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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMan hat seine Freiheiten, kann selbständig seine Arbeit einteilen und sich einbringen. Tolle Projekte und nette Kollegen. Zusammenhalt wird immer besser und alle helfen mit.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich ständig weiterzuentwickeln. Es gibt tolle Projekte und ein Produkt mit viel Potenzial, zudem sind die Kollegen freundlich und hilfsbereit.
Es besteht die Möglichkeit regelmäßig im Home Office zu arbeiten und kurzfristige Urlaubsanfragen werden in der Regel unkompliziert genehmigt. Parkplätze sind reichlich vorhanden und im Gebäude gibt es ein Buffet und eine Kantine. Durch den Ausbau der Reininghaus Gründe ist die Firma gut an das öffentliche Verkehrsnetz ...
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Betätigungsfeld hat Potential
KollegInnen und Projektarbeit selbst.
Leider lässt das Projektmanagement insgesamt zu wünschen übrig und die schlechte Führung trifft nicht immer die besten Entscheidungen. Zwei Führungskräfte, die am Aufbau der Firma beteiligt waren wurden von langjährigen Mitarbeiter abgesägt, die keinerlei Führungsqualitäten haben und nicht annähernd die erforderlichen Kompetenzen für ihre neuen Positionen mitbringen.
Schlechte Kommunikation, ständig wechselnde Deadlines und Ziele sowie ein permanentes Nachlaufen sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter die Kritik äußern oder der aktuellen Führungsebene unsympathisch sind, werden ignoriert, schlecht gemacht und für die missliche ...
GF sehr wankemütig und kolerisch. Trifft in dieser Stimmung nicht nur Strategische sondern auch Personalentscheidungen.
Vertrauliche Informationen ggü. dem direkten Vorgesetzten werden direkt mit der gesamten Fürhungsebene geteilt, inklusive aller Nachwirkungen
Kommunikation betont freundlich, offen und führsorglich - die Entscheidungen und Handlungen sind fast exakt das Gegenteil.
Führungexpertise, Entscheidungsfindung, Verhalten der Führung gegenüber MitarbeiterInnen.
Work life balance kommt manchmal zu kurz
Führungsetage auswechseln. Projektfokus auf 1-2 Projekte. Versuchen gute Mitarbeiter zu halten. Vertrauen in die Firma stärken.
Mehr Teambuilding-Events für ein noch besseres Miteinander unter den Kollegen und dem Management
Die Geschäftsleitung und Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Erba Technologies Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung
Gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erba Technologies Austria ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine moralischen Grenzen der Führungsetage bei Vertraulichen Informationen. Zugang zu allen Emails ohne das Wissen der Mitarbeiter. Ex-Mitarbeitern wird schlecht nachgeredet und die Schuld an der Lage gegeben. Gelogen, verleumdet und hintergangen wird auf täglicher Basis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt bei guter Leistung mehr Verantwortung, vertrauen und spannende Aufgaben.
Wenn man einen guten Tag bei der Führung erwischt gibt es gute Weiterbildung. Interhalb der Firma leider nur durch "Schleimen". Keine Möglichkeit nach International zu wechseln.
