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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Arbeitsklima ist angenehm, und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Der Teamzusammenhalt ist stark.
Das er sich so stark für seine Lehrlinge einsetzt.
Betriebsarzt
Es wird auch auf jeden einzelnen eingegangen, wenn es Konflikte gibt.
Homeoffice, selbsständige zeiteinteilung
Es ist bedauerlich, dass Mitarbeiter oft mit unterschiedlichen Niveaus behandelt werden. Diese Ungleichheit führt zu einer negativen Atmosphäre und kann das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Jeder sollte mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Erfahrungsgrad.
Öffentliche Anbindung nur mit Bus
Veränderungen geschehen oft langsam, und die Kommunikation könnte in manchen Bereichen klarer sein.
Gibt’s nicht
Fehlende fähige Arbeiter
Die Ausbilder sollten erkennen, dass strenge Führung allein nicht ausreichend ist, wenn sie nicht von Respekt und Wertschätzung begleitet wird. Stattdessen erlebte ich häufig toxische Verhaltensweisen und passive-aggressive Antworten. Es wäre hilfreich, eine offene und unterstützende Kommunikation zu fördern, um ein positives Lernumfeld zu schaffen. Konstruktives Feedback sollte im Vordergrund stehen, anstatt Lehrlinge durch schroffe Kritik zu demotivieren.
Mehr auf die angestellte Schauen.
Veränderungen könnten manchmal schneller umgesetzt werden.
Mehr fähige Mitarbeiter
Weiterbildungen für ältere Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ELIN ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ELIN ist ein großes Unternehmen, in dem Veränderungen oft etwas langsamer vorangehen. Trotzdem bewegt sich einiges, und es gibt immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Die Arbeit bietet Abwechslung, auch wenn der Fortschritt manchmal Zeit braucht.
Die Aufgaben in diesem Geschäftsumfeld ist das einzige was mich noch in der Firma hält
Jeden Tag neur Herausforderungen, perfekt...
Als Projektleiter hat man immer ein interesanntes und vielseitiges Aufgabengebiet, vom Kundenkontakt, bis zur Übergabe eines Projektes
Sehr tolle Projekte Aufgabenverteilung funktioniert nicht immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider oft respektlos und unangemessen. Als Lehrling wurde ich vom Ausbilder mehrmals lautstark und vor anderen beschimpft, was sowohl unprofessionell als auch demotivierend war. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, sondern in Form von Anschreien und Vorwürfen, was ein respektvolles Lernumfeld unmöglich gemacht hat. Die Führungsebene hätte hier stärkeren Einsatz zeigen müssen, um sicherzustellen, dass junge Mitarbeiter fair behandelt und unterstützt werden.
Schlechte Interne Kommunikation
Wenig direkte Kommunikation / Viele Themen werden auch Intern mit Mails anstatt persönlichen Kontakt bearbeitet
zu wenig viele sind für sich
es fehlt das große ganze über Standorte und Gehaltsstufen hinweg (vor allem nach unten hin)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt bzw. wird lieber ein Externer genommen bevor die Chance um Aufstieg gegeben ist.
Ich bin froh und erleichtert, nicht mehr in diesem Lehrbetrieb tätig zu sein. Die Erfahrungen dort haben mein Selbstwertgefühl erheblich beeinträchtigt. Die fehlende Unterstützung und die negative Atmosphäre haben dazu geführt, dass ich mich unwohl und ungeschätzt gefühlt habe.
Bei ELIN gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Schulungen mit externen Anbietern, die zur fachlichen Weiterbildung beitragen. Einige Mitarbeiter haben es sogar vom Lehrling bis zum Bereichsleiter geschafft.
vom Lehrling bis zum Bereichsleiter ist alles möglich
Es wirkt wie wenn man wenig Karrieremöglichkeiten geboten bekommt. Scheint als wenn man einen Posten hat, ist man auf einen "Abstellgleis" angelangt.
