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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeSehr sozial und es gibt viele Leistungen für die Mitarbeiter
Offene und größten teils auch ehrliche Kommunikation
Den Zusammenhalt in der eigenen Abteilung
Das was die Firma ausgezeichnet hat waren Kaffee- und Rauchpausen, dafür hat es immer geheißen bekommen wir halt nicht so viel Lohn
Das man sich mit der Arbeit bzw. dem Kunststoffrecycling gut identifizieren kann und man dadurch am Ende des Tages weiß dass man was nützliches zu dem Thema beigetragen hat.
Dann haben sie die Pausen gestrichen, was dann im Umkehrschluss bedeuten würde das wir mehr Lohn bekommen, haben wir es bekommen? NEIN
Betriebsrat ein Fremdwort(dringend notwendig!),Geschäftsführer machen was sie wollen und bekommen dafür von manchen sogar noch Applaus
dass die Menschlichkeit verloren ging, mehr geredet wird als richtige Taten gesetzt werden. Verantwortung wird abgeschoben, auch aus der GF heraus. Positionen, welche Kompetenz und Menschlichkeit erfordern, mit nicht qualifizierten Personen besetzt werden
..dass teilweise jeder sein eigenes Süppchen kocht, weil einfach jahrelang so gelebt - deswegen auch Kommunikation nicht unbedingt oberste Priorität war
schlecht finde ich gar nichts, das wäre eindeutig übertrieben
Dass man sich nicht ernst genommen fühlt
Mitarbeiter ernst nehmen, auch von der Geschäftsleitung
Weniger Sarazenen einstellen
Den Blick wieder auf das Wesentliche richten. Gute und motivierte Leute fördern und fordern. Konsequent gegen Mobbing vorgehen und Mitarbeiter, welche immer wieder Probleme machen nicht weiter beschäftigen - demotiviert nur andere Angestellte/Arbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen auch leben, nicht nur immer wieder darüber sprechen
Leistungsorientierte Bezahlung wäre wirklich wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von EREMA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zum Teil respektloses Verhalten von manchen, die gerade die LAP fertig haben und oder nicht mal haben, aber im Großen und Ganzen passt
die „alte“ Generation, blieb meist bis zur Pension. Habe aber auch von einigen gehört, so wie die Firma jetzt ist, wären sie nicht so lange geblieben
werden genau so respektvoll behandelt wie alle anderen Kollegen.
Sehr nett und hilfsbereit und ein offenes Ohr.
Soweit ich das beurteilen kann…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EREMA Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dinge, die kommuniziert werden sollten, werden nicht kommuniziert, wobei widerum Themen, welche nicht in der ganzen Firma die Runde machen sollten, kommuniziert werden
Die Kommunikation bei EREMA ist wohl einer der wichtigsten Punkte mit erheblichem Verbesserungspotenzial
gestaltet sich manchmal als etwas schwierig .... zu viele Köcher versalzen die Suppe ...
Zu wenig Kommunikation, unangenehmes wird totgeschwiegen und nicht darüber geredet.
Es wird viel gesprochen, jedoch nicht über Sachen die wirklich wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Möglichkeit aufgrund zu weniger Mitarbeiter (mit Mindestlohn bekommt man nichts gescheites!)
Die Firma hat seid eigen Jahren eine interne Weiterbildungsplattform namens LoopAc eingerichtet.
Hier kann man interne Kurse besuchen aber auch externe Kurse die z.B. am Wifi angeboten werden beantragen
internen Weiterbildungsmaßnahmen eher mager und qualitativ nicht hochwertig
hatte mal was vorgeschlagen, wurde aber nie berücksichtigt
leider nur zwei Sterne wert ...
