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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
DiensthandyWenn man es möchte, bietet sich hier die Möglichkeit, eine Vielzahl von Themen zu bearbeiten – von der Angebotserstellung über den Bestellprozess bis hin zur Lösungsfindung bei Problemen in den Fertigungsprozessen und der Bearbeitung von Reklamationen. Mit ein wenig Engagement kann man in all diesen Bereichen bedeutende Unterstützung leisten, was sowohl das Unternehmen voranbringt als auch zum persönlichen Wohlbefinden beiträgt.
Gehalt, Flexible Arbeitszeiten
flexibilität und das Miteinbeziehen durch die Konzernebene
Bemühungen werden schnell erstickt
Pflege von regelmäßigen, strukturierten Mitarbeitergesprächen, um Feedback zu geben und zu erhalten, sowie Gehalts- und Leistungsthemen offen anzusprechen.
Überprüfung der Arbeitsbelastung und aktive Maßnahmen zur gerechteren Verteilung der Aufgaben, um Frustration und Unzufriedenheit zu verringern. Burnout und aber auch Boreout dürfen nicht unterschätzt werden - daher sollte diese "Überprüfung" mit viel Feingefühl durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter nicht vorgeführt fühlen.
Keine Angst vor Veränderungen - das geht sowohl an die Angestellten als auch an den Arbeitgeber.
Vielleicht sollte man so manche Mitarbeiterin überdenken...
Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation sowie der Informationsaustausch nicht gut. Führungskräft ignorieren Ihre Mitarbeiter und versuchen Sie klein zu halten. Seit Jänner 2021 gibt es allerdings ein sehr starkes Bemühen von Seiten der Konzernzentrale den Einkauf auf Gruppenebene von Mosdorfer zu stärken. Der Konzerneinkaufsleiter der Firma Mosdorfer hat hat neuen Wind in die starren Strukturen gebracht und versucht wo immer es geht aktiv zu unterstützen. In den letzten Monaten wurden durch die Synergien diverse Projekte erfolgreich vorangetrieben und deutlich ...
Der am besten bewertete Faktor von Elsta Mosdorfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kommt es stark darauf an über welchen älteren Kollegen man nachdenkt.
Bei einigen wird/wurde nur abgewartet bis diese in den Ruhestand gehen/gingen.
Bei anderen wird natürlich die Expertise sehr geschätzt.
Das hat aber weniger mit der Firma als mit den Menschen an sich zu tun.
