Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungRespektvoller Umgang in gesamten Unternehmen. Was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, das wurde auch gehalten. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen. DU-Kultur finde ich spitze.
Flache Hierarchie, guter Zusammenhalt und Austausch in der Abteilung
spannende Branche
tolle KollegInnen
Zusammenhalt
Die Arbeit ist interessant und die Kollegen nett
Gehalt gibts pünktlich (eigentlich ja selbstverständlich, oder?)
Seit die Firmeneigentümer sich aus dem Geschäft zurückgezogen haben und das neue Management eingestellt wurde ist das Arbeitsklima immer toxischer geworden und Kündigungen stehen an der Tagesordnung, Jobsicherheit ist Quasi nicht vorhanden.
Druck und Stress wird stetig mehr ohne auf Optimierungsvorschläge einzugehen, man fühlt sich hilf/machtlos und ignoriert
Mein Eindruck ist, Mitarbeitermotivation kennt man nicht.
In der Regel wird in der Firma immer nur reagiert und nie agiert.
Das Mittagessen hat viel Luft nach oben.
Zu hohes Tempo bei der laufenden Transformation!
Manchmal will man zu viel, zu schnell erreichen.
Deine Meinung wird nicht geschätzt
interne Kommunikation könnte natürlich noch weiter verbessert werden
Eigene Kantine wäre ein Traum. Das gelieferte Essen ist okay, mir persönlich wäre auch ein super Salat lieber.
Die Sorgen der Mitarbeiter ernstnehmen und auf ihre Wünsche eingehen.
Man kann viele teure Berater engagieren - man könnte aber auch die Mitarbeiter mehr einbinden und sie fragen wo es drückt.
den Tenor aus Mitarbeiterbeiträgen erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von ELMET Elastomere-, Produktions- und Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer auf Augenhöhe
Eher junges Team, teilweise über 20 Jahre im Unternehmen. Da wird viel richtig gemacht.
ist kein Problem, auch Mitarbeiter, die schon länger für die Firma arbeiten werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMET Elastomere-, Produktions- und Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Einer der großen Schwachpunkte in der Firma. Gelegentlich einen internen Newsletter ausschicken ist für mich keine Kommunikation.
Könnte etwas besser sein, Informationen kommen aber immer am.
Keine Kommunikation, Konflikte werden verschwiegen und nicht offen angesprochen. Die Aufrichtigkeit und jede Objektivität fehlt.
Die Mitarbeiter erfahren es, wenn es soweit ist oder danach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Teamleiter haben sich innerhalb des Unternehmens "raufgearbeitet" und wurden nicht direkt als Führungskraft eingestellt
Immer die Möglichkeit mindestens eine Fortbildung im Jahr zu besuchen, sofern diese in den Arbeitsbereich passt.
Weiterbildung gibts nicht
Es gibt eine eigene Ausbildungsakademie mit internen und externen Schulungen sowie Angebot für berufliche Weiterbildung (2. Bildungsweg)
Möglichkeiten bestehen.
