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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagengratis Wasser für Jedermann
gutes Parkplatzmoglichkeit
Man wird sehr vertraulich behandelt.
Die Cantine und die Kollegen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Die vielfalt der Produkte, die vielfalt an Arbeitstätigkeiten und die Aufstiegschancen.
Kann keinen Fehler zugeben. Vertraut nur wenigen Mitarbeitern.
ständig anpatzen bei Chef
schlechte Betriebsklima
Die Bezahlung und die Wertschätzung.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen , welche jahrelang tätig gewesen sind , man holt lieber neue die nix können und das doppelte Geld bekommen.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Gute Mitarbeiter mehr schätzen. Auch eine Gehaltserhöhung ist Wertschätzung!!!!
Den Mitarbeitern zuhören und Meinungen und Ideen schätzen und vielleicht auch mal umsetzen.
Auf die langjährige Erfahrung von Mitarbeitern hören. Verbesserungsvorschläge annehmen.
Die Stimmung in der Produktion ist derzeit verbesserungswürdig - die Produktionsmitarbeitet sind der wichtigste Part im Unternehmen, das darf auch gerne so kommuniziert werde.
werde dort bestimmt keinen Fuß mehr reinsetzen
Führung rauswerfen
Der am besten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk GesmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Gleitzeit aber das wars.
Mit der Gleitzeit kann man sich viel Zeit für die Familie einteilen.
Gleitzeitmodell und so gut wie immer bestätigte Urlaubswünsche.
Durch die Gleitzeitregelung und 38,5 h kann jeder seiner Freizeitaktivitäten nachgehen.
hierfür geben wir die volle Punktzahl.
ist aber nicht mehr das Kriterium hier anzufangen oder dazubleiben, haben viele andere Firmen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk GesmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation war für „normale“ Arbeitnehmer ein Fremdwort. Man erfur nur selten Details über Erfolge oder Ergebnisse seiner Arbeit. Teammeetings gab es nie. Auf Abteilungsleitungsebene natürlich, jedoch nicht im Team innerhalb der Abteilung in der man beschäftigt war.
Chef schreien herum
Sehr schlecht unter den Abteilungen
Neuigkeiten werden oft erst spät oder garnicht kommuniziert
Man erhält keine Kritik (weder positiv noch negativ)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur unbedingt notwendige Kurse werden gefördert. Ein Aufstieg in den Abteilungen ist schwierig.
Interne Abteilungswechsel (Aufstiege) sind problemlos möglich, Fortbildungen eher schwierig
Karriere kannst nicht machen und Weiterbildung was ist das ?
Mangel an Weiterbildungen und Schulungen der Arbeitnehmer.
Weiterbildung gibt es nur bei starkem Defizit bzw wird die Frage gestellt ob man seinen Job auch ohne Weiterbildung machen kann (normalerweise kann man ohne Weiterbildung seinen Job machen). Hatte teilweise das Gefühl, dass die Leute absichtlich klein gehalten werden.
Karriere:
kann man vergessen da es nur auf Sympatie ankommt bzw. wie einfach sich jemand von der oberen Etage kontrollieren lassen kann.
