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EREMA 
Group
Bewertung

Außen hui, innen pfui

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EREMA Group GmbH in Ansfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hätte viel Potenzial und eine zukunftssichere Sparte, welche auch sehr interessant ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die Menschlichkeit verloren ging, mehr geredet wird als richtige Taten gesetzt werden. Verantwortung wird abgeschoben, auch aus der GF heraus. Positionen, welche Kompetenz und Menschlichkeit erfordern, mit nicht qualifizierten Personen besetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Den Blick wieder auf das Wesentliche richten. Gute und motivierte Leute fördern und fordern. Konsequent gegen Mobbing vorgehen und Mitarbeiter, welche immer wieder Probleme machen nicht weiter beschäftigen - demotiviert nur andere Angestellte/Arbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen greifen nicht ineinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen, keiner geht weiter als die Arbeitsbeschreibung vorgibt. Verbesserungsvorschläge werden in erster Linie nur abgeschmettert, da keiner bereit ist, etwas zu verändern und Verantwortung zu übernehmen. Gefühlt herrscht Narrenfreiheit, was zur demotivation von guten Arbeitskräften führt und schlussendlich zur Kündigung

Kommunikation

Dinge, die kommuniziert werden sollten, werden nicht kommuniziert, wobei widerum Themen, welche nicht in der ganzen Firma die Runde machen sollten, kommuniziert werden

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gibt bessere aber auch welche, die absolut unkollegial sind.
Mitarbeiter, welche wissentlich andere regelrecht rausdrängen/mobben, werden behalten und haben keine Konsequenzen zu fürchten

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich und 1 Tag HO

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung her, absolut unakzeptabel. Frauenfeindliche Bemerkungen ziehen keine Konsequenzen, auch nach Info an HR und Geschäftsführung direkt. Keine Unterstützung bei Problemen in der Abteilung bzw. bei Verbesserungsideen und deren Umsetzung mit anderen Abteilungen. Oft großes Desinteresse, wenn der Bereich als „unwichtig“ angesehen wird

Interessante Aufgaben

Hätte großes Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der großen Demotivation von guten Arbeitskräften jedoch schwierig umzusetzen

Gleichberechtigung

kommt auch auf den Vorgesetzten drauf an, grundsätzlich aber eine faire Chance

Umgang mit älteren Kollegen

die „alte“ Generation, blieb meist bis zur Pension. Habe aber auch von einigen gehört, so wie die Firma jetzt ist, wären sie nicht so lange geblieben

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsgeräte/plätze im Büro, höhenverstellbare Schreibtische mögl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sparte ist für die Umwelt, firmenintern könnte man aber viel mehr auf Papierlos umstellen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt fair
Bei Einstellung mit Prämie werben, welche jedoch immer weniger wird/wurde, nicht gut

Image

Image wird immer schlechter. Nicht nur innerhalb sondern auch außerhalb.
Die Firma verschwendet extremes Potenzial. Setzt zu stark auf alte Gewohnheiten, förderr keine jungen, motivierten Leute, sondern stärkt den „alt Eingesessenen“ den Rücken, welche sich neuen Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten quer stellen.
GF baut keine Beziehung zu den Mitarbeitern auf, wirkt distanziert und strahlt eine „Mitarbeiter ist nur eine Nummer“ Politik aus. Menschlichkeit geht/ging sehr verloren. Blick für das Wesentliche verloren…

Karriere/Weiterbildung

internen Weiterbildungsmaßnahmen eher mager und qualitativ nicht hochwertig

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Arbeitgeber-Kommentar

LAZIC LidijaHR Recruiting

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen und detailliert mit uns zu teilen.

Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, die Stärken und Herausforderungen unserer Unternehmenskultur besser zu verstehen. Es freut uns sehr, dass Du das Potenzial unseres Unternehmens, die interessante Ausrichtung unserer Branche, ebenso wie die modernen Arbeitsplätze und die fairen Vergütungsmodelle betonst.

Wir bedauern, dass Du in bestimmten Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Eindruck, dass der menschliche Aspekt teilweise zu kurz kommt und Feedback von Mitarbeitenden nicht ausreichend gehört wird, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten daher verstärkt daran arbeiten, das Miteinander im Unternehmen zu stärken und den Dialog weiter zu fördern. Besonders am Herzen liegt uns auch der respektvolle Umgang miteinander und eine wertschätzende, diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Dein Hinweis auf die Wahrnehmung von Diskriminierung zeigt uns, dass es hier Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Wir nehmen diese Anregungen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich gleichermaßen unterstützt und respektiert fühlen.

Gerne stehe ich Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um offene Fragen oder Verbesserungsvorschläge vertraulich zu besprechen. Du erreichst mich jederzeit per E-Mail unter l.lazic@erema-group.com. Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Dein konstruktives Feedback – wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Freundliche Grüße,
Lidija Lazic

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