Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
hätte viel Potenzial und eine zukunftssichere Sparte, welche auch sehr interessant ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Menschlichkeit verloren ging, mehr geredet wird als richtige Taten gesetzt werden. Verantwortung wird abgeschoben, auch aus der GF heraus. Positionen, welche Kompetenz und Menschlichkeit erfordern, mit nicht qualifizierten Personen besetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Den Blick wieder auf das Wesentliche richten. Gute und motivierte Leute fördern und fordern. Konsequent gegen Mobbing vorgehen und Mitarbeiter, welche immer wieder Probleme machen nicht weiter beschäftigen - demotiviert nur andere Angestellte/Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen greifen nicht ineinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen, keiner geht weiter als die Arbeitsbeschreibung vorgibt. Verbesserungsvorschläge werden in erster Linie nur abgeschmettert, da keiner bereit ist, etwas zu verändern und Verantwortung zu übernehmen. Gefühlt herrscht Narrenfreiheit, was zur demotivation von guten Arbeitskräften führt und schlussendlich zur Kündigung
Kommunikation
Dinge, die kommuniziert werden sollten, werden nicht kommuniziert, wobei widerum Themen, welche nicht in der ganzen Firma die Runde machen sollten, kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gibt bessere aber auch welche, die absolut unkollegial sind.
Mitarbeiter, welche wissentlich andere regelrecht rausdrängen/mobben, werden behalten und haben keine Konsequenzen zu fürchten
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich und 1 Tag HO
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung her, absolut unakzeptabel. Frauenfeindliche Bemerkungen ziehen keine Konsequenzen, auch nach Info an HR und Geschäftsführung direkt. Keine Unterstützung bei Problemen in der Abteilung bzw. bei Verbesserungsideen und deren Umsetzung mit anderen Abteilungen. Oft großes Desinteresse, wenn der Bereich als „unwichtig“ angesehen wird
Interessante Aufgaben
Hätte großes Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der großen Demotivation von guten Arbeitskräften jedoch schwierig umzusetzen
Gleichberechtigung
kommt auch auf den Vorgesetzten drauf an, grundsätzlich aber eine faire Chance
Umgang mit älteren Kollegen
die „alte“ Generation, blieb meist bis zur Pension. Habe aber auch von einigen gehört, so wie die Firma jetzt ist, wären sie nicht so lange geblieben
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsgeräte/plätze im Büro, höhenverstellbare Schreibtische mögl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparte ist für die Umwelt, firmenintern könnte man aber viel mehr auf Papierlos umstellen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair
Bei Einstellung mit Prämie werben, welche jedoch immer weniger wird/wurde, nicht gut
Image
Image wird immer schlechter. Nicht nur innerhalb sondern auch außerhalb.
Die Firma verschwendet extremes Potenzial. Setzt zu stark auf alte Gewohnheiten, förderr keine jungen, motivierten Leute, sondern stärkt den „alt Eingesessenen“ den Rücken, welche sich neuen Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten quer stellen.
GF baut keine Beziehung zu den Mitarbeitern auf, wirkt distanziert und strahlt eine „Mitarbeiter ist nur eine Nummer“ Politik aus. Menschlichkeit geht/ging sehr verloren. Blick für das Wesentliche verloren…
Karriere/Weiterbildung
internen Weiterbildungsmaßnahmen eher mager und qualitativ nicht hochwertig