Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EREMA Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dinge, die kommuniziert werden sollten, werden nicht kommuniziert, wobei widerum Themen, welche nicht in der ganzen Firma die Runde machen sollten, kommuniziert werden
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gibt bessere aber auch welche, die absolut unkollegial sind.
Mitarbeiter, welche wissentlich andere regelrecht rausdrängen/mobben, werden behalten und haben keine Konsequenzen zu fürchten
Meiner Erfahrung her, absolut unakzeptabel. Frauenfeindliche Bemerkungen ziehen keine Konsequenzen, auch nach Info an HR und Geschäftsführung direkt. Keine Unterstützung bei Problemen in der Abteilung bzw. bei Verbesserungsideen und deren Umsetzung mit anderen Abteilungen. Oft großes Desinteresse, wenn der Bereich als „unwichtig“ angesehen wird
Hätte großes Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgrund der großen Demotivation von guten Arbeitskräften jedoch schwierig umzusetzen
Abteilungen greifen nicht ineinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen, keiner geht weiter als die Arbeitsbeschreibung vorgibt. Verbesserungsvorschläge werden in erster Linie nur abgeschmettert, da keiner bereit ist, etwas zu verändern und Verantwortung zu übernehmen. Gefühlt herrscht Narrenfreiheit, was zur demotivation von guten Arbeitskräften führt und schlussendlich zur Kündigung