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EqualiZ 
- 
gemeinsam 
vielfältig
Unternehmenskultur

Klagenfurt am Wörthersee

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EqualiZ - gemeinsam vielfältig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EqualiZ - gemeinsam vielfältig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EqualiZ - gemeinsam vielfältig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlichkeit und Offenheit allen gegenüber, gemütliche Räume für die Zielgruppen und viel Selbstgestaltung möglich bei den Arbeitsräumen für Mitarbeitende

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt unter den Projektleitungen im Rahmen von AB und persönlichen Gesprächen. Auf informeller Ebene auf unterschiedlichsten Kanälen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird seitens der GL alles getan um in den jeweiligen Lebenssituationen die beste Work-Life-Verhältnis zu schaffen. Gespräch mit GL ist jederzeit möglich und kann seitens der MA angefragt werden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen auf persönlicher als auch inhaltlicher Ebene. Gibt Chancen für Weiterentwicklung im Rahmen von Aus/Weiterbildung sofern inhaltlich relevant

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aussagen werden gerne verdreht; bei der Einstellung ist man vorerst in der Gunst der Leitung und wird himmelhoch jauchzend ins Team eingeführt. Bald stellt sich heraus, dass die interne Arbeitskultur jedoch ziemlich betrübt ist und von Intrigen durchzogen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar oder werden erst gar nicht von Teamleitungen kommuniziert, Verwirrung ist gleich Alltag

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