Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeVorteile sind das wir Gleitzeit haben was sehr gut für Familien mit Kinder haben.
wir haben eine Kantine wo die Firma was dazu sponsert und verschiedene Gerichte....
Offene und größten teils auch ehrliche Kommunikation
- Gleitzeit
- flache Hierarchie
- krisensicherer Arbeitgeber
- gut klimatisierte Büros
- vergünstigtes Mittagessen in der hauseigenen Kantine
- Homeoffice
Grundsätzlich eine Top Firma - wo ich auch wieder retour gehen würde
Das man sich mit der Arbeit bzw. dem Kunststoffrecycling gut identifizieren kann und man dadurch am Ende des Tages weiß dass man was nützliches zu dem Thema beigetragen hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele bei Interesse wird auch einiges gemacht.
dass die Menschlichkeit verloren ging, mehr geredet wird als richtige Taten gesetzt werden. Verantwortung wird abgeschoben, auch aus der GF heraus. Positionen, welche Kompetenz und Menschlichkeit erfordern, mit nicht qualifizierten Personen besetzt werden
Sehr flexible Arbeitszeit Monttag bis Freitag von 7 bis 19 Uhr. Einteilung mit Gruppenkollegen absprechen reicht.
schlecht finde ich gar nichts, das wäre eindeutig übertrieben
Teilweise nicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Viel Lärm in der Produktion,...
Wo fang ma an,
Diskriminierung ist bestimmt auf erste Stelle.
Personal wird meistens nur über irgendwelche leihfirmen für paar Monaten ausgeliehen.und am dritten Monat letzten Tages am Ende des Tages wird dir plötzlich eine Kündigung gesagt.
Sowasd gehört Angeklagt
Warum sagt ma ned zwei oder drei Wochen früher das der und der nicht mehr gebraucht wird..dann brauchen sie sich ned wundern warum sie keine mitarbeiten bekommen.
So Arbeitstechnisch interessant
Den Blick wieder auf das Wesentliche richten. Gute und motivierte Leute fördern und fordern. Konsequent gegen Mobbing vorgehen und Mitarbeiter, welche immer wieder Probleme machen nicht weiter beschäftigen - demotiviert nur andere Angestellte/Arbeiter
Weniger Moslem aufnehmen, die stehen oft nur Gruppenweise beisammen und tun nichts!
Leistungsorientierte Bezahlung wäre wirklich wünschenswert.
Ideen zulassen und eine einfache Form der Ideeneinreichung ermöglichen. Sich ernsthaft damit auseinandersetzen. Abteilungen oder Personen, die für ein Projekt gebraucht werden, früher einbinden. Da käme oft ein Besseres Ergebnis raus, als wenn die einen anschaffen und die Ausführenden dann Dinge ausbügeln müssen, die von den Anschaffern nicht mitbedacht wurden. Das kostet viel Zeit.
Prämie wäre wieder super!
Der am besten bewertete Faktor von EREMA Group ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich denke dass das Unternehmen wirklich gut dasteht und Kunststoffrecycling hat sowieso schon Mal ein sehr gutes Image!
Außerdem ist das ein sicheres Business, da (leider) kein Ende an zu recycelndem Kunststoff in Sicht ist!
Man ist als Mitarbeiter stolz in ihrem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Um den Erfolg zu unterstützen gibt eigentlich jeder 100% soweit als möglich.
Kunststoffrecycling kommt gut an
nach außen besser als nach innen
Das Image ist nach außen gut, in der Firma gibt es Hochs und Tiefs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EREMA Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dinge, die kommuniziert werden sollten, werden nicht kommuniziert, wobei widerum Themen, welche nicht in der ganzen Firma die Runde machen sollten, kommuniziert werden
gestaltet sich manchmal als etwas schwierig .... zu viele Köcher versalzen die Suppe ...
Kommunikation mit Mitarbeitern mit vorgesetzten wie Lagerleitung gar keine er hat seine andere Freunde
Es wird viel gesprochen, jedoch nicht über Sachen die wirklich wichtig sind.
Das ist ein Schwachpunkt, Infos, Änderungen werden nicht, oder an die falschen weitergegeben, eine Art Stille Post entsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
internen Weiterbildungsmaßnahmen eher mager und qualitativ nicht hochwertig
leider nur zwei Sterne wert ...
Frauen haben es schwerer , Mütter und Alleinerzieherinnen haben wenig Chance für Aufstieg. Wandern auf der Karriereleiter nach unten solange Vollzeit nicht möglich ist.
hatte mal was vorgeschlagen, wurde aber nie berücksichtigt
Die Firma hat seid eigen Jahren eine interne Weiterbildungsplattform namens LoopAc eingerichtet.
Hier kann man interne Kurse besuchen aber auch externe Kurse die z.B. am Wifi angeboten werden beantragen
