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EPAMEDIA 
- 
EUROPÄISCHE 
PLAKAT- 
UND 
AUSSENMEDIEN 
GMBH
Bewertung

Geprägt von falschen Versprechen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei EPAMEDIA - EUROPÄISCHE PLAKAT- UND AUSSENMEDIEN GMBH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch hohe Fluktuation lernt man viele neue Menschen kennen.
Außerdem weiß ich durch den Arbeitgeber meinen zukünftigen zu schätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belogen zu werden! Im Bewerbungsverfahren habe ich falsche Versprechen bekommen, da ich ansonsten nicht dort begonnen hätte und das Unternehmen wohl Personalmangel hatte. Als ich anmerkte, dass ich das nicht in Ordnung finde und dafür andere Entgegenkommen der Firma erwarte wurde ich hingehalten bis mir schlussendlich gesagt wurde "damit muss ich rechnen wenn ich mit Menschen arbeite".

Wie gut das Dienstzeugnis ist, hängt davon ab, wie sympathisch man den oberen ist! Über 1,5 Jahre wurde ich mehrmals für meine Arbeit gelobt und habe kurz vor Ende ein sehr positives Zwischenzeugnis bekommen. Am Ende gingen wir nicht gut auseinander und das Dienstzeugnis wurde so schlecht wie nur irgendwie möglich geschrieben!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser behandeln und nicht nur auf die Wahrnehmung von Außen achten. Einige Leute austauschen in der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Wechselt zwischen der Euphorie der neuen Mitarbeiter und der Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die schon länger dabei sind

Kommunikation

Diese gibt es zwischen Management und normalen Mitarbeitern nicht. Es gab immer wieder organisatorische Probleme, die ich oftmals angesprochen habe. Diese hätten von oben geklärt werden müssen. Ich wurde jedes Mal hingehalten und durfte das selbst immer ausbaden.
Außerdem haben viele der "Oberen" massive Probleme damit den Menschen negatives ins Gesicht zu sagen, daher wird hier über einen aber nicht mit einem gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab wirklich tolle Menschen dort, aber auch viel gegenteiliges! Leider konnte man nicht so eine gute Bindung aufbauen, da viele Kollegen relativ schnell Job gewechselt haben.

Work-Life-Balance

Man hat Gleitzeit (Kernzeit ab 9:30) jedoch musste ich schon mehrere Wochen auf die Antwort warten, ob ich einen Urlaub genehmigt bekomme (bis dahin waren alle Plätze weg und ich konnte erst recht nicht auf Urlaub)

Vorgesetztenverhalten

Leider wurden Verbesserungsvorschläge GRUNDLOS ignoriert und ich als Mitarbeiter hatte nichts zum Mitreden. Als ich direkt gefragt hatte warum meine Ideen abgelehnt wurden ohne mir zu erklären warum gab es nur Stille und einen tief gesenkten Blick ohne Antwort.
Kommt immer ganz darauf an wer der Vorgesetzte ist. Menschlich habe ich auch gute Erfahrungen gemacht, jedoch gehört mehr zu einer Führungsperson als sich nur nett zu unterhalten mit Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Weder positiv, noch negativ zu beurteilen

Gleichberechtigung

Geschlecht, Herkunft und andere dieser Merkmale spielen keine Rolle. Es kommt nur auf die persönliche Beziehung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Wie bereits erwähnt kommt es auf Beziehungen im Unternehmen und nicht auf das Alter an.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Hatte nicht übermäßig Stress und es wurde nichts unmenschliches verlangt. Aufgrund der anderen negativen Bewertungen herrscht viel psychischer Stress.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung, Autofahren wird zb gefördert, anstatt mit Öffis zu fahren, dafür gibt es sonst keine erwähnenswerten hohen Austösse

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es keine, außer 20€ zum Geburtstag, gratis Kaffee und der Weihnachtsfeier.
Wenn man eine Überzahlung vom Kollektivvertrag hat, gibt es keine jährlichen inflationär bedingten Gehaltserhöhungen, da nur der Kollektivvertragliche Teil erhöht wird und dafür die Überzahlung dann weniger wird. Also auch in Zeiten von 8% Inflation keine Gehaltserhöhung.

