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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit ist sinnvoll, abwechslungsreich und fordernd. Der Kontakt mit jungen Menschen ist bereichernd. Die zentrale Lage in der Stadt ist toll.
Leitbild und Haltung
Freude an innovativen Projekten
Wachstum zeigt von Blick nach vor
Ziel des Vereins (Sinnhaftigkeit der Arbeit), Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsumfeld, Kolleginnen, Teamraum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Kolleginnen, Möglichkeit der Stundenreduktion/Erhöhung sowie Home-Office wenn notwendig...
Wir sind wie eine sehr große Familie
Klarere Entscheidungen, mehr Transparenz, höhere Wertschätzung der Mitarbeiter*innen- auch monetär!
Nicht alle kritischen Kununu-Feedbacks löschen, sondern offen sein für Austausch. Auch im Verein offen sein für ehrliches & konstruktives Feedback und dies als Anstoß für Veränderung nehmen.
Werden zwar beim Verlassen des Betriebes gerne abgefragt, aber nicht angenommen bzw. umgesetzt. Innerhalb eines Jahres hat 1/4 der Belegschaft die Firma verlassen. (Tatsache)
Aus/Weiterbildungen im inhaltlich breiteren Umfeld ermöglichen. Jede Art von Wissen kann der Organisation und der Zielgruppe nützlich sein.
Konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen. Schlechte Bewertungen auf dieser Plattform nicht löschen lassen sondern ernst nehmen.
Neue Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von EqualiZ - gemeinsam vielfältig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, es wird aber vergessen, dass die Beschäftigung mit diesem Thema eine gewisse Privilegiertheit voraussetzt. Ansprüche diesbezüglich werden unreflektiert an die Zielgruppe (die sich zum Teil in sehr anderen Lebensrealitäten befindet) weiter gegeben.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EqualiZ - gemeinsam vielfältig ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht transparent, von oben herab. Es kann passieren, dass man Entscheidungen die einen betreffen nicht direkt erfährt, sondern von Dritten, die eigentlich überhaupt nicht involviert sein sollten und dies zb: in der Küche bei der Kaffeepause. Oft bleibt es auch nicht bei den Entscheidungen bzw. Abmachungen die getroffen wurden. Meiner Meinung führt dies zu Verwirrung und Unsicherheit sowie lässt viel Raum für Spekulationen.
Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar oder werden erst gar nicht von Teamleitungen kommuniziert, Verwirrung ist gleich Alltag
Kritik kommt nicht gut an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert und auch gefordert - sofern diese für die Tätigkeiten im Verein relevant sind. Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich (von der Praktikantin bis zur Projektleitung)
Fairerweise wird dies auch so vermittelt. Erst wenn jemand Pension geht, kommt eine Stelle frei.
Für Praktikantinnen und Berufseinsteigerinnen gibt es gute Möglichkeiten.
Keine Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
