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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Könnte immer besser sein
In der Abteilung sehr gut und auch darüber hinaus.
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt aber ich glaube das gibt es niergendwo
Den Zusammenhalt in der eigenen Abteilung
Bessere Kommunikation
In der Abteilung; 4 Sterne für die gesamte Gruppe
Das was die Firma ausgezeichnet hat waren Kaffee- und Rauchpausen, dafür hat es immer geheißen bekommen wir halt nicht so viel Lohn
Dann haben sie die Pausen gestrichen, was dann im Umkehrschluss bedeuten würde das wir mehr Lohn bekommen, haben wir es bekommen? NEIN
Betriebsrat ein Fremdwort(dringend notwendig!),Geschäftsführer machen was sie wollen und bekommen dafür von manchen sogar noch Applaus
Außen hui innen pfui
4 Tage Woche nicht möglich
Keine Möglichkeit aufgrund zu weniger Mitarbeiter (mit Mindestlohn bekommt man nichts gescheites!)
Lohnerhöhung von 50€ brutto verändert alles
Plastik Recycling auf die Brust klopfen aber das selbst verbrauchte Material einfach wegschmeißen.
Positivste an der Firma(nur Kollegen)
Zum Teil respektloses Verhalten von manchen, die gerade die LAP fertig haben und oder nicht mal haben, aber im Großen und Ganzen passt
Amateurhaft, gewisse Leute werden beforzugt( ausgenommen Halle…weiß ein jeder selbst)
Halle im Winter kälter als Sibieren(Hallentore werden geöffnet trotz minus(!) Graden, wenn Leute krank werden, wird nur geraunzt und behauptet das man simuliert
Im Sommer wo die Hitze drinnen steht werden die Tore zu gelassen
Sachen zum Teil gar nicht erfahren
Zwischen Mann und Frau 5/5 aber untereinander einfach ein Wahnsinn
Immer das selbe, Zeit für was neues gibt es nicht
Sehr sozial und es gibt viele Leistungen für die Mitarbeiter
Weniger Sarazenen einstellen
Die Sozialleistungen und die Kultur im Unternehmen im Allgemeinen finde ich sehr gut
..dass teilweise jeder sein eigenes Süppchen kocht, weil einfach jahrelang so gelebt - deswegen auch Kommunikation nicht unbedingt oberste Priorität war
Offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen auch leben, nicht nur immer wieder darüber sprechen
Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr angenehm - natürlich gibt es hier und da mal Konflikte - die gibt es überall wo Menschen aufeinandertreffen
Soweit ich das beurteilen kann…
Ich kann nur von meinem Bereich sprechen, hier ist alles wie es sein soll
Die Kommunikation bei EREMA ist wohl einer der wichtigsten Punkte mit erheblichem Verbesserungspotenzial
Unterstützung beim Mitarbeiteressen
Dass man sich nicht ernst genommen fühlt
Mitarbeiter ernst nehmen, auch von der Geschäftsleitung
Teilweise überhaupt kein Interesse MITEINANDER zu arbeiten
Wird stetig immer schlechter leider
Gute Kantine, Fitnessstudio, teilweise flexible Arbeitszeiten
Auf das wird nicht eingegangen
Bei Problemen dreht man sich immer im Kreis und man wird nicht gehört.
Ressourcen werden nicht genützt, alles wird wie bisher gemacht.
Es gibt welche die sehr hilfsbereit sind, aber leider auch ziemlich viele, die nicht so sind. Wenn es ein Problem gibt, stellt man sich taub und es gibt keine Klärung.
Sehr nett und hilfsbereit und ein offenes Ohr.
Man wird nicht ernst genommen, wenn der Vorschlag nicht gut ankommt.
Keine Neuerungen, kein Interesse von der Geschäftsführung, wie wohl sich der Mitarbeiter fühlt.
Zu wenig Kommunikation, unangenehmes wird totgeschwiegen und nicht darüber geredet.
