Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
311 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unsicherheit.
Atmosphäre in der Abteilung gut. Allgemein kriselts leider immer öfter.
Wird leider nicht besser in letzter Zeit.
Werden teilweise in die Altersteilzeit gedrängt.
Ein Minimum an Arbeitsplätze halten.
Alternativen bei Unterauslastung suchen, statt Mitarbeiter zu kündigen und zeitgleich externe Firmen beschäftigen.
Nimmt leider stetig ab
Kollegenzusammenhalt, sinnstiftende Aufgaben, faire Bezahlung
Immer mehr Beteiche werden nach Polen verlagert. Dadurch die Unsicherheit unter den Angestellten und immer mehr "Dienst nach Vorschrift", deutlich weniger Engagement. Schade.
Weniger "Alibi-Meetings", die keinen interessieren (oder diese mit Inhalt füllen), besser Prioritäten setzen und diese auch entsprechend kommunizieren
Unterstützt Weiterbildung, Bezahlung über KV,
Konservativ, wenig HomeOffice, Betriebsurlaub (3Wochen vorgeschrieben)
Gute Ausstattung jedoch keine Chance auf Frischluft
Auf dir Mitarbeiter wird kein Wert mehr gelegt was ich sehr schade finde
Danke Gleitzeit kann man sich seine Zeit gut einteilen
Die Bitte sich darüber zu unterhalten wurde abgelehnt
Ein Gespräch bringt leider nichts
Im Team selbst kann man sich selber noch helfen alles darüber hinaus ist nicht vorhanden, Lieblingszitat „das fällt nicht in meinen Tätigkeitsbereich“ danach wird einfach das Gespräch beendet
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und dass Sie ENGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsalltag im Grunde positiv erleben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind. Eine klare und offene Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung.
Daher nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und werden aktiv daran arbeiten, den Austausch zwischen den Teams und die Unterstützung durch Vorgesetzte zu stärken. Zudem möchten hervorheben, dass Sie sich hinsichtlich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten jederzeit gerne auch an Kolleginnen in der Personalentwicklung wenden können.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter/innen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Perspektiven zu teilen.
Bitte zögern Sie nicht, uns weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen. Ihr Beitrag ist wertvoll, um ENGEL als Arbeitgeber zu verbessern.
Ihr ENGEL HR-Team
Negative Grundstimmung im gesamten Unternehmen.
Abteilungsintern netter und freundschaftlicher Umgang miteinander
ENGEL kehrt leider wieder zu dem Image der Anfang 2000er Jahr zurück (Kurzsichtigkeit in Bezug auf Personalentscheidungen/bzw. Abbau, vorhandene Benefits wurden einseitig seitens Engel gekündigt,...)
Alle gesetzlichen Vorgaben werden akzeptiert und jeder einzelne kann seine Arbeitszeit gemäß Gleitzeitvereinbarung selbst einteilen.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden. Das wird meist bei den Mitarbeitergesprächen besprochen
Gehalt ist angemessen aber nicht überdurchschnittlich
Optimal innerhalb des Teams. Ansonsten Inseldenken jeder einzelnen Abteilung. Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gibt es nur sehr selten
Vorgesetzten sind oft die Hände aufgrund der Geschäftsführer gebunden. Dadurch werden sehr viele Themen leider totgeschwiegen.
Innerhalb der Abteilung super. Kommunikation mit anderen Abteilung schwierig, da permanente Überlastung
Sehr interessante Aufgaben und Produkte
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team sowie die interessanten Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Bedenken zur negativen Grundstimmung im Unternehmen und zur abteilungsübergreifenden Kommunikation ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine enge Zusammenarbeit und ein guter Austausch zwischen den Abteilungen entscheidend sind. Daher setzen wir uns aktiv dafür ein, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern und den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.
Ihr Hinweis auf das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls wertvoll. Wir möchten sicherstellen, dass alle Themen offen angesprochen werden können und werden daher Ihre Anmerkungen in unsere Gespräche einfließen lassen, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback und freuen uns über weitere Anregungen, die Sie gerne direkt an uns richten können. Ihr Beitrag ist wichtig, um ENGEL als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Ihr ENGEL HR-Team
Die Kantine kocht gut, ist ja auch outsourced.
Das Management und veraltete Strukturen.
Sinnlos, Reformen verlaufen regelmäßig im Sand
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit bestimmten Aspekten unseres Unternehmens unzufrieden sind. Aktuell befinden wir uns in einer zielgerichteten Veränderung in der IT, die natürlich Herausforderungen mit sich bringt. Gemeinsam mit dem gesamten Team sind wir jedoch zuversichtlich, diese erfolgreich zu meistern. Wir schätzen es sehr, dass Sie aktiv an dieser Neuorientierung mitarbeiten und Ihre Ideen und Erfahrungen einbringen!
Falls Sie konkrete Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen mit uns teilen möchten, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch.
