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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit ist interessant und die Kollegen nett
Seit die Firmeneigentümer sich aus dem Geschäft zurückgezogen haben und das neue Management eingestellt wurde ist das Arbeitsklima immer toxischer geworden und Kündigungen stehen an der Tagesordnung, Jobsicherheit ist Quasi nicht vorhanden.
Druck und Stress wird stetig mehr ohne auf Optimierungsvorschläge einzugehen, man fühlt sich hilf/machtlos und ignoriert
Die Sorgen der Mitarbeiter ernstnehmen und auf ihre Wünsche eingehen.
Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden und hat kein Vertrauen in die Geschäftsführung
Das neue Management vergiftet die Beziehung der Mitarbeiter mit der Firma und viele sind unzufrieden mit den Änderungen der letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
spannende Branche
tolle KollegInnen
Zusammenhalt
interne Kommunikation könnte natürlich noch weiter verbessert werden
DU-Kultur innerhalb der kompletten Firma
Gleitzeit, Home Office
"nur" 4 Sterne aufgrund Betriebsurlaub
viele Teamleiter haben sich innerhalb des Unternehmens "raufgearbeitet" und wurden nicht direkt als Führungskraft eingestellt
Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier - grundsätzlich darf und kann man sich definitiv nicht beschweren, was uns die Firma alles ermöglicht
ist definitiv am Radar, Verbesserungen sind in Planung bzw. Arbeit
sehr angenehmes Arbeitsklima unter den KollegInnen
Geschäftsführung, Eigentümer, Leadership-Team - alle pflegen ein sehr freundliches und respektvolles Miteinander zu den Mitarbeitern
tolle Infrastruktur, schöner Neubau
interner Informationsfluss wurde in den letzten Monaten deutlich verbessert
Respektvoller Umgang in gesamten Unternehmen. Was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, das wurde auch gehalten. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen. DU-Kultur finde ich spitze.
Manchmal will man zu viel, zu schnell erreichen.
Eigene Kantine wäre ein Traum. Das gelieferte Essen ist okay, mir persönlich wäre auch ein super Salat lieber.
Es gibt sie in jedem Unternehmen, die Jammerer – damit muss man leben. Ich finde es toll hier.
Kommst auf die Position im Unternehmen an, aber grundsätzlich ist es der Unternehmensführung ein großes Anliegen.
Der Arbeitgeber lässt sich wirklich nicht lumpen. Essen, Obst, Getränke werden vom Unternehmen subventioniert. Tolle Mitarbeiter-Events.
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Grundsätzlich Top, manchmal wird zu schnell entschieden. Fehlentscheidungen werden auch revidiert.
Super Ausstattung, modernste Technik. Auf Wünsche wir eingegangen.
Regelmässige Newsletter und Mitarbeiterversammlungen. Seit einigen Wochen gibt es ein Intranet - tolle Informationsplattform
Sehr viel Entscheidungsfreiheit.
Flache Hierarchie, guter Zusammenhalt und Austausch in der Abteilung
Immer die Möglichkeit mindestens eine Fortbildung im Jahr zu besuchen, sofern diese in den Arbeitsbereich passt.
Weihnachtsfeier, Skitage, Sommerfest und kostenloses Fitnessstudio
Immer auf Augenhöhe
Immer Fair - regelmäßiges Feedback
Abwechslungsreich und es ergeben sich regelmäßig neue Möglichkeiten seine Kompetenzen zu erweitern
Mut zur Veränderung!
Zu hohes Tempo bei der laufenden Transformation!
den Tenor aus Mitarbeiterbeiträgen erkennen.
Im großen und ganzen recht gut, zeitweise etwas chaotisch.
Solide
Gute regelbar, da Arbeitszeitmodell sehr flexibel genutzt werden kann.
Gehalt i.O, könnte aber immer mehr sein, Sozialleistungen im guten Mittelfeld
Handfeste Nachhaltigkeitprojekte in Umsetzung
Man hilft sich gegenseitig wo es geht. Firmenfeste und Ausflüge sehr gut geplant, Mitarbeiter übernehmen auch gerne mal die Initiative (Motorradausfahrten, Fahrradtouren, Fußball)
Eher junges Team, teilweise über 20 Jahre im Unternehmen. Da wird viel richtig gemacht.
Oft geprägt von jahrelanger Übung, öffnet sich aber in die richtige Richtung
Am Stand der Zeit, Potential für Verbesserungen aber immer vorhanden
Könnte etwas besser sein, Informationen kommen aber immer am.
Ja, obwohl branchenbedingt sehr männerlastig. Jeder hat alle Möglichkeiten
Auf jeden Fall!
Gehalt gibts pünktlich (eigentlich ja selbstverständlich, oder?)
Mein Eindruck ist, Mitarbeitermotivation kennt man nicht.
In der Regel wird in der Firma immer nur reagiert und nie agiert.
Das Mittagessen hat viel Luft nach oben.
Man kann viele teure Berater engagieren - man könnte aber auch die Mitarbeiter mehr einbinden und sie fragen wo es drückt.
Oft großer Zeit- und Termindruck
Auf Wünsche nach Urlaub und ZA wird eingegangen
Weiterbildung gibts nicht
Gehalt im Branchenschnitt, die Sozialleistungen könnten besser sein
Über Grenzen der Abteilungen kaum vorhanden.
Die Arbeitsplätze sehen nicht so aus, wie ich mir einen modernen, freundlichen Arbeitsplatz vorstelle.
Einer der großen Schwachpunkte in der Firma. Gelegentlich einen internen Newsletter ausschicken ist für mich keine Kommunikation.
wären vorhanden, man kann sich selbst aber nicht einbringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten bereits an der Verbesserung der von dir genannten Themen.
