12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter Job - mit viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es möchte, bietet sich hier die Möglichkeit, eine Vielzahl von Themen zu bearbeiten – von der Angebotserstellung über den Bestellprozess bis hin zur Lösungsfindung bei Problemen in den Fertigungsprozessen und der Bearbeitung von Reklamationen. Mit ein wenig Engagement kann man in all diesen Bereichen bedeutende Unterstützung leisten, was sowohl das Unternehmen voranbringt als auch zum persönlichen Wohlbefinden beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Pflege von regelmäßigen, strukturierten Mitarbeitergesprächen, um Feedback zu geben und zu erhalten, sowie Gehalts- und Leistungsthemen offen anzusprechen.
Überprüfung der Arbeitsbelastung und aktive Maßnahmen zur gerechteren Verteilung der Aufgaben, um Frustration und Unzufriedenheit zu verringern. Burnout und aber auch Boreout dürfen nicht unterschätzt werden - daher sollte diese "Überprüfung" mit viel Feingefühl durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter nicht vorgeführt fühlen.
Keine Angst vor Veränderungen - das geht sowohl an die Angestellten als auch an den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten: Lob wird durchaus gelegentlich ausgesprochen. Konstruktive Kritik hingegen sucht man leider vergebens.
Unter den Kollegen: Da weder herausragende noch schwache Leistungen angesprochen werden, wächst bei langjährigen Mitarbeitern der Frust. Gleichzeitig ist der Neid unter den Kollegen spürbar groß.
Work-Life-Balance
Gleitzeit: Obwohl Gleitzeit offiziell angeboten wird, stößt es bei den Kollegen auf wenig Verständnis, wenn man diese tatsächlich nutzt. Kommentare wie „Jetzt sitzt der oder die schon so früh/spät noch am Platz, obwohl das Telefon nicht besetzt ist“ sind keine Seltenheit.
Urlaub: Kurzfristige Urlaubsanfragen werden in der Regel problemlos genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen sind nicht wirklich klar kommuniziert - hier steigt derjenige mit den besten Verbindungen zum HR am besten aus.
Wenn es Mitarbeitergespräche gegeben hätte wäre das Thema Gehalt vielleicht mal thematisiert worden.
Aber im Flurgeflüster hat man leider immer mal die Unzufriedenheit der verschieden Personen gehört die wieder mal mit einem minimal 2 stelligen Betrag abgespeist worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Im Tagesgeschäft: Einige Mitarbeiter arbeiten besonders gerne und effektiv zusammen – diese 20% tragen dabei 80% der Arbeit. Ihre Leistung führt spürbar zum Erfolg.
Allgemein: Leider wird in der Belegschaft viel über andere getratscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es stark darauf an über welchen älteren Kollegen man nachdenkt.
Bei einigen wird/wurde nur abgewartet bis diese in den Ruhestand gehen/gingen.
Bei anderen wird natürlich die Expertise sehr geschätzt.
Das hat aber weniger mit der Firma als mit den Menschen an sich zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz: Einige Vorgesetzte wirken in ihrer Rolle überfordert, was die Unzufriedenheit in den Abteilungen erheblich verstärkt.
Entscheidungen: Die Entscheidung, Probleme unbeachtet zu lassen und den Dingen ihren Lauf zu lassen, ist für die Angestellten schwer nachvollziehbar.
Kommunikation
Informationsfluss: Wichtige Informationen gelangen entweder gar nicht zu den Abteilungsleitern oder gehen im Laufe des Prozesses verloren.
Mitarbeiteraustritte: Austritte von Mitarbeitern werden nicht kommuniziert. Häufig erfährt man erst Wochen später, dass Kollegen das Unternehmen längst verlassen haben.
Änderungen: Werden meist nur an einzelne Personen/Abteilungen weitergegeben. Die Angestellten erfahren dann von Kollegen das sich dies und das in Zukunft ändern wird. Vom Vorgesetzen wird sowas meist nicht weitergetragen.
Gleichberechtigung
Wie in vielen Unternehmen sind auch hier überwiegend Männer in leitenden Positionen vertreten. Allerdings zeigen sowohl die Chefin als auch eine Abteilungsleiterin, dass es Frauen durchaus gelingt, hier in höhere Ebenen aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Kununu will hier unter anderem wissen ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist: Die Arbeitsbelastung ist leider ungleich verteilt. Wer am lautesten jammert, hat oft genug Zeit für private Angelegenheiten wie Shopping oder familiäre Finanzen. Dennoch hatte ich die Möglichkeit, mir meine Aufgaben selbst auszusuchen, was mir viel Freude bereitet hat. Allerdings hatte ich noch Kapazitäten übrig, was mich eher frustrierte.
Lösungsansatz: Diese Probleme hätten sich vermeiden lassen, wenn häufiger über die Verteilung der Kapazitäten oder auch in persönlichen Gesprächen zu zweit gesprochen worden wäre. Leider sind die Abstände zwischen Gesprächen mit der Führungsebene zu groß, wodurch man sich oft in der Situation alleingelassen fühlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man so manche Mitarbeiterin überdenken...
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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technischer Einkäufer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibilität und das Miteinbeziehen durch die Konzernebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen werden schnell erstickt
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation sowie der Informationsaustausch nicht gut. Führungskräft ignorieren Ihre Mitarbeiter und versuchen Sie klein zu halten. Seit Jänner 2021 gibt es allerdings ein sehr starkes Bemühen von Seiten der Konzernzentrale den Einkauf auf Gruppenebene von Mosdorfer zu stärken. Der Konzerneinkaufsleiter der Firma Mosdorfer hat hat neuen Wind in die starren Strukturen gebracht und versucht wo immer es geht aktiv zu unterstützen. In den letzten Monaten wurden durch die Synergien diverse Projekte erfolgreich vorangetrieben und deutlich verbessert. Ich hoffe, dass der neue Spirit aufrecht bleibt und nicht wieder erstickt wird!
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlässlicher Arbeitgeber in der Regioni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pünktliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirtschaftsunternehmen! Auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer wird nicht geachtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elsta Mosdorfer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Elsta Mosdorfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elsta Mosdorfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.