Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EnergieDirect Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Firma beschwerte sich darüber dass ich sehr wenig gesprochen habe und es kaum zu einer Kommunikation meinerseits gekommen sei. Und was ist mit ihnen? Sie redeten kaum mit mir und am Ende haben sie mich einfach gekündigt und bis zum letzten Tag gewartet um mir alles zu erzählen, anstatt vorher mit mir gesprochen zu haben um zu versuchen eine lösung zu finden für die Dinge die ich angeblich falsch gemacht habe, und auf diese Weise der kündigung vermeiden zu sein.
Überstunden zu machen ist völlig normal. Manchmal sind Arbeiter gezwungen bis zu 12 Stunden am Tag zu arbeiten. Das Gute daran ist dass wenn Sie im Laufe eines Monats viele Überstunden gearbeitet haben, erhalten Sie diese Stunden zurück und erhalten freie Tage.
Manche Vorarbeiter sind inkompetent, sie wissen nicht wie sie ihre Arbeit gut machen sollen, und behandeln ihre Kollegen schlecht, oft ohne ersichtlichen Grund. Erschwerend kommt hinzu, dass wir bedenken müssen dass hier das Wort eines Arbeiters absolut nichts wert ist im Vergleich zu dem Wort eines Vorarbeiter.
Unter den Kollegen sehr gut. Auch zur direkten Führungskraft gegeben.
Enttäuschend ist meiner Meinung jedoch die Kommunikation der Personalabteilung. Wichtige Infos, wie beispielsweise der Status zur seit 2 Jahren nicht richtig
funktionierenden Zeiterfassung, werden
nicht als notwendig eingestuft und der Verantwortliche der Personalabteilung reagiert auf keinerlei E-Mails, egal wie dringend eine Information benötigt wird.
Das Managementteam ist meiner Meinung nach meistens bemüht und versucht zumindest regelmäßig zu aktuellen Themen Infos auszusenden.
Jeder bemüht sich und der Teamzusammenhalt ist gut.
Am Anfang wird man herzlich empfangen und sehr gut behandelt. Aber wenn du ein paar Tage gearbeitet hast, fangen sie an dich mit Verachtung und Feindseligkeit zu behandeln, und wenn sie dich entlassen... behandeln sie dich noch viel schlechter.