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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erba Technologies Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Sich verzetteln oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine moralischen Grenzen der Führungsetage bei Vertraulichen Informationen. Zugang zu allen Emails ohne das Wissen der Mitarbeiter. Ex-Mitarbeitern wird schlecht nachgeredet und die Schuld an der Lage gegeben. Gelogen, verleumdet und hintergangen wird auf täglicher Basis.
Sehr gut. Es wird sich privat getroffen und über Probleme geredet. Auch Ex-KollegInnen treffen sich noch mit Aktiven und anderen Ex-KollegInnen. Das Gefühl ist da, dass soviel möglich wäre wenn 2-3 Schlüsselposition neu besetzt werden.
Home Office Möglichkeit. Leider Abzug von Punkten da hierbei extremes Micromanagment gemacht wird und man teilweise angerufen wird und gefragt wird: "Was machst du gerade".
Pizza und Bier sollen über fehlende Führungskompetenz hinwegtäuschen.
Wer etwas gegen die Führungsriege sagt, wird entfernt. Der Chef denkt, er könne jeden Bereich besser als die Person, die es macht. F/E lebt aber von Austausch und Diversität.
Stur einer Person nachplappern hilft nichts.
Nach oben wird gebuckelt und Falschinformation weitergegeben, nach unten wird getreten und Falschinformationen weitergegeben. Ja-Sager bleiben lange an Positionen und bekommen weit über deren Kompetenzen hinaus gut bezahlte Positionen.
Zusammengefasst: Leider eine cholerische, micromanagende, egozentrische, hinterhältige Führungsebene.
Sehr spannendes Feld mit tollen multinationalen Teams und Projekten. Nur leider etwas zuwenig Fokus und zuviele Projekte.
Nette und fleißige ArbeitskollegInnen die gerne Arbeiten würden. Spannende Projekte und gutes Equipment, aber leider durch wöchentlich wechselnde Prioritäten zerstörter Workflow.
"Bauchwehgefühl" an Sonntag Abenden.
Vertrauliche Informationen werden sofort weitergegeben. Mehrere Kernkompetenzen wurden wegen schwindeligen Gründen gekündigt was zu Unruhe im Team führt.