Erdgas Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Ausstattung vom Arbeitsplatz. Sehr freundliche Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten Schulungen in der Mitarbeiterführung bekommen. Mehr Kontrolle wie Abteilungen geführt werden, vor allem bei so hohen Personalwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firma, legt eigentlich großen Wert auf Fairness, doch LEIDER ist jeder Abteilungsleiter für die Umsetzung selbst verantwortlich und das funktioniert halt nicht in jeder Abteilung.
Kommunikation
Abteilungsleiter bespricht das nur mit Teamleiter, ist ähnlich wie bei stiller Post. Indikative Preise wurden oft nicht zeitgerecht an Mitarbeiter weitergeleitet, Sonderkonditionen gelten nicht für alle, daher unterschiedliche Abschlussmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ins Gesicht lächeln und in den Rücken das Messer. Kollegen werden bei der Leitung angeschwärzt. In Abwesenheit werden Schreibtischladen durchsucht, oder auch Batterien gegen Leere ausgetauscht, auch das ständige Schnorren ist lästig. Leider viele Streitereien. Vorsicht mit FB.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter sollen im Urlaub und Krankenstand erreichbar sein, bzw. sich in der Freizeit weiterbilden. Überstunden durfte ich nicht aufschreiben. Urlaub kann nach Absprache eingetragen werden, einzelne Urlaubstage werden von der Abteilungsleitung negativ bewertet.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung launisch, je nach der Tagesverfassung wurde etwas für gut oder schlecht bewertet, leider so auch Kündigungen beschlossen. Unsichere, kindische Führung mit großem Ego, betont immer wieder ihren einzigartigen Ehrgeiz und Autoritätsprobleme. Möchte Meinungen hören, kann aber nichts annehmen. Ziele, Provisionssysteme werden oft geändert.
Interessante Aufgaben
Kaltakquise, dazu gibt es einen Gesprächsleitfaden, den man individuell abändern kann. Bei Verwendung von Konjunktiven gibt es Strafen.
Gleichberechtigung
Abteilungsleitung schätzt Männer ab 40 höher ein, haben für Vertrieb mehr Biss
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Einstellung keine Rolle. Langdienende Kollegen haben Privilegien, in dem diese die Kundendaten der ausgeschiedenen Kollegen bekommen und auch die Vertragsverlängerungen abschließen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Firma bittet gute Ausstattung, neues Büro - neue Möbel, Klimaanlage funktionierte im Sommer nicht, wurde aber repariert. Legt hohen Wert auf Sicherheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Toller Arbeitgeber
Image
Image der Erdgas Abteilung sehr schlecht, starker Personalwechsel und eigenartige Führung. Kein Austausch mit anderen Abteilungen erlaubt, daher automatische Ausgrenzung.
Karriere/Weiterbildung
Fixierter Job, keine Aufstiegschancen, auch kein Wechsel in eine andere Abteilung möglich. Es werden nur Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit geboten, die teilweise in der Freizeit gemacht werden müssen.