LOYAL ≠ EGAL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der für viele grösste Pluspunkt ist die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung durch ein Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation seitens Geschäftsführung nicht aufrichtig
- unter den Abteilungen herrscht angespanntes Verhältnis
- die fehlende Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern in Punkt Gehalt u. Aufstieg
- die ausgeprägte Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
LOYAL ≠ EGAL
Der Firma bleibt inzwischen nichts mehr übrig als potenziellen Bewerbern mehr zu bieten - so bekommen die auch mittlerweile mehr Geld. ABER auch mehr als ein Mitarbeiter mit jahrelanger Zugehörigkeit. Man braucht nun aber nicht meinen dass die Bedingungen angepasst werden -> nein für dich/euch gibt es nicht mehr Geld!
So werdet ihr nach und nach Leute (gute!) Leute verlieren denen es auch egal ist ein bisschen länger zur Arbeit zu fahren.
"GELD ist (k)eine Motivation"
Kommunikation
was? wer? wie? wann?
Kollegenzusammenhalt
wir in der Abteilung schon.
Work-Life-Balance
hierfür geben wir die volle Punktzahl.
ist aber nicht mehr das Kriterium hier anzufangen oder dazubleiben, haben viele andere Firmen auch.
Vorgesetztenverhalten
Oje, war wurde uns hier Vor-gesetzt
-> dieser kurze Satz passt in mehreren Abteilungen
Gleichberechtigung
Frauen sind in diversen Abteilungen beschäftigt. In der Geschäftsführung/leitung aber nicht :)
Umgang mit älteren Kollegen
LOYAL ≠ EGAL
Arbeitsbedingungen
zu wenig Licht am Arbeitsplatz (wird auch nichts dran geändert)
Zugluft oder zu niedrige Temperatur am Arbeitsplatz - ihr jammert immer nur!
Und das kommt sogar vom BR!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man tut was man halt muss um die ISO zu erfüllen :)
Gehalt/Sozialleistungen
siehe Verbesserungsvorschläge...
Gehälter unter Branchenniveau!
Image
FRÜHER konnte man stolz sein dort zu arbeiten...
Karriere/Weiterbildung
Weiter- Fortbildungskurse sind natürlich möglich.
Ab bestimmten Kurskosten ist man an die Firma "gebunden" bzw. man muss bei vorzeitigem Austritt einen Teil der Kurskosten begleichen. (das sehe ich aber neutral)
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zuerst einmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Verbesserungspotential gibt es immer - natürlich auch im Bereich Kommunikation - wir arbeiten daran!
Nicht nachvollziehen können wir das Thema fehlende Loyalität - wir haben bei EMPL viele langjährige zufriedene MitarbeteiterInnen. Ihre konstruktive Kritik nehmen wir uns dennoch zu Herzen. Uns liegt viel daran, uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Für einen intensiveren Austausch stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Schöne Grüße
Bernadette Dollinger