Image

Aufgrund der starken Position am Markt sehr gutes Image, unter den Mitarbeitern bzw Ex Mitarbeitern genau gegenteilig. Es wird sehr viel über die Firma gelästert und die Fluktuation ist auch sehr hoch, was natürlich gegen die Firma spricht. Nach Aussen hin wird alles verschönert.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde immer wieder eingegeredet ich solle eine bestimmte Ausbildung machen, da sowohl ich als auch die Firma davon profitieren würden. Mir wurde ebenfalls zugesprochen, dass mich die Firma finanziell dabei unterstützt, jedoch kam dann nichts, auch nicht auf mehrere Mal Nachfragen. Nachdem ich alles bezahlt hatte und schon fast fertig war mit den Kursen, wurde mir angeboten mir die Ausbildung im Nachhinein zu bezahlen, als ich meinte ich werde kündigen wenn es mit der Kommunikation und den Lügen so weiter gehe (Das im Nachhinein bezahlen zu lassen hätte enormen Aufwand für mich bedeutet, da ich Förderungen aus diversen Institutionen hatte, dies in meinen alten Steuerausgleich genommen hatte, etc.)
Man wird nur gefördert wenn man oben Freunde und gute Beziehung hat. Leider so viele falsche Versprechen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMitarbeiter

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir möchten an dieser Stelle einige der dargestellten Punkte richtigstellen, da sie aus unserer Sicht nicht der Realität entsprechen und ein verzerrtes Bild unseres Unternehmens vermitteln.

1. Versprechungen im Bewerbungsprozess und Weiterbildungen:
Wir legen großen Wert auf Transparenz im Bewerbungsprozess und machen klare, realistische Angaben zu unseren Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten. Es wurde im Vorfeld kommuniziert, dass Weiterbildungen an bestimmte Absprachen und Bedingungen geknüpft sind. Die Aussage, dass wir absichtlich falsche Versprechungen machen, ist nichtzutreffend. Eine Förderung kann nur erfolgen, wenn die gemeinsam vereinbarten Schritte eingehalten werden.

2. Dienstzeugnisse:
Die Erstellung von Dienstzeugnissen erfolgt auf Grundlage von individuellen Bewertungen und in Übereinstimmung mit geltenden Standards. Dass die Qualität eines Zeugnisses ausschließlich von Sympathien abhängt, ist nicht korrekt. Vielmehr spiegeln unsere Zeugnisse die erbrachten Leistungen objektiv wider. Diese Beurteilung trifft der zuständige Vorgesetzte.

3. Kommunikation und Arbeitsatmosphäre:
Ihr Kommentar suggeriert, dass die Kommunikation in unserem Unternehmen grundsätzlich schlecht ist, was nicht der Fall ist. Natürlich gibt es immer Potenzial zur Verbesserung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren. Eine derartige Verallgemeinerung halten wir jedoch für nicht gerechtfertigt.

4. Gehalt und Sozialleistungen:
Wir bieten marktgerechte Gehälter sowie zusätzliche Sozialleistungen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Die Darstellung, dass es keinerlei Sozialleistungen gibt, ist schlichtweg falsch. Zudem orientieren sich Gehaltserhöhungen an klaren Kriterien, und wir passen uns den Marktgegebenheiten an.

5. Umweltbewusstsein
Die Behauptung, dass Autofahren bei uns aktiv gefördert wird, entspricht nicht der Realität. Wir setzen vielmehr auf nachhaltige Mobilitätslösungen und umweltfreundliche Ansätze. Diese Aussage ist daher falsch.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, weisen jedoch darauf hin, dass einige Ihrer Aussagen großteils nicht der Realität entsprechen und ungenau sind. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und hätten es begrüßt, diese Themen direkt und lösungsorientiert mit Ihnen zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

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