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EMCO 
Drehmaschinen, 
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Unternehmenskultur

Hallein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn nicht so viel gejammert werden würde wäre die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht. Viele Kollegen besitzen neben sehr guten fachlichen Fähigkeiten auch viel Humor.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte lassen einen oft im Dunkeln. Duzu kommt der übliche Flurfunk gemischt mit gefährlichen Halbwahrheiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man eine proaktive Geisteshaltung hat, kann man von fast jedem alles haben. Vorsicht ist dennoch geboten. Wenn es darauf ankommt, haben viele keine Handschlagqualitäten und leiden an akuter sporadischer Vergesslichkeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell.
Etwas viel Betriebsurlaub. 2 Wochen im Sommer und 2 Wochen um Weihnachten herum.

2+2 = 2,5?

Wenn man genügend ZA oder Urlaub hat kann dieser immer in Anspruch genommen werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft hat man das Gefühl es wird nicht für das Unternehmen sondern für das eigene Wohlbefinden gehandelt. Informationen werden bewusst zurückgehalten. Einige Personen missinterpretieren die dabei entstehende Reibungswärme zwischen den Abteilungen als wohlige Nestwärme.
Mit der neuen Geschäftsleitung sind auch neue Führungskräfte ins Unternehmen gekommen. Etablierte Seilschaften sehen sich dadurch natürlich bedroht. Schnell wird im Flurfunk mangelndes Fachwissen vorgeworfen. Gesetzte Charaktere würden es bevorzugen die neue Kollegen einzubinden und zu schulen anstelle nur die eigene Postensicherung in den Vordergrund zu stellen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer will und kann, hat die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Wer eine große Affinität zum Maschinenbau mitbringt ist hier genau richtig.

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