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Jetzt Profil vervollständigen375 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
290 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich halte sehr viel von der Fa. ENGEL und bin überaus dankbar für meine Arbeit dort. Aber die Entwicklungen der letzten Zeit finde ich bedenklich.
Die Krisen- und Vorsorgezeitkonten wurden offenbar vertragswidrig aufgekündigt, ohne zunächst eine Ersatzregelungen zu treffen. Wenn man durchschnittlich nur 3 Stunden für Unverständnis, Fragen und Entrüstung pro Person verzeichnen, ist das eine immense Vernichtung an Arbeitszeit, Motivation und Vertrauen. Wer auf diese Weise kommuniziert, war sich der Konsequenzen nicht bewusst. Nun wären auch beinahe die Einarbeitstage (Zeitausgleich an allen Fenstertagen) gestrichen worden. Jeder erkennt das win-win dieser Regelung bei keinerlei Mehrkosten. Nun muss man aber sogar schon ausstempeln, um überhaupt darüber informiert zu werden. Außerdem soll es bald keine Office-Programme mehr geben, es soll online auf unübersichtlichen Alternativen gearbeitet werden, z.B. Teams statt Outlook. Für Arbeiter stehen diverse Kürzungen an. Natürlich versteht man den Handlungsbedarf bei der globalen Wirtschaftsentwicklung, doch gerade deswegen müsste man doch bedacht Entscheidungen treffen. Zukünftig wird es vermutlich schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ich hoffe sehr, die Fa. ENGEL übersteht ihre Entscheidungen und mögen die nicht erwähnen großen Veränderungen bedachter getroffen sein.
Vom Milliardär zum Zuckerbäcker
Das Gehalt ist bis jetzt noch sehr sehr gut.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr schlechte Kommunikation.
Firma macht nach außen hin einen falschen Anschein.
Das Unternehmen sollte eindeutig mehr auf die Mitarbeiter schauen. Es arbeitet in den letzten Jahren eher gegen die Mitarbeiter.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback, auch wenn Sie ENGEL als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen können.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen und ist für uns essentiell damit wir gemeinsam - auch schwierige Zeiten - meistern.
Ein gegenseitig wertschätzender Umgang miteinander ist uns ein großes Anliegen und sollte selbstverständlich sein.
Hinsichtlich Kommunikation informieren wir laufend und zeitnah alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über SharePoint sowie insbesondere über die Führungskräfte. Uns ist bewusst, dass es immer Luft nach oben gibt, daher ist Ihr Feedback wertvoll um daran arbeiten zu können.
Um besser verstehen zu können, woher Ihre Unzufriedenheit im Detail resultiert, würden wir gerne persönlich, telefonisch oder wie auch immer mit Ihnen in Kontakt treten.
Ihr ENGEL HR-Team
Arbeitszeiten, Lohn pünktlich am Konto
Weihnachtsfeier unter der Woche, keine oder nur schlecht eine höhere Lohnstufe erreichbar
Mehr und Faire Jahresprämie auszahlen, dass würde Mitarbeiter motivieren.
Verdienen
Gibt's nichts
Bestimmt mit
Mindset, Motivation, Umgebung, Zusammenhalt
lange Kernzeit am Freitag, sehr konservative Haltung ggü Homeoffice, sehr viel Urlaub vorgegeben
Jagt nach quick wins zurückschrauben und wieder mehr auf Genialität der Lösungen achten. Qualitätsanspruch!
Die Flexibilität was Urlaub oder spontane Termine angeht
Weniger Spontanität bei längeren Auslands Reisen
Super Kollegen, Flexible Arbeitszeiten
Bin noch jung von daher stören mich auch die teilweise sehr langen Arbeitstage und Wochen mit gerne auch Mal 55h nicht.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Vorgesetzten gefördert
Gehalt passt und ist gut jedoch muss man auch dafür arbeiten man bekommt es nicht geschenkt.
Ist im Service einfach nicht so möglich als wie in der Produktion
Super Kollegen, man kann immer jeden Fragen wenn man nicht weiter weiß. Gelegentlich auch gemeinsame Veranstaltung
Auch die älteren Kollegen sind immer hilfsbereit und nicht desinteressiert.
Super Vorgesetzte, sind flexibel was Urlaub angeht und man kann immer mit ihnen reden wenn es Mal wo ein Problem gibt
Gut Kommunikation, jedoch scheitert es ab und zu am weitergeben bestimmter Informationen
Da ich selber im CSD Arbeite sprich im Kundendienst hab ich immer andere Arbeiten und komme viel um. Eintönig oder langweilig wird einen da nicht man ist immer gefordert Lösungen zu finden
Mehr Kommunikation
1. a little less pressure and supprtive colleagues
2. extra hours can be converted to holidays
3. no one says no for holidays
4. very interesting tasks sometimes considering frontend development
1. even after giving feedbacks, not sure why they are no visible improvements
2. the typical heirarchical system and positions of employees
Start accepting ENGLISH as a language.
It's difficult to peroform better with language barrier, also don't focus on experience, focus on skills, start treating people working in Software department at software engineers and not workers, look at other software engineering companies, they have so many perks and benefits, more flexibility will definetly attract young resources.
