abstimmung innerhalb diverser Abteilungen
Veraltete Büros ohne Klimaanlage, Baustelleneinrichtungen werden derzeit adaptiert damit auch hier das Arbeiten besser wird. Hier tut sich etwas
Schlechte Interne Kommunikation
Finanzieller art noch immer nicht Gleichgezogen. Die Schere zwischen Männern und Frauen existiert auch hier noch.
Die Aufgaben in diesem Geschäftsumfeld ist das einzige was mich noch in der Firma hält
Das er sich so stark für seine Lehrlinge einsetzt.
Leichte Einstellhürden
Fehlende fähige Arbeiter
Mehr fähige Mitarbeiter
Es wird auch auf jeden einzelnen eingegangen, wenn es Konflikte gibt.
Oft sehr stressig, meistens kein fixer Arbeitsplatz.
Weiterbildungen für ältere Mitarbeiter
Homeoffice, selbsständige zeiteinteilung
Öffentliche verkehrsanbindung
Abwechslungsreich
Bezahlung,
Mehr Gehalt ausbezahlen
Ein großes Unternehmen das in allen Ländern und vielen Bereichen tätig ist
Das wäre ein Aufsatz kann man nicht in ein paar Worte fassen
So verdient kununu Geld.