Die im März gestartete und allen Mitarbeitern zugänglich gemachte Umfrage zum Thema Unternehmens-Kommunikation hat großen Anklang gefunden und wir haben bereits mit der Umsetzung geeigneter Maßnahmen gestartet.
Der Anstoß zur Umfrage kam zum Teil über Anregungen aus dem neu implementieren Ideenmanagement, mit dem wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen wollen, ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Manche Projekte brauchen aber viel Vorarbeit, bis sie an alle kommuniziert und umgesetzt werden können. Wenn dadurch Unmut entsteht bedauern wir das natürlich sehr, weshalb wir Feedback wie deines sehr schätzen.
Wenn du uns bei der Identifikation weiterer Handlungsfelder helfen möchtest oder konkrete Ideen zur Verbesserung hast, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit HR und/oder Kommunikation und/oder GF ein.
Beste Grüße
Jürgen Marcus Krennbauer
HR-Management
Schicht Modell
Deine Meinung wird nicht geschätzt
Mehr Leute schätzen in der Produktion und nicht immer die letzten sein wie der 5 Rad
Medium
Perfekt
Unter Bezahlung
Perfekt
Nicht schlecht könnte besser sein
Brillant
So la la
Okei
Medium
Medium
Bin immer bereit was neues zu lernen ist auch viel spanender
Kollegenzusammenhalt
Schade, dass es an Innovationen von Grund auf mangelt.
Basis wiederherstellen, auf der die Mitarbeiter das Unternehmen wieder nach vorne bringen können. Der Wille ist da, die Eigentümer sind müde. Genau überlegen, wie es weitergehen soll.
Sehr unterschiedlich je Abteilung, genau hinsehen lohnt sich - alles spitzt sich auf einen unverbesserlichen Choleriker zu.
Gutes Eigenmarketing, das noch funktioniert. Genauer hinsehen lohnt sich.
Trotz hohem Druck Einteilungssache. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Nicht vorhanden
Alles im Rahmen der Legalität, aber schon auch nicht mehr.
Bis auf wenige Ausnahmen Top. Macht das Unternehmen überlebensfähig.
Die Eigentümer, die so viel erreicht und bewegt haben, erscheinen müde. Das Problem ist in der Nachfolge-Generation, die die Situation nicht erkennt und der es komplett an Empathie und Verantwortungsbewusstsein fehlt. Mit Druck und Einschüchterung lässt sich kein Unternehmen auf Dauer erfolgreich führen.
Büroräume öfter reinigen, man riecht es beim Betreten dass hier mehr Sauberkeit geht.
Die Mitarbeiter erfahren es, wenn es soweit ist oder danach.
Bedingt Chancen, sofern es um klassische Frauenpositionen geht. Branchenbedingt traditionelle Vorstellungen von Gleichberechtigung.
Bedingt Chance zur Mitgestaltung, soweit es mit den Ansichten und Wertvorstellungen der Nachfolge-Generation übereinstimmt.
Das es mein Ex-Arbeitsgeber ist.
Das würde zu viel Zeit in Anspruch nehmen, aber was wirklich fehlt ist ein PERSONALCHEF und ein Betriebsrat.
Total schlecht!
Gründe: sehr hoher Druck, die Vorgesetzten haben kein vertrauen zu ihren Mitarbeitern. Stetige Kontrollen, hohe Belastung. Burnout ist kein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Die Firma ist in der Branche bekannt.
Überstunden so viel wie geht.
Möglichkeiten bestehen.
Verhandlungssache
Sozialbewusstsein ist verbesserungswürdig, kaum vorhanden.
Umweltbewusstsein ist Top
War oberflächlich, aber ganz ok.
Teilweise als Führungskräfte überfordert, keine soziale Kompetenz, Sie gehen Konflikten aus dem Weg.
Das Platzangebot in den Büros war nur sehr dürftig, Teilweise kam ich mir vor wie in einer Legebatterie.
Keine Kommunikation, Konflikte werden verschwiegen und nicht offen angesprochen. Die Aufrichtigkeit und jede Objektivität fehlt.
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte.
Es tut uns leid, dass du dich in unserer Arbeitsatmosphäre nicht zu 100% wohlgefühlt hast.
Auf jeden Fall werden wir uns die von dir genannten Punkte zur Fehlkommunikation, dem ausbaufähigen Sozialbewusstsein und zu den Führungskräften zu Herzen nehmen, um eine Verbesserung für die Zukunft erzielen zu können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebens- und Berufsweg alles erdenklich Gute.
Hier zählt der Mensch, man ist nicht nur eine Nummer :)
Teilweise könnten mehr Informationen an den Mitarbeiter ausgegeben werden.
Generell herrscht eine gute Atmosphäre und ich komme sehr gerne in die Arbeit.
TOP
Sehr soziale Rücksichtnahme auch auf Familienleben & Privates. Bewegt sich alles im normalen Rahmen.
Weiterbildung wird angeboten und großzügig unterstützt.
Team wird in unserer Abteilung großgeschrieben. Verschiedene Workshops, Feiern oder ein kurzer Kaffeetratsch tragen definitiv dazu bei sich wohlzufühlen. So werden Arbeitskollegen zu Freunden.
ist kein Problem, auch Mitarbeiter, die schon länger für die Firma arbeiten werden geschätzt.
Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist definitiv ausgeglichen und gut.
Meiner Erfahrung nach ist jeder bemüht, dem anderen entgegenzukommen.
Die Rahmenbedingungen für ein Wohlfühlen während der Arbeitszeit sind definitiv gegeben und werden erfüllt.
Teilweise könnten etwas mehr Informationen an Mitarbeiter ausgegeben werden. Aber ich denke daran wird bereits gearbeitet.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & Veränderung sind stets gegeben und werden gerne erfüllt
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