Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
EnergieDirect zählt zu den führenden Energieanbietern Österreichs. Wir bieten unseren Kund:innen hochwertige und nachhaltige Energielösungen im Bereich Wärme, Mobilität und Photovoltaik. In der Zusammenarbeit mit namhaften Partner:innen legen wir bei allen unseren Services einen besonderen Wert auf Qualität, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Kund:innen und Mitarbeiter:innen bei jedem Schritt hin zur Energiewende zu unterstützen und zu begleiten. Deshalb bieten wir schon jetzt Energieträger der Zukunft, wie synthetische Kraft-/Brennstoffe und maßgeschneiderte Photovoltaiklösungen, an.
Neue Mitarbeiter:innen können sich auf abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum freuen. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, um gemeinsam mit uns neue Ideen, Produkte und Services in einem stetig wachsenden Geschäftsfeld zu entwickeln und an Projekten mitzuwirken. Wir legen im gesamten Unternehmen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern uns den Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs gibt viele Gründe, weshalb es sich lohnt, Teil der EnergieDirect-Familie zu werden. Überzeuge dich selbst von den vielfältigen Benefits, die dich bei uns erwarten:
Erfahre mehr über die Benefits bei EnergieDirect: https://www.energiedirect.at/benefits
Wir von EnergieDirect setzen auf starke gemeinsame Werte, die wir täglich leben: Sicherheit, Integrität, Partnerschaft und Excellence!
Daraus abgeleitet ergeben sich folgende Versprechen:
Unsere Arbeitswelten sind vielseitig und abwechslungsreich. Wir verstärken regelmäßig unsere Teams in folgenden Unternehmensbereichen:
Erfahre mehr über die Karrieremöglichkeiten in unserem Team: https://www.energiedirect.at/karriereperspektiven
Ein Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen lohn sich: https://www.energiedirect.at/offenestellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnergieDirect Austria GmbH.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, flache Hierarchien und somit relativ lockere Umgangsart auch mit oberen Führungskräften.
Ein sehr familiäres Umfeld.
Gute Arbeitszeiten und Schichtmodelle. Prinzipiell guter Arbeitsplatz. Sehr sozial, und geht auch auf Probleme einzelner Mitarbeiter ein. Man ist stets bemüht die Mitarbeiter bei Laune zu halten und die Wertschätzung ist super.
Kommunikation innerhalb der Abteilung und zum direkten Vorgesetzten.
Die jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen.
Die durchaus abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Trotz Unternehmensgröße gibt es ein familiäres Betriebsklima. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und können sich einbringen. Firma ist es wichtig, dass Mitarbeiter zufrieden sind und versucht sich laufend zu verbessern.
EnergieDirect hatte mich und 9 weitere spanische Arbeitnehmer ausgewählt um im Sommer 2023 mit ihnen zusammenzuarbeiten als Photovoltaik-Montagetechnikern, und wir mussten ein halbes Jahr lang einen Deutschkurs absolvieren um Deutsch zu lernen, bevor wir nach Österreich zogen und mit ihnen zusammenarbeiteten. Nachdem wir alle Verpflichtungen und Anforderungen erfüllt hatten, waren wir im Februar endlich nach Österreich gezogen und ich hatte begonnen mit ihnen zu arbeiten. Im ersten Arbeitsmonat lief alles gut; es gab keinerlei Zwischenfälle oder Konflikte jeglicher Art mit ...
Die älteren Mitarbeiter haben zum Teil zu viel Spielraum, was dem entsprechend auch ausgenutzt wird, was es neuen Mitarbeitern anfangs schwer macht sich wohl zu fühlen.
Bei manchen hat man das Gefühl sie gehören nicht in das selbe Unternehmen.
Bei meinem Bewerbungsprozess wurde sich gewünscht moderner zu werden - digitalisierung vorran zu treiben. Nach knapp 2 1/2 Wochen wurde ich ohne ein Gespräch gekündigt. Dies wurde mir aber anders beim 3ten Bewerbungsgespräch vermittelt, sowie anders erzählt.
Fest gefahrene Strukturen.
Teilweise wirkt es wie ein Gegeneinander arbeiten von div. Sparten.