Sozialleistungen ,Betriebsrat, Kantine,
Das Interesse der Mitarbeiter/in. Arbeitsklima verbessern
Momentan wird viel an Qualität und Leistung verloren durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Anzahl der Mitarbeiter, die noch behaupten können "Ich bin stolz bei Engel arbeiten zu dürfen" ,werden immer weniger, da man es Gefühl hat, es wird immer gegen einen gearbeitet. Das Arbeitszeitmodell muss attraktiver gestaltet werden, gerade im Sommer bei den Temperaturen. Mehr Möglichkeiten selber auf die 38,5h zu kommen. z.b. Unter der Woche mehr arbeiten und FR Mittag frei...usw. Es würde soviel Sachen geben, dass die Mitarbeiter feiern würden und somit positiv gestimmter in die Arbeit gehen und automatisch die Leistung und Qualität steigt. Im Gehaltsbereich muss sich Engel wieder herausheben gegenüber den Konkurrenten. Jeder muss das Gefühl haben, ich will hier arbeiten und ich bemühe mich hier zu bleiben, da das Arbeitszeitmodell oder die Entlohnung zu gut ist gegenüber anderen, um die Firma zu wechseln.
Schon lange nicht mehr die Atmosphäre, die sie einst war. Es werden nur noch Zahlen und Statistiken ausgewertet, anstatt mit den Mitarbeitern zu reden, die sich in den Abteilungen auskennen. Dadurch entsteht immer mehr das Gefühl, dass es dem Unternehmen egal ist, was man beitragen könnte. Solange die Statistik passt, ist alles andere egal. Somit entsteht immer mehr das "wurschtigkeits" Gefühl. Qualität wird immer schlechter.
Engel wirbt als bester Arbeitgeber, aber wenn man wirklich ehrliche Meinungen hören will, muss man mit den aktuellen Mitarbeitern reden. Da erfährt man die Wahrheit über das Unternehmen und wie viel du in der Firma wert bist. Bei Engel ist man einfach nur mehr eine Zahl die ersetzt wird oder nicht. Dein Können und deine Leistung hat in diesem Fall teilweise keinen Einfluss mehr. Die besten Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen und die Firma fragt sich bis jetzt nicht warum sondern wie kann man die schnellstmöglich ersetzen.
Grundsätzlich ist das Zeit-Modell gut, aber schon lange veraltet. Es wird nichts mehr verbessert, um Engel attraktiver zu machen, da es die hohen Gehälter schon lange nicht mehr sind. Im Sommer ist es z.B. in der Montagehalle unerträglich heiß. Früher wurde den Mitarbeitern erlaubt, die Arbeit früher zu beginnen, um am Nachmittag nicht so lange bleiben zu müssen. Das bekommt man alles derzeit nicht mehr. Sobald das Unternehmen keinen Vorteil mehr hat, wird nichts gemacht, was für den Mitarbeiter an Vorteilen bringt. Muss unbedingt optimiert werden...gut gelaunte Mitarbeiter sind immer bessere Mitarbeiter als verärgerte was momentan der Fall ist.
Engel konnte immer gute Mitarbeiter holen und vor allem behalten. Dieses ist aber schon lange nicht mehr aktuell. Andere Firmen sind schon lange mit den Gehältern nachgezogen und Engel ist stehen geblieben. Es werden viele Mitarbeiter an andere Firmen verloren, welche Gehaltstechnisch weit höher ansetzen. Gute Leistungen von guten Mitarbeitern werden nicht mehr belohnt, da alle gleich behandelt werden in einem System.
Jeder arbeitet für sich selber mittlerweile. Das wird aber auch selbst produziert in der Firma, fangt in der Führungsebene schon an. Je mehr man gegen die Mitarbeiter und für das Management, desto schneller kommst du in die Karriereleiter hoch.
Bis zur 1. Führungsebene ok. Danach wird nur mehr ausspioniert und Fehler gesucht, wo keine sind. Als Mitarbeiter kann man teilweise nur mehr lachen über Kritikpunkte der höheren Ebenen an den Mitarbeitern. Wenn es nach den höheren Ebenen gehen würde, wären Maschinen optimal und keine Menschen mehr.
Nicht mehr zeitgerecht und veraltet
Geht mittlerweile über tausende Ecken. Es werden Mitarbeiter in Abteilungen teilweise mit 2-4 Leuten ersetzt, was früher einer alleine bewerkstelligt hat.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback, auch wenn dies nicht so ist, wie wir es gerne lesen würden.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich anscheinend überhaupt nicht mehr wohlfühlen und dass Sie denken alles wird immer schlechter.
Gerne stehe ich für ein persönliches - vertrauliches - Gespräch zur Verfügung. Wir sind immer sehr dran interessiert Informationen aus direkter Quelle zu erhalten. So können wir Probleme erkennen und ggf. Gegensteuern.
Ihr ENGEL HR-Team
Guten Tag bis 2019 war die Firma Top und die Mitarbeiter in der Montage sind für die Firma nicht viel wert ! Mitarbeiter die mit Leidenschaft arbeiten werden gekündigt und andere die ohne Qualität arbeiten sind noch dort ohne Wort
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback, auch wenn Sie ENGEL als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen können.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich anscheinend überhaupt nicht mehr wohlfühlen.
Um besser verstehen zu können, woher Ihre Unzufriedenheit resultiert, würden wir gerne persönlich mit Ihnen in Kontakt treten. Bitte melden Sie sich jederzeit an uns im HR, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen und ist für uns essentiell, damit wir gemeinsam - auch schwierige Zeiten - meistern.
Ihr ENGEL HR-Team
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