Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elsta Mosdorfer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss: Wichtige Informationen gelangen entweder gar nicht zu den Abteilungsleitern oder gehen im Laufe des Prozesses verloren.
Mitarbeiteraustritte: Austritte von Mitarbeitern werden nicht kommuniziert. Häufig erfährt man erst Wochen später, dass Kollegen das Unternehmen längst verlassen haben.
Änderungen: Werden meist nur an einzelne Personen/Abteilungen weitergegeben. Die Angestellten erfahren dann von Kollegen das sich dies und das in Zukunft ändern wird. Vom Vorgesetzen wird sowas meist nicht weitergetragen.
Im Tagesgeschäft: Einige Mitarbeiter arbeiten besonders gerne und effektiv zusammen – diese 20% tragen dabei 80% der Arbeit. Ihre Leistung führt spürbar zum Erfolg.
Allgemein: Leider wird in der Belegschaft viel über andere getratscht.
Gleitzeit: Obwohl Gleitzeit offiziell angeboten wird, stößt es bei den Kollegen auf wenig Verständnis, wenn man diese tatsächlich nutzt. Kommentare wie „Jetzt sitzt der oder die schon so früh/spät noch am Platz, obwohl das Telefon nicht besetzt ist“ sind keine Seltenheit.
Urlaub: Kurzfristige Urlaubsanfragen werden in der Regel problemlos genehmigt.
Führungskompetenz: Einige Vorgesetzte wirken in ihrer Rolle überfordert, was die Unzufriedenheit in den Abteilungen erheblich verstärkt.
Entscheidungen: Die Entscheidung, Probleme unbeachtet zu lassen und den Dingen ihren Lauf zu lassen, ist für die Angestellten schwer nachvollziehbar.
Kununu will hier unter anderem wissen ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist: Die Arbeitsbelastung ist leider ungleich verteilt. Wer am lautesten jammert, hat oft genug Zeit für private Angelegenheiten wie Shopping oder familiäre Finanzen. Dennoch hatte ich die Möglichkeit, mir meine Aufgaben selbst auszusuchen, was mir viel Freude bereitet hat. Allerdings hatte ich noch Kapazitäten übrig, was mich eher frustrierte.
Lösungsansatz: Diese Probleme hätten sich vermeiden lassen, wenn häufiger über die Verteilung der Kapazitäten oder auch in persönlichen Gesprächen zu zweit gesprochen worden wäre. Leider sind die Abstände zwischen Gesprächen mit der Führungsebene zu groß, wodurch man sich oft in der Situation alleingelassen fühlt.
Von den Vorgesetzten: Lob wird durchaus gelegentlich ausgesprochen. Konstruktive Kritik hingegen sucht man leider vergebens.
Unter den Kollegen: Da weder herausragende noch schwache Leistungen angesprochen werden, wächst bei langjährigen Mitarbeitern der Frust. Gleichzeitig ist der Neid unter den Kollegen spürbar groß.