Nichts besonderes mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen ,Betriebsrat, Kantine,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse der Mitarbeiter/in. Arbeitsklima verbessern
Verbesserungsvorschläge
Momentan wird viel an Qualität und Leistung verloren durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Anzahl der Mitarbeiter, die noch behaupten können "Ich bin stolz bei Engel arbeiten zu dürfen" ,werden immer weniger, da man es Gefühl hat, es wird immer gegen einen gearbeitet. Das Arbeitszeitmodell muss attraktiver gestaltet werden, gerade im Sommer bei den Temperaturen. Mehr Möglichkeiten selber auf die 38,5h zu kommen. z.b. Unter der Woche mehr arbeiten und FR Mittag frei...usw. Es würde soviel Sachen geben, dass die Mitarbeiter feiern würden und somit positiv gestimmter in die Arbeit gehen und automatisch die Leistung und Qualität steigt. Im Gehaltsbereich muss sich Engel wieder herausheben gegenüber den Konkurrenten. Jeder muss das Gefühl haben, ich will hier arbeiten und ich bemühe mich hier zu bleiben, da das Arbeitszeitmodell oder die Entlohnung zu gut ist gegenüber anderen, um die Firma zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Schon lange nicht mehr die Atmosphäre, die sie einst war. Es werden nur noch Zahlen und Statistiken ausgewertet, anstatt mit den Mitarbeitern zu reden, die sich in den Abteilungen auskennen. Dadurch entsteht immer mehr das Gefühl, dass es dem Unternehmen egal ist, was man beitragen könnte. Solange die Statistik passt, ist alles andere egal. Somit entsteht immer mehr das "wurschtigkeits" Gefühl. Qualität wird immer schlechter.
Kommunikation
Geht mittlerweile über tausende Ecken. Es werden Mitarbeiter in Abteilungen teilweise mit 2-4 Leuten ersetzt, was früher einer alleine bewerkstelligt hat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selber mittlerweile. Das wird aber auch selbst produziert in der Firma, fangt in der Führungsebene schon an. Je mehr man gegen die Mitarbeiter und für das Management, desto schneller kommst du in die Karriereleiter hoch.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist das Zeit-Modell gut, aber schon lange veraltet. Es wird nichts mehr verbessert, um Engel attraktiver zu machen, da es die hohen Gehälter schon lange nicht mehr sind. Im Sommer ist es z.B. in der Montagehalle unerträglich heiß. Früher wurde den Mitarbeitern erlaubt, die Arbeit früher zu beginnen, um am Nachmittag nicht so lange bleiben zu müssen. Das bekommt man alles derzeit nicht mehr. Sobald das Unternehmen keinen Vorteil mehr hat, wird nichts gemacht, was für den Mitarbeiter an Vorteilen bringt. Muss unbedingt optimiert werden...gut gelaunte Mitarbeiter sind immer bessere Mitarbeiter als verärgerte was momentan der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur 1. Führungsebene ok. Danach wird nur mehr ausspioniert und Fehler gesucht, wo keine sind. Als Mitarbeiter kann man teilweise nur mehr lachen über Kritikpunkte der höheren Ebenen an den Mitarbeitern. Wenn es nach den höheren Ebenen gehen würde, wären Maschinen optimal und keine Menschen mehr.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgerecht und veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Engel konnte immer gute Mitarbeiter holen und vor allem behalten. Dieses ist aber schon lange nicht mehr aktuell. Andere Firmen sind schon lange mit den Gehältern nachgezogen und Engel ist stehen geblieben. Es werden viele Mitarbeiter an andere Firmen verloren, welche Gehaltstechnisch weit höher ansetzen. Gute Leistungen von guten Mitarbeitern werden nicht mehr belohnt, da alle gleich behandelt werden in einem System.
Image
Engel wirbt als bester Arbeitgeber, aber wenn man wirklich ehrliche Meinungen hören will, muss man mit den aktuellen Mitarbeitern reden. Da erfährt man die Wahrheit über das Unternehmen und wie viel du in der Firma wert bist. Bei Engel ist man einfach nur mehr eine Zahl die ersetzt wird oder nicht. Dein Können und deine Leistung hat in diesem Fall teilweise keinen Einfluss mehr. Die besten Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen und die Firma fragt sich bis jetzt nicht warum sondern wie kann man die schnellstmöglich ersetzen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback, auch wenn dies nicht so ist, wie wir es gerne lesen würden.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich anscheinend überhaupt nicht mehr wohlfühlen und dass Sie denken alles wird immer schlechter.
Gerne stehe ich für ein persönliches - vertrauliches - Gespräch zur Verfügung. Wir sind immer sehr dran interessiert Informationen aus direkter Quelle zu erhalten. So können wir Probleme erkennen und ggf. Gegensteuern.
Ihr ENGEL HR-Team