Frauen werden weniger geschätzt als Männer
Aufgaben werden wie bisher abgearbeitet
hätte viel Potenzial und eine zukunftssichere Sparte, welche auch sehr interessant ist
dass die Menschlichkeit verloren ging, mehr geredet wird als richtige Taten gesetzt werden. Verantwortung wird abgeschoben, auch aus der GF heraus. Positionen, welche Kompetenz und Menschlichkeit erfordern, mit nicht qualifizierten Personen besetzt werden
Den Blick wieder auf das Wesentliche richten. Gute und motivierte Leute fördern und fordern. Konsequent gegen Mobbing vorgehen und Mitarbeiter, welche immer wieder Probleme machen nicht weiter beschäftigen - demotiviert nur andere Angestellte/Arbeiter
Abteilungen greifen nicht ineinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen, keiner geht weiter als die Arbeitsbeschreibung vorgibt. Verbesserungsvorschläge werden in erster Linie nur abgeschmettert, da keiner bereit ist, etwas zu verändern und Verantwortung zu übernehmen. Gefühlt herrscht Narrenfreiheit, was zur demotivation von guten Arbeitskräften führt und schlussendlich zur Kündigung
Image wird immer schlechter. Nicht nur innerhalb sondern auch außerhalb.
Die Firma verschwendet extremes Potenzial. Setzt zu stark auf alte Gewohnheiten, förderr keine jungen, motivierten Leute, sondern stärkt den „alt Eingesessenen“ den Rücken, welche sich neuen Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten quer stellen.
GF baut keine Beziehung zu den Mitarbeitern auf, wirkt distanziert und strahlt eine „Mitarbeiter ist nur eine Nummer“ Politik aus. Menschlichkeit geht/ging sehr verloren. Blick für das Wesentliche verloren…
Gleitzeit möglich und 1 Tag HO
internen Weiterbildungsmaßnahmen eher mager und qualitativ nicht hochwertig
Gehalt fair
Bei Einstellung mit Prämie werben, welche jedoch immer weniger wird/wurde, nicht gut
Die Sparte ist für die Umwelt, firmenintern könnte man aber viel mehr auf Papierlos umstellen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gibt bessere aber auch welche, die absolut unkollegial sind.
Mitarbeiter, welche wissentlich andere regelrecht rausdrängen/mobben, werden behalten und haben keine Konsequenzen zu fürchten
die „alte“ Generation, blieb meist bis zur Pension. Habe aber auch von einigen gehört, so wie die Firma jetzt ist, wären sie nicht so lange geblieben
Meiner Erfahrung her, absolut unakzeptabel. Frauenfeindliche Bemerkungen ziehen keine Konsequenzen, auch nach Info an HR und Geschäftsführung direkt. Keine Unterstützung bei Problemen in der Abteilung bzw. bei Verbesserungsideen und deren Umsetzung mit anderen Abteilungen. Oft großes Desinteresse, wenn der Bereich als „unwichtig“ angesehen wird
moderne Arbeitsgeräte/plätze im Büro, höhenverstellbare Schreibtische mögl
Dinge, die kommuniziert werden sollten, werden nicht kommuniziert, wobei widerum Themen, welche nicht in der ganzen Firma die Runde machen sollten, kommuniziert werden
kommt auch auf den Vorgesetzten drauf an, grundsätzlich aber eine faire Chance
Hätte großes Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der großen Demotivation von guten Arbeitskräften jedoch schwierig umzusetzen
Offene und größten teils auch ehrliche Kommunikation
Prämie wäre wieder super!
das Gesamtpaket
schlecht finde ich gar nichts, das wäre eindeutig übertrieben
Leistungsorientierte Bezahlung wäre wirklich wünschenswert.
das Arbeitsklima mit den Kollegen ist top. Freue mich nach jedem Urlaub wieder darauf.
No.01
zwei Tage Wochenende sind meiner Meinung genug Work-Life Balance.
leider nur zwei Sterne wert ...
teilweise werden die erbrachten Leistungen und Opferungen, die man für die Firma erbringt, nicht im Gehalt berücksichtigt.
We close the loop - mehr muss hier nicht gesagt werden. Die Arbeit hat auf jeden Fall einen Sinn
innerhalb der Abteilung toll, darüber hinaus doch etwas dürftig ...
werden genau so respektvoll behandelt wie alle anderen Kollegen.
unterm Strich einwandfrei
es wird das beste versucht ....
gestaltet sich manchmal als etwas schwierig .... zu viele Köcher versalzen die Suppe ...
Absolut gegeben - Teamwork makes the dream work
Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich. Man ist fast jeden Tag mit neuen Themen/Problemen konfrontiert, die es zu lösen gilt.
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