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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Willen das Produkt zu entwickeln und an der Spitze zu stehen. Die Ausrichtung an den Kunden.
Das jeder Lehrling eine Abteilung besuchen darf und das man 10 wochen dort sein kann.
Die Flexibilität was Urlaub oder spontane Termine angeht
Sicherer Arbeitsplatz, kein Börsenunternehmen
Mindset, Motivation, Umgebung, Zusammenhalt
Keine Informationen.
Aktuelle ständige Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Keine Weitsicht oder zumindest nicht für die Mitarbeiter.
Bevorzugung der höheren Ebenen. Während normale Mitarbeiter "gezwungen" (es wird empfohlen weil man könnte sonst der nächste sein der geht) werden zuhause zu bleiben um Stunden abzubauen sind die Büros immer voll an sogenannten Aussteuertagen.
Im Sinne der Gleichberechtigung unter Kollegen nimmt man es in Kauf dass gutes Personal die Firma verlässt da man nicht bereit ist Leistung entsprechend zu belohnen.
Jeder bekommt das gleiche bezahlt, egal ob er alleine Hilflos ist oder ob er 10 andere Mitzieht...
Vielleicht kann es sein, dass in Zukunft zu viele Akademiker angestellt werden und die Mentalität der jungen Arbeiter sinkt.
wenige Nachteile, eventuell die Größe des Konzerns und damit verbundenen Prozesse die nicht so schnell mitgewachsen sind
Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr schlechte Kommunikation.
Firma macht nach außen hin einen falschen Anschein.
Ich halte sehr viel von der Fa. ENGEL und bin überaus dankbar für meine Arbeit dort. Aber die Entwicklungen der letzten Zeit finde ich bedenklich.
Die Krisen- und Vorsorgezeitkonten wurden offenbar vertragswidrig aufgekündigt, ohne zunächst eine Ersatzregelungen zu treffen. Wenn man durchschnittlich nur 3 Stunden für Unverständnis, Fragen und Entrüstung pro Person verzeichnen, ist das eine immense Vernichtung an Arbeitszeit, Motivation und Vertrauen. Wer auf diese Weise kommuniziert, war sich der Konsequenzen nicht bewusst. Nun wären auch beinahe die Einarbeitstage (Zeitausgleich an allen ...
Momentan wird viel an Qualität und Leistung verloren durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Anzahl der Mitarbeiter, die noch behaupten können "Ich bin stolz bei Engel arbeiten zu dürfen" ,werden immer weniger, da man es Gefühl hat, es wird immer gegen einen gearbeitet. Das Arbeitszeitmodell muss attraktiver gestaltet werden, gerade im Sommer bei den Temperaturen. Mehr Möglichkeiten selber auf die 38,5h zu kommen. z.b. Unter der Woche mehr arbeiten und FR Mittag frei...usw. Es würde soviel Sachen geben, dass die ...
Start accepting ENGLISH as a language.
It's difficult to peroform better with language barrier, also don't focus on experience, focus on skills, start treating people working in Software department at software engineers and not workers, look at other software engineering companies, they have so many perks and benefits, more flexibility will definetly attract young resources.
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen sind immer hilfsbereit und nicht desinteressiert.
Viele Kollegen sind schon 30 Jahre und mehr bei uns. Das spricht denke ich für ENGEL als Arbeitgeber.
Von den meisten Ja!
Egal ob jung, oder älter. Jeder wird ins Team aufgenommen und mit Respekt behandelt. Auch die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert dank der gegenseitigen Wertschätzung sehr gut.
es gibt keinen Unterschied - eher Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Über globale Themen wird ausreichend und gut informiert. Was die Kommunikation bei spezifischen Themen und Projekten betrifft ist diese noch sehr hierarchisch und lückenhaft.
Kommunikation ist eigentlich keine Vorhanden. Alle Informationen basieren üblicherweise auf Hören-Sagen und nach Monaten kommt evtl. mal eine Meldung über Tatsachen.
Geht mittlerweile über tausende Ecken. Es werden Mitarbeiter in Abteilungen teilweise mit 2-4 Leuten ersetzt, was früher einer alleine bewerkstelligt hat.
In den einzelnen Teams/Abteilungen kommt es auf den/die Vorgesetzte/n an, von der Geschäftsleitung ausgehend ist die Kommunikation aber katastrophal. Meistens hört man von Änderungen / aktuellen Zahlen inoffiziell von irgendjemandem, der es irgendwo gehört hat. "Stille Post" wäre ein besseres Motto als "be the First"
bitte liebes HR Team ich will kein vertrauliches gespräch weils sowieso nichts bringt, endlich mal taten folgen lassen !!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach muss man jemanden kennen bzw. braucht man eine Führungskraft, die das auch unterstützt und einem in die Position verhilft
Vielfältig interne Weiterbildung. Extern wird es zwar schwer aber nicht unmöglich.
Vitamin B...
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Vorgesetzten gefördert
Es gibt Möglichkeiten, aber schwierig/langwierig sich zu verändern.
Manchmal wird es auch erst zu spät anerkannt/genehmigt, wenn man schon mit einer Kündigung droht.