Ihr ENGEL HR-Team
Unterschiedliche Tätigkeiten
Nicht wirklich etwas
Nichts
Liebe/r Kolleg/in,
danke, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Es freut uns zu hören, dass Sie sehr vieles positiv sehen und ENGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Die Lehrausbildung sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegen uns besonders am Herzen, und Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem Engagement.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude mit unserem Team!
Ihr ENGEL HR-Team
Bezahlung ist in Ordnung
Das Angestellten/Arbeiter Verhältnis, steht in keiner Relation.
Bei Personalabbau trifft es oft nur die Arbeiter
weniger Druck auf Arbeiter ausüben
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr ehrliches Feedback, auch wenn Sie ENGEL als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfehlen können.
Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kolleg/innen als unbefriedigend wahrgenommen haben. Ihr Eindruck ist uns wichtig, und wir möchten die Gründe für Ihre Unzufriedenheit besser verstehen, um daraus zu lernen und Verbesserungen voranzutreiben.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns ein zentrales Anliegen, gerade auch in herausfordernden Zeiten. Deshalb möchten wir Sie einladen, mit uns ins Gespräch zu kommen. Teilen Sie Ihre Kritikpunkte gerne persönlich, telefonisch oder auf dem Weg, der für Sie am angenehmsten ist.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und gemeinsam an möglichen Lösungen zu arbeiten.
Ihr ENGEL HR-Team
Ich halte sehr viel von der Fa. ENGEL und bin überaus dankbar für meine Arbeit dort. Aber die Entwicklungen der letzten Zeit finde ich bedenklich.
Die Krisen- und Vorsorgezeitkonten wurden offenbar vertragswidrig aufgekündigt, ohne zunächst eine Ersatzregelungen zu treffen. Wenn man durchschnittlich nur 3 Stunden für Unverständnis, Fragen und Entrüstung pro Person verzeichnen, ist das eine immense Vernichtung an Arbeitszeit, Motivation und Vertrauen. Wer auf diese Weise kommuniziert, war sich der Konsequenzen nicht bewusst. Nun wären auch beinahe die Einarbeitstage (Zeitausgleich an allen Fenstertagen) gestrichen worden. Jeder erkennt das win-win dieser Regelung bei keinerlei Mehrkosten. Nun muss man aber sogar schon ausstempeln, um überhaupt darüber informiert zu werden. Außerdem soll es bald keine Office-Programme mehr geben, es soll online auf unübersichtlichen Alternativen gearbeitet werden, z.B. Teams statt Outlook. Für Arbeiter stehen diverse Kürzungen an. Natürlich versteht man den Handlungsbedarf bei der globalen Wirtschaftsentwicklung, doch gerade deswegen müsste man doch bedacht Entscheidungen treffen. Zukünftig wird es vermutlich schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ich hoffe sehr, die Fa. ENGEL übersteht ihre Entscheidungen und mögen die nicht erwähnen großen Veränderungen bedachter getroffen sein.
Vom Milliardär zum Zuckerbäcker
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeit bei ENGEL grundsätzlich schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass die jüngsten Veränderungen bei Ihnen zu Unverständnis und Frustration geführt haben.
Zur Aufklärung: Die Aufkündigung der Betriebsvereinbarung „Krisen- und Vorsorgezeitkonten“ wurde vertragskonform vorgenommen. Es fanden mehrere konstruktive Gesprächsrunden zwischen der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und HR statt, um alle Perspektiven zusammenzubringen.
Die kommunizierte Übergangslösung wurde als Ersatzregelung für ein Jahr vereinbart.
Wir verstehen, dass solche Veränderungen zu Unsicherheiten führen können, und arbeiten stets daran, die Kommunikation klarer und verständlicher zu gestalten.
Bezüglich der Einarbeitstage können wir Ihnen versichern, dass die Einarbeitsregelung unverändert bestehen bleibt und Sie somit auch künftig davon profitieren werden. Zudem möchten wir anmerken, dass allen Mitarbeitern, die eine Desktop-Version von Microsoft Office benötigen, diese auch gerne zur Verfügung gestellt wird. Die teilweise Umstellung auf die Online-Version erfolgte basierend auf eine gemeinsame Evaluierung mit den Kostenstellenverantwortlichen. Sollte sich nun nachträglich zeigen, dass eine Desktop-Lizenz erforderlich ist, kann diese in Abstimmung mit der Führungskraft gerne über unser IT-Portal angefordert werden.
Was die Kürzungen bei den Arbeitern betrifft, möchten wir Ihnen versichern, dass aktuell keine Lohnverzichtsmaßnahmen für bestehende Mitarbeitende geplant sind. Diese Anpassungen betreffen nur Neuverträge und sind abhängig von der weiteren wirtschaftlichen Entwicklung.
Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung sehr und sind uns bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer einfach sind. Es ist uns ein Anliegen, gemeinsam Lösungen zu finden und den Dialog zu fördern. Ihre Anmerkungen zum Thema Führung und Kommunikation nehmen wir uns sehr zu Herzen, und wir arbeiten daran, hier kontinuierlich Verbesserungen umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvollen Gedanken. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Fragen oder Anregungen weiter zu besprechen.
Ihr ENGEL HR-Team
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