Fake
Verbesserungsvorschläge
Konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen. Schlechte Bewertungen auf dieser Plattform nicht löschen lassen sondern ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Fake, viel Angst was "falsch" zu machen, es gibt keinen Betriebsrat mehr
Kommunikation
Kritik kommt nicht gut an.
Kollegenzusammenhalt
Wer schwach ist hat ein Problem.
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung, Gefühl eines kollektiven Burnouts.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst und Probleme unter den Teppich gekehrt. Unzufriedenheiten werden als individuelle Probleme angesehen. Wem das nicht passt, der kann gehen. Hohe Fluktuation ist die Folge.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es viele interessante Aufgaben, allerdings macht die Bearbeitung der Themen unter dem vorherrschenden Druck und Anforderungen keinen Spaß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung stellt ein zentrales Thema im Verein dar. Wird aber nicht gelebt. Vor allem deshalb, weil der Verein nicht besonders vielfältig ist. Dadurch herrscht die Meinung vor, dass es für die Gleichberechtigung ausreichend ist, dass im Verein Frauen für Mädchen und Frauen arbeiten. Dass es strukturelle Ungleichbehandlungen in einer vermeintlich homogenen Gruppe von Frauen geben kann, scheint eine absurde Vorstellung zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen haben Altverträge und sind in der höchsten Stufe laut BAGS KV eingestuft. Der Verein kann sich diese Kolleginnen allerdings auch nicht in Vollzeit bis zum Pensionsantritt leisten, weshalb alle älteren Kolleginnen sobald wie möglich in Altersteilzeit sind. Arbeit älterer Kolleginnen wird dadurch ebenso abgewertet, wie die der neuen/jungen Kolleginnen, die im Verhältnis sehr niedrig eingestuft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, es wird aber vergessen, dass die Beschäftigung mit diesem Thema eine gewisse Privilegiertheit voraussetzt. Ansprüche diesbezüglich werden unreflektiert an die Zielgruppe (die sich zum Teil in sehr anderen Lebensrealitäten befindet) weiter gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt betrachtet bezahlt der Verein wie in der Branche üblich, allerdings gibt es innerhalb des Teams ein großes Lohngefälle. Hat natürlich auch große Unzufriedenheit zur Folge.
Image
Das Image nach Außen ist großteils sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Für Praktikantinnen und Berufseinsteigerinnen gibt es gute Möglichkeiten.