Bessere, vor allem mitarbeiterorientierte Kommunikation anstreben. Vor allem im Bezug auf personalrelevante Themen. Immerhin sollte die Personalabteilung eine zuverlässige Abteilung für Fragen und Anliegen sein. Aktuell ist das aber überhaupt nicht der Fall und man wird eigentlich nur ignoriert und überhaupt nicht wertschätzend behandelt. Es ist nicht nachvollziehbar warum dieses Verhalten vom Managementteam seit Jahren akzeptiert wird.
Zumindest ein wenig Transparenz im Bezug auf Gehälter und Prämien schaffen.
Eine funktionierende Zeiterfassung einführen. Wie bereits erwähnt hat meines Wissens kein einziger ...
Wenn neue Systeme eingeführt werden auch Schulungen anbieten
Dass das Firma seinen Mitarbeiter gegenüber ehrlicher und rücksichtvoller ist. Sie sollten ihre Mitarbeiter wie Menschen behandeln, aufhören nach Ausreden zu suchen um sie zu kündigen, und bevor sie voreilige Entscheidungen treffen, die Dinge direkt mit ihnen besprechen um Probleme oder Missverständnisse zu lösen.
Weiteres Angebot von Goodies wie zB Essenzulage in div. Restaurants, allgemeine Rabatte, Betriebsarzt, etc.
Nachdem DCC diese Sparte übernommen hatte, wurde überall eingespart, das mag kurzfristig bessere Zahlen bringen, mittel- bzw. langfristig wird diese Strategie jedoch nicht zum Erfolg führen. Die lang gedienten "alten Hasen" werden das Ruder noch stabil halten, für die nächsten 10 Jahre ca., sie haben aufgrund besserer Verträge ja auch noch die Motivation. Die neuen (kompetenten) Mitarbeiter werden bei dieser Bezahlung kaum langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Der am besten bewertete Faktor von EnergieDirect Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fast zu gut, man gewährt den älteren Kollegen vielleicht sogar zu viel Freiraum,so dass sie sich sehr weit aus dem Fenster lehnen können.
ältere Kollegen halten sich meistens fern von Neulingen... wenig Möglichkeiten was neues zu lernen
Kollegen, die jahrelang im Unternehmen sind haben ein besseres Standing.
Sehr guter Umgang
Alter spielt bei Einstellung keine Rolle. Langdienende Kollegen haben Privilegien, in dem diese die Kundendaten der ausgeschiedenen Kollegen bekommen und auch die Vertragsverlängerungen abschließen dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnergieDirect Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut. Auch zur direkten Führungskraft gegeben.
Enttäuschend ist meiner Meinung jedoch die Kommunikation der Personalabteilung. Wichtige Infos, wie beispielsweise der Status zur seit 2 Jahren nicht richtig
funktionierenden Zeiterfassung, werden
nicht als notwendig eingestuft und der Verantwortliche der Personalabteilung reagiert auf keinerlei E-Mails, egal wie dringend eine Information benötigt wird.
Das Managementteam ist meiner Meinung nach meistens bemüht und versucht zumindest regelmäßig zu aktuellen Themen Infos auszusenden.
Das Firma beschwerte sich darüber dass ich sehr wenig gesprochen habe und es kaum zu einer Kommunikation meinerseits gekommen sei. Und was ist mit ihnen? Sie redeten kaum mit mir und am Ende haben sie mich einfach gekündigt und bis zum letzten Tag gewartet um mir alles zu erzählen, anstatt vorher mit mir gesprochen zu haben um zu versuchen eine lösung zu finden für die Dinge die ich angeblich falsch gemacht habe, und auf diese Weise der kündigung vermeiden zu ...
Vorschriften/Prozessvorgaben werden teilweise nicht eingehalten und häufig umgangen.
Keine? Von heut auf morgen in der Probezeit aufgelöst - kein Gespräch kein Hinweis was zu verbessern wäre.
Kommunikationsdefizite in allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es scheint dass der einzig beste Weg in Positionen fördern, darin besteht sehr gut Deutsch zu sprechen und Ihre Vorgesetzten Sie zu mögen.
Firma stellt im Grunde nichts in den Weg. Auch interne Academy verfügbar.
Es werden laufend Kurse und Weiterbildungen angeboten
Nur für bestimmte Personen
Eigene Academy für Weiterbildungen wurde gegründet
