Aufstrebendes Unternehmen mit gravierenden Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb der Abteilung und zum direkten Vorgesetzten.
Die jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen.
Die durchaus abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bessere, vor allem mitarbeiterorientierte Kommunikation anstreben. Vor allem im Bezug auf personalrelevante Themen. Immerhin sollte die Personalabteilung eine zuverlässige Abteilung für Fragen und Anliegen sein. Aktuell ist das aber überhaupt nicht der Fall und man wird eigentlich nur ignoriert und überhaupt nicht wertschätzend behandelt. Es ist nicht nachvollziehbar warum dieses Verhalten vom Managementteam seit Jahren akzeptiert wird.
Zumindest ein wenig Transparenz im Bezug auf Gehälter und Prämien schaffen.
Eine funktionierende Zeiterfassung einführen. Wie bereits erwähnt hat meines Wissens kein einziger Mitarbeiter seit fast 2 Jahren einen Überblick über seinen aktuellen Stundensaldo. Dieser ändert sich auch immer wieder ohne vorherige Erklärung. Ob man über dem Tisch gezogen wird, kann also nicht nachvollzogen werden. Überstunden werden meiner Ansicht nach willkürlich ausgezahlt und es ist jedes Monat erneut eine Überraschung, da ich die
Anzahl nicht nachvollziehen kann und auch keine Auskunft bekomme.
Wenn schon Bemühungen angestrebt werden, neue Benefits für Mitarbeiter einzuführen, könnte doch eine Umfrage gestartet werden und verschiedene Optionen zur Auswahl stehen. Das neueste „Projekt“ ist die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, indem über die monatliche Gehaltsabrechnung die Leasingraten beglichen werden. Auf eine kleine Förderung seitens des Unternehmens kann man aber lange warten den eigentlichen Benefit haben wir auch nie richtig erklärt bekommen. Die Kommunikation war auch hier meiner Meinung nach nicht gut.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut. Auch zur direkten Führungskraft gegeben.
Enttäuschend ist meiner Meinung jedoch die Kommunikation der Personalabteilung. Wichtige Infos, wie beispielsweise der Status zur seit 2 Jahren nicht richtig
funktionierenden Zeiterfassung, werden
nicht als notwendig eingestuft und der Verantwortliche der Personalabteilung reagiert auf keinerlei E-Mails, egal wie dringend eine Information benötigt wird.
Das Managementteam ist meiner Meinung nach meistens bemüht und versucht zumindest regelmäßig zu aktuellen Themen Infos auszusenden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder bemüht sich und der Teamzusammenhalt ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte bemüht sich zwar immer zu helfen, aber selbst er kann oft wichtige Informationen nicht weitergeben. Ich glaube seit zwei Jahren kennt keiner im Unternehmen seinen aktuellen Zeitsaldo. Auch nach mehrmaliger Intervention meines direkten Vorgesetzten gibt es keine Antwort vom Verantwortlichen.
Gleichberechtigung
Ein eher traditionelles, männerzentriertes Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz verfügt über alle aktuellen Standards und Annehmlichkeiten die man sich wünschen kann. Wenn man aber mitbekommt, dass neue Mitarbeiter oft sehr lange auf selbstverständliche Dinge (wie beispielsweise den Dienstvertrag oder einen Zugang zur Zeiterfassung) warten müssen, stellt sich die Frage ob alles mehr Schein als Sein ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht die richtigen Initiativen zu setzen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr undurchsichtig
Image
Unternehmen ist nach Außen glaube ich nicht sehr bekannt.