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ENGEL 
AUSTRIA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score472 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGEL AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENGEL AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Willen das Produkt zu entwickeln und an der Spitze zu stehen. Die Ausrichtung an den Kunden.
Die Flexibilität was Urlaub oder spontane Termine angeht
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Die Kantine kocht gut, ist ja auch outsourced.
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Unterschiedliche Tätigkeiten
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1. a little less pressure and supprtive colleagues
2. extra hours can be converted to holidays
3. no one says no for holidays
4. very interesting tasks sometimes considering frontend development
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Informationen.
Aktuelle ständige Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Keine Weitsicht oder zumindest nicht für die Mitarbeiter.
Bevorzugung der höheren Ebenen. Während normale Mitarbeiter "gezwungen" (es wird empfohlen weil man könnte sonst der nächste sein der geht) werden zuhause zu bleiben um Stunden abzubauen sind die Büros immer voll an sogenannten Aussteuertagen.
Das Angestellten/Arbeiter Verhältnis, steht in keiner Relation.
Bei Personalabbau trifft es oft nur die Arbeiter
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Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr schlechte Kommunikation.
Firma macht nach außen hin einen falschen Anschein.
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lange Kernzeit am Freitag, sehr konservative Haltung ggü Homeoffice, sehr viel Urlaub vorgegeben
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Weihnachtsfeier unter der Woche, keine oder nur schlecht eine höhere Lohnstufe erreichbar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich halte sehr viel von der Fa. ENGEL und bin überaus dankbar für meine Arbeit dort. Aber die Entwicklungen der letzten Zeit finde ich bedenklich.
Die Krisen- und Vorsorgezeitkonten wurden offenbar vertragswidrig aufgekündigt, ohne zunächst eine Ersatzregelungen zu treffen. Wenn man durchschnittlich nur 3 Stunden für Unverständnis, Fragen und Entrüstung pro Person verzeichnen, ist das eine immense Vernichtung an Arbeitszeit, Motivation und Vertrauen. Wer auf diese Weise kommuniziert, war sich der Konsequenzen nicht bewusst. Nun wären auch beinahe die Einarbeitstage (Zeitausgleich an allen ...
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Momentan wird viel an Qualität und Leistung verloren durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Anzahl der Mitarbeiter, die noch behaupten können "Ich bin stolz bei Engel arbeiten zu dürfen" ,werden immer weniger, da man es Gefühl hat, es wird immer gegen einen gearbeitet. Das Arbeitszeitmodell muss attraktiver gestaltet werden, gerade im Sommer bei den Temperaturen. Mehr Möglichkeiten selber auf die 38,5h zu kommen. z.b. Unter der Woche mehr arbeiten und FR Mittag frei...usw. Es würde soviel Sachen geben, dass die ...
Start accepting ENGLISH as a language.
It's difficult to peroform better with language barrier, also don't focus on experience, focus on skills, start treating people working in Software department at software engineers and not workers, look at other software engineering companies, they have so many perks and benefits, more flexibility will definetly attract young resources.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Auch die älteren Kollegen sind immer hilfsbereit und nicht desinteressiert.
5
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Viele Kollegen sind schon 30 Jahre und mehr bei uns. Das spricht denke ich für ENGEL als Arbeitgeber.
5
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Von den meisten Ja!
4
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Egal ob jung, oder älter. Jeder wird ins Team aufgenommen und mit Respekt behandelt. Auch die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert dank der gegenseitigen Wertschätzung sehr gut.
5
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es gibt keinen Unterschied - eher Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Über globale Themen wird ausreichend und gut informiert. Was die Kommunikation bei spezifischen Themen und Projekten betrifft ist diese noch sehr hierarchisch und lückenhaft.
3
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Kommunikation ist eigentlich keine Vorhanden. Alle Informationen basieren üblicherweise auf Hören-Sagen und nach Monaten kommt evtl. mal eine Meldung über Tatsachen.
1
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Geht mittlerweile über tausende Ecken. Es werden Mitarbeiter in Abteilungen teilweise mit 2-4 Leuten ersetzt, was früher einer alleine bewerkstelligt hat.
2
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In den einzelnen Teams/Abteilungen kommt es auf den/die Vorgesetzte/n an, von der Geschäftsleitung ausgehend ist die Kommunikation aber katastrophal. Meistens hört man von Änderungen / aktuellen Zahlen inoffiziell von irgendjemandem, der es irgendwo gehört hat. "Stille Post" wäre ein besseres Motto als "be the First"
1
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bitte liebes HR Team ich will kein vertrauliches gespräch weils sowieso nichts bringt, endlich mal taten folgen lassen !!!!!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Vielfältig interne Weiterbildung. Extern wird es zwar schwer aber nicht unmöglich.
4
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Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Vorgesetzten gefördert
5
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Es gibt Möglichkeiten, aber schwierig/langwierig sich zu verändern.
Manchmal wird es auch erst zu spät anerkannt/genehmigt, wenn man schon mit einer Kündigung droht.
4
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Meiner Erfahrung nach muss man jemanden kennen bzw. braucht man eine Führungskraft, die das auch unterstützt und einem in die Position verhilft
4
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Es werden zwar Weiterbildungen angeboten aber ohne Matura oder Meister ist man in dieser Firma ein nichts und man hat kaum Chancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ENGEL AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ENGEL AUSTRIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden ENGEL AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ENGEL AUSTRIA als eher traditionell.
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